力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時(shí)提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實(shí)現(xiàn)與員工的積極對(duì)話，成為溝通管理的高手。

本書根據(jù)20世紀(jì)五六十年代囊色林谿卡和柳谿卡的調(diào)查材料和本課題回訪計(jì)劃，對(duì)朗塞嶺村和柳村半個(gè)世紀(jì)以來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及其變遷進(jìn)行調(diào)查和研究。書中不僅反映了人口家庭、社會(huì)組織、生產(chǎn)活動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宗教信仰等方面的情況，還有鄉(xiāng)村治理模式的歷史變遷、民族政策的實(shí)施、教育文化衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，等等。通過(guò)梳理出的兩地經(jīng)

本書以科學(xué)的理念、開放的姿態(tài),系統(tǒng)地闡釋了中國(guó)管理情境的積極組織行為理論與實(shí)踐體系。全書分三個(gè)部分共十三章，探討了中國(guó)管理情境的積極組織行為及其理論基礎(chǔ)、價(jià)值意蘊(yùn)、內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、效果評(píng)價(jià)，實(shí)證分析了中國(guó)管理情境的積極組織行為的職業(yè)價(jià)值觀澄清、員工職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關(guān)懷環(huán)境構(gòu)建等，并對(duì)中國(guó)管理情境的積極組織行為創(chuàng)新

《社會(huì)史研究》是由山西大學(xué)中國(guó)社會(huì)史研究中心主辦的學(xué)術(shù)輯刊，設(shè)有專題論文、學(xué)術(shù)評(píng)論、資料選編三個(gè)欄目，專題論文刊登社會(huì)史或相關(guān)領(lǐng)域的理論、方法、實(shí)證性研究成果；學(xué)術(shù)評(píng)論刊登與本輯主題相關(guān)的學(xué)術(shù)史書評(píng)；資料選編主要選登山西大學(xué)中國(guó)社會(huì)史研究中心所藏資料。本書是第7輯，以“土地”為主題，涉及土地丈量、土地流轉(zhuǎn)、地權(quán)分配、農(nóng)

《別怕，統(tǒng)計(jì)學(xué)其實(shí)很簡(jiǎn)單》是一本優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)學(xué)入門讀物，首先介紹了統(tǒng)計(jì)學(xué)理論知識(shí)，激發(fā)讀者對(duì)統(tǒng)計(jì)分析的興趣，幫助讀者完成理論準(zhǔn)備。之后通過(guò)近30個(gè)商業(yè)案例深入地介紹了每種分析方法背后的原理、優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍等，使讀者不僅知其然，更知其所以然。本書注重實(shí)際應(yīng)用，幫助讀者在短時(shí)間內(nèi)了解統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)體系，體會(huì)到統(tǒng)計(jì)學(xué)在各行各業(yè)

《魁閣》是云南大學(xué)人類學(xué)與社會(huì)學(xué)系創(chuàng)辦的學(xué)術(shù)集刊，旨在弘揚(yáng)魁閣精神，為碩士、博士研究生及青年學(xué)者提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)。本期共收錄了21篇文章，10個(gè)欄目，其中有對(duì)鄉(xiāng)土中國(guó)與鄉(xiāng)土建設(shè)的歷史回溯與理論反思，有從昆明市翠湖公園移居老年人運(yùn)動(dòng)休閑行為考察日常生活的重建與空間使用權(quán)的爭(zhēng)奪與維系，有從書寫的文本和行動(dòng)者的“人”的

本書涉及養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)企業(yè)化發(fā)展、崗位設(shè)置對(duì)在職社工的離職意愿的影響、日本社會(huì)的治理模式及其對(duì)中國(guó)的啟示、中國(guó)高�；�金會(huì)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化策略、互聯(lián)網(wǎng)參與社會(huì)治理的三重論域及轉(zhuǎn)向等研究；探討了美國(guó)慈善業(yè)的歷史演進(jìn)與經(jīng)驗(yàn)借鑒；介紹了重慶江北飛地貓盟生態(tài)科普保護(hù)中心以大貓之名、守護(hù)山水自然的公益行為；專訪了西鄉(xiāng)縣婦女發(fā)展協(xié)會(huì)創(chuàng)始

現(xiàn)代性與全球化問(wèn)題，一直是國(guó)內(nèi)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。黑龍江大學(xué)文化哲學(xué)研究中心基于對(duì)文化哲學(xué)研究范式與使命的理解，始終關(guān)注現(xiàn)代性、全球化問(wèn)題，關(guān)注我國(guó)及人類在現(xiàn)代化進(jìn)程中的命運(yùn)問(wèn)題。本書以全球化問(wèn)題、中國(guó)化問(wèn)題、現(xiàn)代性問(wèn)題、海外譯稿等為主題，進(jìn)行了分析與探索。這些探索的主題，具體包括馬克思主義中國(guó)化、現(xiàn)代性危機(jī)、文化進(jìn)步主義

組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織理論是當(dāng)代管理前沿理論，目前學(xué)者們所開展的研究工作主要集中在組織學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及個(gè)體學(xué)習(xí)單個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部的研究，而對(duì)組織中的跨邊界學(xué)習(xí)行為少有關(guān)注。本書以組織中的跨邊界學(xué)習(xí)為研究對(duì)象，研究在一個(gè)組織中，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)之間如何有效地進(jìn)行傳遞、擴(kuò)散與轉(zhuǎn)化，從而消除組織學(xué)習(xí)中存在的"邊界壁壘"，提高組織

《東方管理學(xué)》為作者對(duì)其1999年出版的《東方管理學(xué)》的改版，除進(jìn)一步完善理論體系之外，還將管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)融合一體，同時(shí)增加大量近年來(lái)中國(guó)、日本、韓國(guó)和印度企業(yè)運(yùn)用東方思想進(jìn)行管理的案例解析。 《東方管理學(xué)》具體內(nèi)容為：東方管理學(xué)國(guó)內(nèi)外研究和應(yīng)用動(dòng)態(tài)；東方管理理論基礎(chǔ)；東方管理學(xué)研究方法；關(guān)系管理、