第1章將供應(yīng)鏈管理中的關(guān)鍵概念引入了人道主義領(lǐng)域之中，創(chuàng)造了與之相對應(yīng)的人道供應(yīng)鏈。第2章從人道主義領(lǐng)域中的關(guān)鍵概念出發(fā)，定義了應(yīng)急行動進(jìn)行過程中關(guān)鍵要素。第3章詳細(xì)解釋了為什么供應(yīng)鏈管理應(yīng)該成為人道主義組織備災(zāi)階段的核心職能。第4章則討論了在沒有命令控制和利益驅(qū)動的情況下，協(xié)調(diào)不同階段的應(yīng)急行動所面臨的挑戰(zhàn)。第5章討

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對審計(jì)方式、方法產(chǎn)生了重要影響。本書在對大數(shù)據(jù)審計(jì)理論系統(tǒng)地研究的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合審計(jì)實(shí)務(wù)，以通俗的語言、生動的案例、可行的操作，系統(tǒng)地講解大數(shù)據(jù)審計(jì)的概念、原理以及技術(shù)方法。本書注重理論源于審計(jì)實(shí)務(wù)、服務(wù)于審計(jì)實(shí)務(wù)。

本書分為理論篇（1～3章）和實(shí)踐篇（4～7章）。第1章討論科學(xué)密集型產(chǎn)業(yè)的概念、地位和特性；第2章分析科學(xué)商業(yè)的概念和一般規(guī)律，及其范式特性和創(chuàng)新軌道；第3章研究接力創(chuàng)新的理論模型，并對其發(fā)生條件、優(yōu)勢、價(jià)值等進(jìn)行分析；第4章和第5章分析生物制藥、生物農(nóng)業(yè)、大數(shù)據(jù)等科學(xué)密集型產(chǎn)業(yè)的接力創(chuàng)新；第6章對中國企業(yè)接力創(chuàng)新的經(jīng)

基于城市空間溢出理論，構(gòu)建了城鎮(zhèn)的"資源環(huán)境基礎(chǔ)"的概念，來研究城鎮(zhèn)為滿足自身生存和發(fā)展的需要，以直接、間接和誘發(fā)的形式對城鎮(zhèn)本身、及城鎮(zhèn)以外的土地、淡水和能源等資源環(huán)境要素的占用情況。并以陜西省為例，對古代關(guān)中地區(qū)的城市發(fā)展歷史，及新中國成立以來陜西省的城市化進(jìn)程、資源環(huán)境基礎(chǔ)、城市化與資源環(huán)境的作用關(guān)系進(jìn)行定量分析

研究表明，非政府組織的存在，可以在一定程度上彌補(bǔ)市場失靈和政府失靈。在國外社會責(zé)任建設(shè)的過程中，非政府組織已經(jīng)發(fā)揮了重要作用。由于中國的現(xiàn)實(shí)情況與國外有較大差異，在中國經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境中，非政府組織是否依然能有效的影響企業(yè)社會責(zé)任行為，促進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，還有待理論和實(shí)證的研究檢驗(yàn)。國內(nèi)外的差異主要表現(xiàn)在：國外的非

在新商業(yè)時(shí)代，企業(yè)既要保持穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì)，在激烈的競爭中持續(xù)拼命奔跑；又要完善自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)，防止“野蠻人”的入侵。一套契合實(shí)際的股權(quán)激勵(lì)制度，是企業(yè)解決這兩大難題的基礎(chǔ)。 《股權(quán)激勵(lì)實(shí)操手冊利益協(xié)調(diào)落地方法范本案例》從企業(yè)面臨的新商業(yè)環(huán)境以及股權(quán)激勵(lì)與公司治理的基本概念入手，系統(tǒng)總結(jié)了股權(quán)激勵(lì)的七大模式和六個(gè)原則，通

