《心若淡定，便是從容》共分為四輯，精選了55篇梁實(shí)秋先生閑談生活的代表散文，這些文字有作者從生活小事中生發(fā)出的感悟，有對(duì)世態(tài)人情的品評(píng)，有對(duì)自身修養(yǎng)的關(guān)注，也有對(duì)時(shí)光易逝的感慨，文字典雅，不失幽默，表現(xiàn)了作者淡定從容的人生態(tài)度。

要想做好招聘工作，人力資源工作者就必須對(duì)招聘管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到科學(xué)合理的把控。本書以招聘管理的工作流程與技術(shù)方法介紹為主線，詳細(xì)地闡述企業(yè)招聘管理的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)招聘計(jì)劃如何制訂、招聘需求如何分析、招聘信息如何撰寫、招聘過程如何實(shí)施、人員錄用如何操作、新員工試用期如何管理以及招聘效果評(píng)估等招聘管理的各個(gè)流程都給出了清晰的技術(shù)指導(dǎo)。在行文中，全書采用了理論與實(shí)際相結(jié)合、圖表與工具相結(jié)合、方法與案例相結(jié)合的方式，較全面系統(tǒng)地介紹了招聘管理的相關(guān)理論、方法、過程、技巧與實(shí)施過程中需要注意的各種問題，

《0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》 英國有名小說家查爾斯·狄更斯曾說：一種健全的性格，比一百種智慧都更有力量。性格不僅會(huì)影響到孩子的行為方式，而且還會(huì)對(duì)孩子的人際交往，將來的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，我們常說性格決定命運(yùn)，從某種角度上來說，確實(shí)是這樣。 培養(yǎng)孩子的好性格要從小抓起，我們有三歲看大，七歲看老的說法，孩子將來是什么性格，在孩子3歲的時(shí)候便可看出來。因此孩子的性格培養(yǎng)，0～3歲是關(guān)鍵時(shí)期�！�0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》將行之有效的理論方法和生動(dòng)形象的案例結(jié)合，旨在幫助父母讓孩子在3

《0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》 英國有名小說家查爾斯·狄更斯曾說：一種健全的性格，比一百種智慧都更有力量。性格不僅會(huì)影響到孩子的行為方式，而且還會(huì)對(duì)孩子的人際交往，將來的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，我們常說性格決定命運(yùn)，從某種角度上來說，確實(shí)是這樣。 培養(yǎng)孩子的好性格要從小抓起，我們有三歲看大，七歲看老的說法，孩子將來是什么性格，在孩子3歲的時(shí)候便可看出來。因此孩子的性格培養(yǎng)，0～3歲是關(guān)鍵時(shí)期。《0~3歲兒童好性格養(yǎng)成書》將行之有效的理論方法和生動(dòng)形象的案例結(jié)合，旨在幫助父母讓孩子在3

本書是兒童教育心理學(xué)通俗讀物，共分為七章，從激發(fā)入園興趣、具備自理能力、培養(yǎng)交際能力、重視智慧培養(yǎng)、激發(fā)學(xué)習(xí)潛能、引導(dǎo)情緒調(diào)控、配合老師工作等部分講述了父母應(yīng)該如何為孩子進(jìn)入幼兒園做好準(zhǔn)備。孩子去了幼兒園就哭、孩子不喜歡睡午覺、孩子不和其他孩子玩、孩子總是尿褲子、孩子不會(huì)吃飯、孩子膽子小……凡此種種，大多數(shù)孩子都會(huì)遇到。這也就再一次提醒我們，將孩子送進(jìn)幼兒園并不代表著家長任務(wù)的完成，還需要引導(dǎo)孩子適應(yīng)幼兒園的生活。本書是為了給家長解決孩子初入園的問題，選取了一些幼兒的典型案例，之后從幼兒心理入手

