專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和發(fā)展的核心基礎(chǔ)，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)也為專用性人力資本積累創(chuàng)造了條件，并通過建立高效的治理機(jī)制以激勵(lì)和保護(hù)專用性人力資本投資，以上相關(guān)問題是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)理論研究中一個(gè)非�；钴S的領(lǐng)域.《內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中專用性人力資本投資與治理研究:以大型國(guó)有企業(yè)為例》基于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)特征，對(duì)專用

《中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》是教育部社會(huì)科學(xué)發(fā)展報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目，由我國(guó)著名管理學(xué)家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成�！吨袊�(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》就是立足于該研究團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)期來在公司治理評(píng)價(jià)方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復(fù)雜因素進(jìn)行科學(xué)量化，從環(huán)境、成長(zhǎng)、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新等方面，綜合、持續(xù)、動(dòng)態(tài)反映我國(guó)上

《協(xié)同創(chuàng)造價(jià)值:后集群時(shí)代背景下的社會(huì)資本與企業(yè)協(xié)同成長(zhǎng)》從高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)微觀視角出發(fā),基于社會(huì)資本理論?動(dòng)態(tài)能力理論和企業(yè)成長(zhǎng)理論,采用“資源一能力一成長(zhǎng)”的理論范式,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究方法,展開社會(huì)資本對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)協(xié)同成長(zhǎng)影響作用的機(jī)理分析與實(shí)證檢驗(yàn),深入挖掘社會(huì)資本和動(dòng)態(tài)能力對(duì)高技術(shù)產(chǎn)

現(xiàn)階段，加強(qiáng)企業(yè)成本管理與控制是適應(yīng)財(cái)政部“全面推進(jìn)中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)”的內(nèi)在要求。管理學(xué)大師彼得德魯克說過，企業(yè)家只需做好兩件事，第一是銷售，第二是控制成本。本書從成本管理與控制的全局入手，探索成本管理方法的變遷及各種新方法的應(yīng)用，進(jìn)而創(chuàng)造出差異化的成本結(jié)構(gòu)以獲得持久性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書圍繞成本管理與控制方法的變

《中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2015）》是中國(guó)工程科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院面向社會(huì)公眾和決策人員的年度研究報(bào)告。全書分析了我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體形勢(shì)、進(jìn)展情況、存在問題及發(fā)展新趨勢(shì)，著重圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)七個(gè)領(lǐng)域若干重點(diǎn)方向的發(fā)展現(xiàn)狀、重點(diǎn)技術(shù)、發(fā)展趨勢(shì)、戰(zhàn)略布局與政策取向等進(jìn)行了介紹，并結(jié)合湖北、湖南和重慶等省市戰(zhàn)

《高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率研究》以效率理論為基礎(chǔ)，在總結(jié)和借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及效率測(cè)度方法的研究基礎(chǔ)之上，對(duì)我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行全面系統(tǒng)的理論研究和實(shí)證分析；通過系統(tǒng)地研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平的測(cè)度指標(biāo)，構(gòu)建出較為完善的技術(shù)創(chuàng)新投入與產(chǎn)出指標(biāo)體系，并建立基于非參數(shù)估計(jì)方法的高新技術(shù)產(chǎn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本取代傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為最具戰(zhàn)略意義的資源。明確認(rèn)識(shí)智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性，是企業(yè)利用智力資本增進(jìn)績(jī)效和創(chuàng)造價(jià)值的前提。 《智力資本與企業(yè)績(jī)效》在借鑒國(guó)內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，探討智力資本的戰(zhàn)略資源屬性及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用，提出智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型，通過問卷調(diào)查收集我國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)，以

《現(xiàn)代管理與創(chuàng)新系列：專利戰(zhàn)略中的實(shí)物期權(quán)與期權(quán)博弈》系統(tǒng)性地針對(duì)各種不同專利投資階段或方式中所存在的問題和已有成果進(jìn)行梳理、總結(jié)、思考和分析，切實(shí)把握學(xué)科發(fā)展前沿，開展專利投資戰(zhàn)略中的實(shí)物期權(quán)與期權(quán)博弈問題研究，從完全信息到不完全信息，從無記憶到有記憶，從購(gòu)買到研發(fā)，從申請(qǐng)到商業(yè)化，從對(duì)稱到不對(duì)稱到雙不對(duì)稱，從競(jìng)爭(zhēng)到

羅富碧編著的《高新技術(shù)企業(yè)高管人員股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資的關(guān)系研究》綜合運(yùn)用金融學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)高管人員股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。 本書在研究方法和研究思路上均有創(chuàng)新。在研究方法方面，不僅擴(kuò)展了傳統(tǒng)的委托代理模型進(jìn)行靜態(tài)博弈分析，而且建立了演化博弈模型從動(dòng)態(tài)角度

《工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)變革：基于項(xiàng)目行動(dòng)學(xué)習(xí)（PBAL）的理論研究》運(yùn)用建構(gòu)扎根理論研究方法，立足于中國(guó)本土企業(yè)開展的基于項(xiàng)目行動(dòng)學(xué)習(xí)（Project-BasedActionLearning，簡(jiǎn)稱PBAL）實(shí)踐，扎根于原始經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，通過嚴(yán)格規(guī)范的編碼技術(shù)，獲得了一系列的核心概念與范疇，并以此為基礎(chǔ)建構(gòu)了基于項(xiàng)目行動(dòng)學(xué)習(xí)的