移動互聯(lián)時(shí)代，大客戶銷售環(huán)境日趨復(fù)雜，局面撲朔迷離，競爭異常激烈，贏單愈加艱辛。本書指導(dǎo)如何應(yīng)用理論框架，通過6個(gè)步驟21項(xiàng)任務(wù)，抽絲剝繭，分析真實(shí)項(xiàng)目案例，識別項(xiàng)目的變化與形勢，分析項(xiàng)目關(guān)鍵人，梳理優(yōu)勢、劣勢和未知信息，制定精準(zhǔn)的推進(jìn)策略，通過拜訪贏得關(guān)鍵人的信任和支持，觀形知勢，謀定而動，一步步提升項(xiàng)目贏率，并與客

本書按照我國**會計(jì)準(zhǔn)則（2018年初）和**稅法（2018年5月）規(guī)定編寫，闡述了三個(gè)循環(huán)，即技術(shù)和方法上的會計(jì)循環(huán)、資金運(yùn)動角度的資金循環(huán)及會計(jì)要素從理論上闡述的要素循環(huán)，并采用會計(jì)循環(huán)中的核心程序和方法，對其余兩個(gè)循環(huán)中一般企業(yè)的具體實(shí)務(wù)進(jìn)行會計(jì)核算，最后都以各循環(huán)本身列舉的自成體系的案例來編報(bào)完整的會計(jì)報(bào)表。

中國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)是一個(gè)較新的研究領(lǐng)域，大多數(shù)讀者對它還比較陌生，本書以《中國科學(xué)技術(shù)典籍通匯·數(shù)學(xué)卷》為主要依據(jù)，對中國現(xiàn)存的40種傳統(tǒng)數(shù)學(xué)典籍中的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)問題，即農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、手工業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、工程經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)及軍事經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)7個(gè)部分進(jìn)行了簡要介紹，以期管窺中國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)發(fā)展歷史的

本書深入淺出地介紹了在績效評估研究和應(yīng)用領(lǐng)域的經(jīng)典和主流方法——數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）模型，為了將這一方法更好地應(yīng)用于服務(wù)型管理活動和審計(jì)評估，本書對DEA模型進(jìn)行了不同維度的拓展和優(yōu)化，通過對銀行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)、金融證券行業(yè)等實(shí)際管理問題的應(yīng)用，展示了數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法在相關(guān)應(yīng)用環(huán)境中的優(yōu)越性，尤其是在傳統(tǒng)審計(jì)方法和

本書結(jié)合作者多年來對企業(yè)管理的思考和探索實(shí)踐，展示了客戶滿意導(dǎo)向的理念和價(jià)值觀，從客戶需求挖掘和定量分析出發(fā)，提出魅力質(zhì)量挖掘方法和顧客導(dǎo)向的產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)方法，論述了集成質(zhì)量工具的客戶滿意系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方法，并結(jié)合實(shí)際案例，介紹了詳細(xì)應(yīng)用過程。

本書深入淺出地介紹了企業(yè)文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、類型與內(nèi)核等基本知識，如何通過傳播、儀式和活動把企業(yè)理念變成全體員工的理念和信念，如何通過塑造企業(yè)英雄人物、構(gòu)建有效溝通環(huán)境、達(dá)成行為規(guī)范和共識來把信念變成員工的行為習(xí)慣，以及不同國家企業(yè)文化的特點(diǎn)。本書以項(xiàng)目任務(wù)為依托，將知識點(diǎn)融入各項(xiàng)目之中，以加深學(xué)生對理論知識的理解和對實(shí)

本書是在歷時(shí)9年研究中國式企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)而成。書中創(chuàng)新性地提出了成功有效的中國企業(yè)文化建設(shè)理論體系，并提供了具體的實(shí)踐指導(dǎo)、應(yīng)用工具及相應(yīng)的案例解讀，是目前國內(nèi)第一本融理論總結(jié)、操作指導(dǎo)、案例解讀、工具支撐于一體的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐圖書。其中的方法和工具“拿來即用”，可以幫助企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、高效地開展企業(yè)文

