在闡明創(chuàng)新學(xué)基本概念的基礎(chǔ)上，《創(chuàng)新學(xué)：科學(xué)創(chuàng)新理論與應(yīng)用》論述了科學(xué)、技術(shù)、知識(shí)、創(chuàng)新（trungscin與innovation）之間的關(guān)系，指出：創(chuàng)新活動(dòng)的本質(zhì)是增加人類的知識(shí)積累，產(chǎn)生知識(shí)的新穎程度決定創(chuàng)新程度，產(chǎn)生知識(shí)的價(jià)值決定創(chuàng)新活動(dòng)的價(jià)值.通過(guò)建立多維度空間模型，揭示創(chuàng)新發(fā)生發(fā)展的規(guī)律性、創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素

本書上篇全面回顧了我國(guó)綜合評(píng)價(jià)理論研究的思想方法歷史，總結(jié)了綜合評(píng)價(jià)的八大要素體系，并依此構(gòu)建綜合評(píng)價(jià)研究框架。著重討論了綜合評(píng)價(jià)三大基礎(chǔ)理論指標(biāo)處理理論、權(quán)數(shù)理論與集成理論。本書下篇總結(jié)團(tuán)隊(duì)近年來(lái)的**研究成果，重點(diǎn)研究了BoD權(quán)數(shù)的構(gòu)造、主客體分組情形下的群組評(píng)價(jià)，以及區(qū)間信息、模糊信息與函數(shù)型數(shù)據(jù)的綜合評(píng)價(jià)前沿理

伴隨社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，非市場(chǎng)服務(wù)生產(chǎn)活動(dòng)的重要程度不斷提高，非市場(chǎng)服務(wù)產(chǎn)出對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，對(duì)非市場(chǎng)服務(wù)的測(cè)度工作也成為世界各國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)注的一大焦點(diǎn)。《非市場(chǎng)服務(wù)測(cè)度與績(jī)效評(píng)價(jià)研究》在深入剖析非市場(chǎng)服務(wù)的概念、內(nèi)涵與外延的基礎(chǔ)上，充分借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、國(guó)際組織和各國(guó)政府的研究成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從核算與績(jī)效測(cè)度

在經(jīng)濟(jì)全球化加劇的21世紀(jì)，風(fēng)險(xiǎn)管控與危機(jī)處理已經(jīng)是公共關(guān)系活動(dòng)中至關(guān)重要的內(nèi)容。尤其是在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)新媒體模式下，危機(jī)管理已經(jīng)呈現(xiàn)出不同于以往的新特點(diǎn)。本書的主題對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)風(fēng)控管理有重要的意義。本書作者通過(guò)對(duì)黑森林、黑天鵝、灰犀牛、情感類聚等概念的引入介紹，分析了現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)發(fā)生的本源，論證了從源頭進(jìn)行危

執(zhí)行力是有效利用資源，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的管理水平，也體現(xiàn)了員工的精神面貌，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本書從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合大量真實(shí)的案例，從拒絕拖延、勇敢行動(dòng)、自發(fā)自覺(jué)、有效溝通，以及有序執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、高效執(zhí)行、積極執(zhí)行、到位執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行十個(gè)方面，詳細(xì)分析和闡述了提升員工執(zhí)行力的基

第三次人工智能革命一觸即發(fā)，人類即將邁入人工智能新時(shí)代，人工智能的不斷突破與成熟發(fā)展使工商管理面臨很多重要的轉(zhuǎn)變，同時(shí)伴隨著新的發(fā)展機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)。本書根據(jù)人工智能技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀以及人工智能在工商管理領(lǐng)域的應(yīng)用，圍繞人工智能的發(fā)展沿革、人工智能技術(shù)及其應(yīng)用、人工智能對(duì)工商管理各領(lǐng)域的影響和人工智能技術(shù)在工商管理領(lǐng)域的未來(lái)

中國(guó)住房金融發(fā)展報(bào)告（2021）

本書結(jié)合新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展要求，定量與定性研究相結(jié)合，對(duì)當(dāng)前城鎮(zhèn)住房供給結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入分析，系統(tǒng)闡述住房供給方面的內(nèi)涵與特點(diǎn)及其優(yōu)化的目標(biāo)。在建立住房供求聯(lián)立模型、住房供給結(jié)構(gòu)綜合評(píng)價(jià)體系、住房供給結(jié)構(gòu)與城鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)系模型的基礎(chǔ)上，綜合分析了住房供給結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題與不足。同時(shí)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，提出有針

