本書內(nèi)容包括：皆關乎我們自己、社會心理、態(tài)度與影響、服從、壓迫與攻擊、群際關系、愛情與其他吸引力。

本書分為5章，先羅列了我們在日常生活中會遇到的一些他人的行為、語言、情緒，然后介紹了幾大類人群的典型特征，最后帶領讀者學會如何針對不同的人群來更好地理解對方。培育了更優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)固的人際關系，也就更能在合作中提高效率，獲得雙贏。

如何扭轉(zhuǎn)令人頭疼的人際關系現(xiàn)狀？如何建立高質(zhì)量的人際關系？如何讓人際關系滋養(yǎng)你的生活、助力你的事業(yè)？作為人際關系領域大師級人物，約翰·戈特曼在50余年的研究基礎上，提出了幫你建立更好的人際聯(lián)系，全/面提高你生活中的人際關系質(zhì)量的溝通方法，不論是和伴侶、孩子、兄弟姐妹、朋友，還是和同事。本書建立在廣泛的調(diào)查、研究基礎之上，研究跨度長達20年，參與人員超過3000人，是一份來自西雅圖愛情實驗室的心理學報告。書中揭示了大腦中的7張情緒面孔，比如司令、探險者、開心果等，指出了溝通中要提防的

本書從著裝、說話方式、進餐方式、舉止、人際交往等七個方面，提出261條建議，教你得體地應對各種場合。并向讀者傳達了一個有教養(yǎng)的人應該擁有的核心理念，即關懷他人的愛心，讓自己和周圍的人都感到心情舒暢的優(yōu)雅舉止以及不卑不亢地將應該傳達的信息傳達出去的態(tài)度。本書涵蓋了生活中的多個場景，可以廣泛地應用于職場與日常生活中。

本書以“知識人”為研究對象,以角色演變?yōu)榫�索,以文化知識系統(tǒng)為背景,深入剖析了知識人的類別、行動模式以及其所創(chuàng)造的知識形態(tài),對“知識人”可能扮演的不同社會角色做了詳細的分類,并追溯了知識人與不同社會角色之間的關系�！吨�識人的社會角色》一書對于我們認識社會變革時期的各種“知識人”和“行動人”的社會作用肯定大有裨益。因此,《知識人的社會角色》是一本既有理論性又富有開創(chuàng)性、啟發(fā)性的專著。

本書內(nèi)容包括：傾聽比說話更重要、傾聽是智慧的體現(xiàn)、光用耳朵還遠遠不夠、傾聽會有意外的收獲、傾聽是為了更好地溝通、傾聽是建立人際關系的基石、傾聽也要講技巧、傾聽的核心是忘卻自己、跟孩子溝通從傾聽開始、會傾聽才是好的領導、表現(xiàn)比表達更重要。

有時候，只是雙方立場不同，為什么爭執(zhí)到后來卻擦槍走火，一發(fā)不可收拾？ 有時候，明明是想關心對方，為什么脫口而出的盡是傷人的尖銳話語？ 有時候，受了委屈卻不想與對方溝通，反而開始冷戰(zhàn)，向?qū)Ψ疥P上心門？ 馬歇爾·盧森堡博士發(fā)展出極具啟發(fā)性和影響力的非暴力溝通原則和方法，不僅教會人們?nèi)绾问箓�人生活更加和諧美好，同時解決了眾多世界范圍內(nèi)的沖突和爭端。非暴力溝通被聯(lián)合國教科文組織列為全球教育領域非暴力解決沖突的最佳實踐之一。 德國心理學家加斯勒最初接觸非暴力溝通時，見到一對原本打算離婚的夫妻

隨著嬰兒潮一代延遲退休和Z世代的到來，我們普遍看到四代人，有時是五代人，一起工作的情況。企業(yè)正在經(jīng)歷代際鴻溝綜合征：不同年齡段的員工有著截然不同的處世態(tài)度、思維方式、愿景期待和做事方法，由此帶來的代際沖突會導致員工敬業(yè)度低、企業(yè)創(chuàng)新停滯等問題。 亞洲人才市場專家蕾切爾·福卡迪在書中介紹了多世代合作團隊的建立秘訣：面對代際多樣性，不逃避問題、直面解決是成功的關鍵，我們應當接受、尊重并理解它，然后利用它來釋放團隊中各代員工的獨特力量，提高團隊的實力和競爭力。 本書使用故事來揭示職場沖突

人們總把投資理財當作一門硬科學，卻忽略了心理因素在其中的重要作用。實際上，理財行為并非僅依靠冷冰冰的數(shù)字和公式，很多時候會受到你的情緒、喜好、立場和很多意料外的因素影響。因此，致富和守富的關鍵并不在于懂得多少知識，總結(jié)了多少規(guī)律，而常常在于如何克服人性的弱點，認清事物運作的本質(zhì)。 摩根·豪澤爾從心理角度入手，在本書中分享了18條一針見血的理財智慧。如果你是理財新手，你會接受一堂樸素、簡明卻能令你受用終生的理財課，先人一步實現(xiàn)財務自由。如果你是投資老手，本書也會幫你查缺補漏，返璞歸真

你是否有這樣的煩惱： 很想談戀愛可是母胎單身毫無異性緣； 初次見面手足無措不知道怎么給對方留下好印象； 費了半天口舌也無法說服同事支持我的觀點； 作為銷售人員發(fā)愁怎么才能吸引顧客購買…… 來自韓國心理對話法專家吳秀香的心理對話秘訣《好感話術》，教你如何讀懂對方心理，抓住對方的優(yōu)點和弱點，進行溫柔誘導，達成你想要的談話效果。42種應對各種狀況的話術，一學就會。