全書共分為十章，主要內(nèi)容包括設(shè)備管理與維修術(shù)語(yǔ)、設(shè)備管理的作用與意義、國(guó)內(nèi)外設(shè)備管理簡(jiǎn)介、設(shè)備的前期管理、設(shè)備資產(chǎn)管理、設(shè)備的潤(rùn)滑管理、設(shè)備的狀態(tài)管理、備件管理、特種設(shè)備管理、設(shè)備維修技術(shù)、機(jī)械零件裝配技術(shù)與設(shè)備更新改造、現(xiàn)代化管理方法在設(shè)備管理中的應(yīng)用及案例。本書可作為高等院校、高職高專設(shè)備使用、過程裝備、管理與維修

《中國(guó)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略——理論探討與實(shí)證研究》是對(duì)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述，對(duì)企業(yè)國(guó)際化過程中涉及的主要理論的產(chǎn)生、發(fā)展以及實(shí)證應(yīng)用進(jìn)行了回顧，涵蓋了對(duì)外直接投資的動(dòng)機(jī)和驅(qū)動(dòng)力、跨國(guó)企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入模式、跨國(guó)并購(gòu)、在投資對(duì)象國(guó)的戰(zhàn)略與管理問題以及全球產(chǎn)業(yè)和全球戰(zhàn)略等主題。

本書梳理了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，指明企業(yè)提高績(jī)效的路徑選擇。書中主要揭示了以下問題：各種所有制企業(yè)的績(jī)效高低的真正原因；影響中國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效判斷的主要因素；國(guó)有企業(yè)整體上市的內(nèi)涵、作用與模式；兩類董事會(huì)有效性的差異及背后的機(jī)制；外派監(jiān)事會(huì)制度的不同改革模式和選擇；國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革的主要方向——混合所有

《大道至簡(jiǎn)：有效工作筆譚》針對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理面臨的現(xiàn)實(shí)問題，提出獨(dú)到的見解和方法，闡釋“有效工作”，并從“有效管理”，延伸至“有效社會(huì)”和“有效人生”，對(duì)我們認(rèn)識(shí)管理現(xiàn)實(shí)、認(rèn)識(shí)自我有較大的啟發(fā)。

本書從源頭上梳理了西方一些重要的管理理論，介紹這些理論的歷史、發(fā)展與現(xiàn)狀，探討了中國(guó)的企業(yè)管理情境，希望在中西比較甚至是中西對(duì)話的層面上進(jìn)行研究，試圖嘗試構(gòu)建中國(guó)特色管理理論。

當(dāng)前全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈且復(fù)雜多變,縱然新創(chuàng)企業(yè)天生資源匱乏,但眾多新創(chuàng)企業(yè)卻沒有停止成長(zhǎng)的腳步.新創(chuàng)企業(yè)為什么具有強(qiáng)大的生命力?網(wǎng)絡(luò)、關(guān)系、資源對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)意味著什么?《中國(guó)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究》從現(xiàn)實(shí)、理論、案例、實(shí)證四個(gè)層次,對(duì)中國(guó)新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)機(jī)制展開了新的理論探索、構(gòu)建和論證.《中國(guó)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究》

《企業(yè)生產(chǎn)成本控制優(yōu)化方法研究》以企業(yè)生產(chǎn)成本管理為對(duì)象，基于作業(yè)成本管理思想，以提高精細(xì)化成本管理與控制水平為目標(biāo)，在面向訂單生產(chǎn)前提下，以成本信息的追溯和轉(zhuǎn)換為支撐，構(gòu)建了作業(yè)成本優(yōu)化控制的理論框架和技術(shù)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)成本發(fā)生過程進(jìn)行管理和控制�！镀髽I(yè)生產(chǎn)成本控制優(yōu)化方法研究》在對(duì)成本管理與控制研究現(xiàn)狀、面向訂單生產(chǎn)

中國(guó)企業(yè)“走出去”進(jìn)行海外投資已經(jīng)到了十分重要的階段，每年的增量顯著，投資領(lǐng)域越來越廣，涵蓋能源礦產(chǎn)開發(fā)、農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、跨國(guó)并購(gòu)等，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)“走出去”的勢(shì)頭都很強(qiáng)勁。與此同時(shí)，中資企業(yè)境外投資遇到的問題也越來越突出，面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)，其中突出的風(fēng)險(xiǎn)有環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和沖突風(fēng)險(xiǎn)。 《中國(guó)境外投資環(huán)境與社會(huì)風(fēng)

經(jīng)濟(jì)行為嵌入在廣泛的社會(huì)文化背景下，人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受背后文化動(dòng)因的影響較大.“一方水土養(yǎng)一方人”，對(duì)不同區(qū)域而言，其傳統(tǒng)文化具有很大差異.區(qū)域文化的這種差異是如何影響到區(qū)域內(nèi)集群的發(fā)展和創(chuàng)新的?從這一問題出發(fā)，《文化根植性與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展》作者歷經(jīng)數(shù)年，深入到浙江省多個(gè)集群，從對(duì)區(qū)域文化維度的扎根研究開始，從靜態(tài)功能和動(dòng)

《企業(yè)內(nèi)部控制同步綜合練習(xí)》分為十個(gè)章節(jié)，每一章包括"考核內(nèi)容"、"重點(diǎn)和難點(diǎn)"和"同步綜合練習(xí)"三部分內(nèi)容，"同步綜合練習(xí)"具體分為"單項(xiàng)選擇題"、"多項(xiàng)選擇題"、"簡(jiǎn)答題"、"論述題"和"案例分析"等五種題型。