文躍然，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理方向博士�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授、北京幸福時(shí)代人力資源服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)。主要講授企業(yè)研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰(zhàn)略人力資源管理等。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和人力資源管理(特別是薪酬部分)。著有《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《薪酬管理》等，并翻譯《個(gè)人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》《贏球：贏得競(jìng)爭(zhēng)的藝術(shù)》等知名著作。從1985年起，先后在《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《企業(yè)管理》《光明日?qǐng)?bào)》等國(guó)內(nèi)重要刊物上發(fā)表論文近40余篇，創(chuàng)新性地提出GREP企業(yè)分析框架理論。1991年與人合作發(fā)表在美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)與商業(yè)評(píng)論》(季刊)上的《邊際生產(chǎn)率、貨幣和工資：1952-1987》被收錄在美國(guó)國(guó)會(huì)圖書館的文獻(xiàn)中。文躍然教授是國(guó)內(nèi)知名的咨詢專家，擅長(zhǎng)從戰(zhàn)略出發(fā)研究企業(yè)的問題，曾先后為中國(guó)電信、勝利油田東勝集團(tuán)、烽火科技、天津電力建設(shè)公司、浙江東南發(fā)電公司、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團(tuán)、中關(guān)村軟件公司、華北電力設(shè)計(jì)研究院、大連明辰振邦氟涂料有限公司、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社等數(shù)十家企業(yè)提供了管理咨詢。