產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與和諧勞動關(guān)系
要從戰(zhàn)略高度看待新常態(tài)下的勞動問題——關(guān)于當(dāng)前《勞動合同法》相關(guān)爭論問題的初步研究
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)由對立思維轉(zhuǎn)向統(tǒng)一思維
《勞動合同法》的價值重塑與制度創(chuàng)新——基于勞動關(guān)系多元論視角
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中《勞動合同法》修改問題的思考
淺析“機器換人”戰(zhàn)略對企業(yè)用工的影響——以浙江省為例

雇傭關(guān)系靈活化與勞動關(guān)系規(guī)制
實現(xiàn)靈活化的平臺：試論互聯(lián)網(wǎng)時代對雇傭關(guān)系的影響
是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯(lián)網(wǎng)約租車平臺的雇傭關(guān)系
互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)新型勞動關(guān)系特征及勞動者權(quán)益保護(hù)
從“趕工游戲”到“老板游戲”——非正式就業(yè)中的勞動控制
找回農(nóng)民工的生活
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的勞動關(guān)系及工會應(yīng)對

群團(tuán)改革與工會工作
全國總工會改革試點方案系列解讀
“打通最后一公里”——深圳市工會“試驗區(qū)”的工作思路與實踐
工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)推進(jìn)改革的著力點
學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工會改革