這是一本親子類圖書，講述的是家長如何引導(dǎo)即將進(jìn)入一年級(jí)學(xué)習(xí)的孩子更好地適應(yīng)學(xué)校的生活。升入小學(xué)是孩子人生中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，意味著孩子已經(jīng)長大了，他們的知識(shí)會(huì)逐漸增多，心智會(huì)更加成熟。但是在新校園中，他們要面對(duì)陌生的老師、面對(duì)新增的學(xué)科、面對(duì)新的同學(xué)、面對(duì)和幼兒園有很大差別的小學(xué)生活。入校之后遇到的這些問題，如果沒有家長的正確指引，孩子的適應(yīng)期就會(huì)無限延長，嚴(yán)重者還會(huì)對(duì)孩子各個(gè)方面的發(fā)展造成不利影響。本書就是針對(duì)孩子剛?cè)胍荒昙?jí)的時(shí)候種種問題，分析原因，給出解答，讓孩子能更好更快地適應(yīng)一年級(jí)的學(xué)習(xí)

欲望是一個(gè)歷久彌新的話題，從古至今，沒有人能對(duì)它做出十分精確的評(píng)判。對(duì)于自己的欲望，總希望能夠得到*化的滿足；對(duì)于別人的欲望，則希望別人不要過于貪婪，知足常樂�？创�欲望的角度不同，對(duì)欲望的評(píng)判自然也就有所不同。但是無論如何，只要我們能夠正確對(duì)待欲望，終究能夠從中獲益。 《欲望心理學(xué)》深度解析了人性的本質(zhì)欲望，介紹了如何透過他人的相貌、衣著、表情、動(dòng)作、語言等方面的蛛絲馬跡來判斷隱藏在他人心里的欲望。只要你學(xué)會(huì)書中的方法，你必能成為社交場合中的太陽，散發(fā)出耀眼的光芒。

一個(gè)具有高社交商的孩子知道如何與人融洽相處、如何解決沖突,也更容易在未來的人生中體驗(yàn)和享受成功感。俗話說：好孩子，三分靠天賦，七分靠教育。要想讓孩子成為一個(gè)受歡迎的人，需要進(jìn)行正確的教育和培養(yǎng)。作為父母，肯定希望自己的孩子在社交中游刃有余，是受歡迎型的孩子，有著較高的社交商。本書針對(duì)孩子的各種社交心理和社交難題，給出了具體的分析和指導(dǎo)建議，希望能夠幫助家長透視兒童的社交心理，看到孩子社交行為背后所折射出的社交問題，了解應(yīng)對(duì)兒童社交問題的舉措，學(xué)會(huì)正確引導(dǎo)孩子進(jìn)行社交。

《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理日志》系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理論和方法，從抽象到具體，從理論到實(shí)踐，循序漸進(jìn)、重點(diǎn)突出，理念新穎、視角獨(dú)到，內(nèi)容生動(dòng)、案例豐富，將人力資源的定位與規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系以及企業(yè)文化等內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來，是一部有內(nèi)容、有深度、有實(shí)用的干貨書籍。

財(cái)務(wù)管理是任何一個(gè)企業(yè)賴以生存的支柱，而作為管理者的財(cái)務(wù)總監(jiān)，其在公司的角色也越來越重要。可以說，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德、杰出的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力以及全面的工作能力。只有如此，企業(yè)才能健康地發(fā)展。 本書以世界500強(qiáng)企業(yè)為例，詳細(xì)地闡述了財(cái)務(wù)總監(jiān)的業(yè)務(wù)范疇、職責(zé)以及挑戰(zhàn)，為財(cái)務(wù)總監(jiān)突破傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)觀念，從戰(zhàn)略高度審視財(cái)務(wù)問題，提高管理效率與效益提供了實(shí)用的指導(dǎo)。既適用于財(cái)務(wù)從業(yè)人員閱讀，也適用于創(chuàng)業(yè)者、團(tuán)隊(duì)主管、經(jīng)理人等學(xué)習(xí)。