本書研究的出發(fā)點在于創(chuàng)造一種有利于知識共享合作的激勵機制，使得成員企業(yè)在追求自身利益的前提下，同時實現(xiàn)供應鏈整體利益的最大化，且這種機制可以為供應鏈知識共享長期有效地開展提供制度保障。供應鏈知識共享總是在一定的環(huán)境下展開的，構建了供應鏈知識共享的I-T-P空間模型，以此作為供應鏈知識共享制度依存的環(huán)境；在機制或制度設計方面，針對不同空間維度設計了不同的激勵機制；針對信息維度和任務維度主要采取了合約機制；針對偏好維度主要設計了供應鏈知識共享的道德市場機制。

本書是一部聚焦上市公司品牌故事的作品。中國經(jīng)濟進入品牌經(jīng)濟時代,中國上市公司到了需要講好品牌故事,講好的品牌故事的時代。該著作是中國上市公司進入品牌經(jīng)濟時代的一部標志性作品。著作以清華大學中國企業(yè)研究中心品牌價值評估理論為依據(jù),從中國上市公司品牌價值榜上遴選知名上市企業(yè)為撰寫對象,包括騰訊、百度、中石化、中國平安、比亞迪、萬科等,通過深入調研,精準提煉上市公司品牌案例,洞悉上市公司品牌成長邏輯,以精彩文筆描寫上市公司臺前幕后的品牌故事。本書的專業(yè)性與可讀性兼具,讀者群體廣泛。

本書共五章，包括檢驗檢測機構質量管理體系研究、檢驗檢測機構體系運行管理、檢驗檢測機構檢測過程管理、檢驗檢測機構信息管理系統(tǒng)、檢驗檢測機構質量管理優(yōu)化策略等內容。

暫無

本書圍繞委托代理理論的一種激勵機制——股權激勵的實施效果展開研究，結合我國雙重委托代理的公司治理結構，剖析雙重委托代理下股權激勵對企業(yè)投資效率和經(jīng)營業(yè)績的影響。本書采用中介效應模型把“股權激勵、雙重代理沖突、投資效率”納入一個分析框架，研究股權激勵對企業(yè)投資效率的影響機理，同時采用案例研究的方法探究股權激勵對企業(yè)業(yè)績的影響效果。本書的研究結論既豐富了股權激勵效應的相關文獻，同時又為完善公司治理結構、提高企業(yè)資源配置效率提供了經(jīng)驗證據(jù)。本書適合正在實施或計劃實施股權激勵的國有和非國有企業(yè)管理人員，

《創(chuàng)業(yè)金融》一書主要介紹了經(jīng)營創(chuàng)業(yè)公司所需掌握的金融和金融市場知識，從概念、原理到應用，再到案例，該書將這些重要的知識變成一個個工具。本書面向大學生、創(chuàng)業(yè)公司團隊等讀者對象，是一個有關于金融方面的創(chuàng)業(yè)者手冊，幫助了他們在知識與實踐兩個維度更高學習和應用。對于一些很好重要的概念，本書除進行深入淺出的講解和應用案例展示外，還配有漫畫插圖，這樣既能讓枯燥的專業(yè)知識變得更加生動，又能以漫畫的形式讓道理和思路更加清晰。

這是一本作者工作成果的積累和總結，其中收錄的文章多數(shù)已發(fā)表或獲獎。既有單位改革調整的經(jīng)驗做法，也有企業(yè)文化建設、人力資源優(yōu)化、子女就業(yè)等問題的探討，也有做好思想政治工作的方法創(chuàng)新。內容實在具體，語言平實中肯，方法簡單實用，是一本融理論與實踐、繼承與創(chuàng)新、閱讀與應用于一體的實務性工作論文集。

本書分十一章,內容包括:人力資源管理導論;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;工作分析與工作設計;員工招聘與選拔錄用;培訓與開發(fā);績效管理;薪酬管理;員工關系管理等。

本書共六章，內容包括：中國企業(yè)對外直接投資的概況、中國企業(yè)對外直接投資風險來源分析、中國企業(yè)對外直接投資風險管理模式、中國企業(yè)對外直接投資的政策取向、中國企業(yè)對外直接投資的區(qū)域分布及其特征、對外投資戰(zhàn)略與國家戰(zhàn)略性投資安排。

本書立足于我國企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化研究，充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內容安排上由理論到實踐，并且將理論與實踐相結合，探討了企業(yè)人力資源管理的若干基本問題，力求使我國企業(yè)人力資源管理的理論和方法體系有所發(fā)展和創(chuàng)新。