地處湘鄂邊山地的容美土司，向來以高度的國家認同、繁榮的土司文化著稱。容美土司以疆域認同為前提、文化認同為基礎、政治認同為策略、身份認同為核心，歷經借位式、矛盾式、依附式、主體式認同階段，逐步建構、積累、沉淀了強大的國家認同。本書以中觀視野為主，結合宏觀和微觀研究視野，注意挖掘偶然事件背后的結構性力量，以容美土司作為分析個案，系統(tǒng)回答了邊緣族群“國家認同內涵體系論”“國家認同結構生產論”“國家認同過程論”“國家認同策略論”“國家認同沉積論”“國家認同整合論”“國家認同效應論”等論題，展示了一個與王

本書立足于推動高校思政課創(chuàng)新性發(fā)展的現實訴求，從傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理文化的視域出發(fā)，詳細分析了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理文化融入高校思政課的時代價值，并通過對現實境遇的分析，揭示了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理文化融入高校思政課的可行性和必要性，并對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理文化融入高校思政課所應堅持的基本原則、遵循的主要思路和核心要義進行了思考。在此基礎上，嘗試在“社會主義核心價值觀培育”“以文化人與以文育人”“以德治國與中國之治”“和諧社會發(fā)展與建構人類命運共同體”四個方面進行教學案例的探索，最終凝練出將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理

該書研究了產業(yè)轉型升級中流動人口失業(yè)狀況、影響因素與應對策略。具體包括：分析產業(yè)轉型升級中流動人口失業(yè)的發(fā)生機制；探討流動人口失業(yè)特征和變動趨勢；根據宏觀的經濟因素、社會因素、時間因素、空間因素、制度因素和微觀的個人因素對流動人口失業(yè)的影響機理和群體差異，引入失業(yè)過程概念，基于新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興和人口流動視角，將失業(yè)預防與再就業(yè)兩階段聯(lián)系在一起探討應對策略。本書的內容分為三大塊，即產業(yè)轉型升級中流動人口失業(yè)現狀和變動趨勢；產業(yè)轉型升級與流動人口失業(yè)的關系；流動人口失業(yè)預防與再就業(yè)促進機制研究。

在新媒體時代，文學不但沒有式微，反而獲得了蓬勃的發(fā)展。本書嘗試探究新媒體詩歌現象及其背后的現代性經驗，分析新媒體詩歌的商業(yè)邏輯和文化精神之間的關聯(lián)，建構新媒體詩歌的及物性寫作、先鋒實驗和跨媒介寫作與當下中國文學話語之間的互動關系，尋找新媒體詩歌的現代性建設和審美現代性反叛之間的平衡點。本書采用文化批評方法，分析新媒體詩歌的具體的現象和作品，從“新媒體詩歌及其現代性話語的學理邏輯”、“詩學精神與詩歌媒介的現代性悖論”、“空間書寫與現代性表征”以及“現代性癥候與生態(tài)倫理書寫”等核心論域對新媒體詩歌進

本書牢牢把握“敢為人先、務實開放、崇信守法、愛國奉獻”的新時代粵商精神，精心挑選了制造類、能源類、民生類三大板塊的十一家粵商企業(yè)案例，從經濟、文化和歷史等多個角度分析了粵商企業(yè)面臨的熱點、難點、痛點，清晰展現了粵商企業(yè)的綠色化與數字化轉型升級之路，總結出可復制可推廣的企業(yè)高質量發(fā)展模式，以便助力傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級。

我們正處在一個充滿不確定性的時代。作為教育工作者，我們必須思考：在這樣一個充滿變化和不確定性的時代，教育從何處出發(fā)？教育將去向何方？學校教育如何轉向？ 本書主要探討學校轉型背景下的中小學教育、教學和管理的新轉向。 作者認為，教育的本質是育人，學校存在的意義在于創(chuàng)設有意義的校園生活。作者首先從比較綜合的層面集中探討了學校的未來轉向，提出了轉向的具體目標和路徑；之后又從管理的角度，探討如何從制度管理走向文化治理；最后從課程和教學的角度，討論如何從教走向學，以及課程育人的理念與方法。作者還關注到了

近年來，我國的資本市場逐步開放，資本體系日益完善，各級資本市場逐步建立，豐富了企業(yè)的投融資渠道。在此大背景下，股權成為資本青睞的投資方式。什么是股權投資？如何進行股權投資？哪些行業(yè)和市場存在股權投資的機會？在本書中，作者用簡單而直白的語言及其總結出的一套股權投資方法論，結合市場熱點和生動的案例，介紹了股權投資的本質和特點，其中涵蓋了從投資前的市場調研、分析、預判，到投資中的操作技巧、風險控制和價值實現，再到投后管理等內容，幫助讀者更直接、更深刻地了解股權投資的規(guī)律性、復雜性和動態(tài)性，養(yǎng)成用投資思

在中國式現代化和中國式管理的探索之路上，以華為為代表的優(yōu)秀企業(yè)遵循雙贏的原則，基于薪酬治理的理念，與員工建構利益共同體、命運共同體，真正實現了企業(yè)有發(fā)展、員工有獲得感。 本書聚焦基本理念和方法，在歸納傳統(tǒng)模式不足的基礎上，系統(tǒng)提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一個組織薪酬包、二種來源（授予制、獲取分享制）、三套機制（價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配）和四個因素（3P1M）。 本書框架清晰，語言簡潔，針對企業(yè)薪酬包設計、福利管理和長期激勵等領域提出了具有可操作性的解決方案，非常適合企業(yè)CEO、高

本書是作者多年從事投資實踐與研究的總結之作。作者通過大量趣味橫生的投資案例和典故，深入淺出地闡述了價值投資的內涵，分享了寶貴的投資經驗，并圍繞上述內容呈現了投資的根本原理：投資回報=基本面×估值。書中還進一步深入探討了關于投資的其他主要問題：市場中的交易與投機、如何分析企業(yè)和公司、怎樣研究行業(yè)、基金投資等。

當下，幾乎人人都在談論元宇宙，但元宇宙究竟是什么？元宇宙給法律帶來了怎樣的變革與挑戰(zhàn)？法律又會對元宇宙產生怎樣的約束與制衡？元宇宙會帶來哪些機遇與風險？我們應當如何保護自己的權利不被侵犯？……關于這些問題在本書中都可以找到答案。本書立足于中國的法律制度，從涉元宇宙的典型案例出發(fā)，對元宇宙的相關法律問題進行了深入淺出的分析，以此構建符合中國國情的元宇宙法律圖譜，并展現其中的規(guī)范邏輯。本書不僅介紹了虛擬人、去中心化自治組織（DAO）、智能合約、非同質化通證（NFT）、共識機制、數字貨幣、增強現實與虛