知識轉(zhuǎn)移已經(jīng)在國際商務(wù)、知識管理等學(xué)術(shù)領(lǐng)域受到持續(xù)不斷的關(guān)注。本書從2000～2014年刊載的國際經(jīng)營管理學(xué)術(shù)期刊論文中，總結(jié)出與知識轉(zhuǎn)移有關(guān)的核心因素；并結(jié)合知識轉(zhuǎn)移分析框架（KTA），設(shè)計(jì)出“雙缺口模型”（Two-gapModel）。然后通過對位于湖北省武漢市的100多家跨國公司進(jìn)行問卷調(diào)查開展層次回歸分析，進(jìn)而得

本書共七章，內(nèi)容包括：研究回顧和研究構(gòu)思；組織創(chuàng)造力構(gòu)思的探索與開發(fā)；組織創(chuàng)造力驅(qū)動因素——創(chuàng)新導(dǎo)向研究；組織創(chuàng)造力觸發(fā)機(jī)制研究；組織創(chuàng)造力績效機(jī)制研究等。

本書共十四章，內(nèi)容包括：企業(yè)家社會責(zé)任概論、企業(yè)家社會責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展、企業(yè)家所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任、國外企業(yè)家承擔(dān)社會責(zé)任的概況、我國企業(yè)家承擔(dān)社會責(zé)任的困難、企業(yè)家社會責(zé)任的理論背景、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的解決方案、前景理論與企業(yè)家社會責(zé)任感等。

本書基于服務(wù)產(chǎn)品定制的復(fù)雜性、不確定性等特征分析，采用數(shù)學(xué)規(guī)劃、智能算法、模糊綜合評價(jià)方法等技術(shù)手段，從SMC模式下的供應(yīng)鏈調(diào)度優(yōu)化、SMC模式下的供應(yīng)鏈整合優(yōu)化以及具有SMC特點(diǎn)的若干服務(wù)供應(yīng)鏈運(yùn)作問題優(yōu)化等角度構(gòu)建了不同情境下的多種供應(yīng)鏈運(yùn)作優(yōu)化決策模型，探討了SMC面臨的服務(wù)規(guī)模效應(yīng)與服務(wù)定制需求間的矛盾問題。

本書圍繞聯(lián)合補(bǔ)貨問題，協(xié)同供應(yīng)鏈中的配送、選址策略，對其進(jìn)行縱向擴(kuò)展。結(jié)合已有研究和運(yùn)作管理實(shí)際，分別構(gòu)建了五種基于聯(lián)合補(bǔ)貨的協(xié)同優(yōu)化模型。并設(shè)計(jì)了通用性高、易于實(shí)施的混合自適應(yīng)差分進(jìn)化算法求解模型，優(yōu)化決策結(jié)果有效平衡供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的成本，避免獨(dú)立考慮供應(yīng)鏈中的某一環(huán)節(jié)活動的次優(yōu)化決策，為企業(yè)管理者提供有力的決策支持。

本書針對河北省上市公司的籌資、投資、資金運(yùn)營、業(yè)績狀況及履行社會責(zé)任情況進(jìn)行研究，分析河北省上市公司近5年的發(fā)展?fàn)顩r，并對其2017年度的具體籌資、投資、運(yùn)營、業(yè)績及社會責(zé)任履行情況進(jìn)行詳細(xì)研究，探求河北省上市公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動狀況及業(yè)績發(fā)展水平。本書立足河北上市公司與全國A股上市公司的數(shù)據(jù)比較，為河北省上市公司的進(jìn)一

改革開放40年以來，我國經(jīng)濟(jì)保持了高速增長，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平取得了顯著成效，經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)躍居世界第二大經(jīng)濟(jì)體，我國綜合國力和世界影響力也在不斷提升。但是，回顧40多年的發(fā)展，不難看出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，由于受到增長方式、管理方式等方面的原因，我國經(jīng)濟(jì)增長方式仍為粗放型增長，隨之帶來的環(huán)境污染、生態(tài)破壞等問題集中體現(xiàn)出來