本書首先，提出了國(guó)民共進(jìn)微觀視角下混合所有制改革及效應(yīng)研究框架；其次，運(yùn)用資本異質(zhì)性理論和生態(tài)學(xué)Logistic模型，對(duì)國(guó)民共進(jìn)微觀視角下混合所有制改革機(jī)理分析的邏輯進(jìn)行了梳理；再次，分別基于國(guó)有資本控股和非國(guó)有資本控股混合所有制企業(yè)的視角，對(duì)國(guó)民共進(jìn)混合所有制改革機(jī)理進(jìn)行理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)；后，構(gòu)建國(guó)民共進(jìn)混合

本書通過(guò)系統(tǒng)梳理所能窮盡的中西方研究文獻(xiàn)，基于西方工人合作社發(fā)展、演變的歷史事實(shí)，依據(jù)馬克思制度分析的科學(xué)內(nèi)核（唯物史觀），構(gòu)建了一個(gè)嶄新的關(guān)于工人合作社產(chǎn)生、發(fā)展與變革的制度分析框架，并以西班牙的合作社集團(tuán)蒙德拉貢為主要例證對(duì)象，嘗試對(duì)當(dāng)前西方工人合作社的新變化、新發(fā)展進(jìn)行深入的制度解析，深刻闡釋這些新變化、新

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦，主要發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策評(píng)價(jià)與建議、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)管理、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的研究成果。集刊遵循百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，堅(jiān)持理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合，關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的

近些年來(lái)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)出現(xiàn)了人才“青黃不接”的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和變革轉(zhuǎn)型。本書作者基于北京智鼎管理咨詢有限公司近20年的人才管理實(shí)踐，對(duì)定義高潛人才以及高潛人才項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估進(jìn)行了系統(tǒng)性論述，并提出了極具操作性的工具和方法，幫助企業(yè)高管和人力資源部門深入了解如何運(yùn)用高潛人才項(xiàng)目培養(yǎng)下一代領(lǐng)

本書在梳理與比較中美兩國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)導(dǎo)向的歷史演進(jìn)過(guò)程、理論探討不同目標(biāo)導(dǎo)向下企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度及行為差異的基礎(chǔ)上，提出與內(nèi)部控制的“財(cái)務(wù)報(bào)告導(dǎo)向”和“經(jīng)營(yíng)管理導(dǎo)向”相對(duì)應(yīng)的兩大假說(shuō)——“矯枉過(guò)正假說(shuō)”與“合理管控假說(shuō)”；然后，分別以公司現(xiàn)金政策、兼并與收購(gòu)、稅收規(guī)避為切入點(diǎn)，實(shí)證檢驗(yàn)內(nèi)部控制在企業(yè)融資、投資以及利潤(rùn)分配

本書論述了不同企業(yè)管理模式的文化精神。書中共十二章，內(nèi)容包括：企業(yè)高質(zhì)量管理、企業(yè)的價(jià)值選擇、企業(yè)的交換倫理、交換倫理的轉(zhuǎn)化、分配倫理、分配倫理的轉(zhuǎn)化、綠色消費(fèi)觀、消費(fèi)倫理、企業(yè)管理之魂、制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展、高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、文化再造引領(lǐng)中醫(yī)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等。

本輯制度描述與文獻(xiàn)回顧包括兩篇論文，分別是核準(zhǔn)制下IPO從嚴(yán)審核的代價(jià)、國(guó)有企業(yè)高管的選聘任命與激勵(lì)機(jī)制及其影響研究。研究論文分則包括審計(jì)委員會(huì)-審計(jì)師連鎖關(guān)系與公司盈余質(zhì)量、核心員工股權(quán)激勵(lì)是否能夠提升公司績(jī)效、經(jīng)理自主權(quán)與財(cái)務(wù)報(bào)告可性、政府審計(jì)是否降低了股價(jià)同步性等方面。

本書主要闡述“國(guó)潮”策略在老字號(hào)品牌發(fā)展中的重要性意在形成系統(tǒng)化的老字號(hào)品牌升級(jí)方案，主要以“國(guó)潮”策略為目標(biāo)。一方面，深入對(duì)比分析國(guó)內(nèi)幾個(gè)老字號(hào)品牌的“國(guó)潮”策略，學(xué)習(xí)其如何通過(guò)視覺(jué)形象的升級(jí)與跨界合作，達(dá)到在時(shí)尚潮流中吸引眼球，在商業(yè)市場(chǎng)中提高銷量，并組織策劃相關(guān)活動(dòng)，助推品牌發(fā)展。另一方面，從視覺(jué)元素的特色具體總

《質(zhì)量管理學(xué)》的主要內(nèi)容包括質(zhì)量管理概論、全面質(zhì)量管理、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量檢驗(yàn)、可靠性、工序能力、質(zhì)量功能展開(kāi)、質(zhì)量經(jīng)濟(jì)與成本分析、六西格瑪管理、質(zhì)量管理老七種工具和質(zhì)量管理新七種工具等。《質(zhì)量管理學(xué)》力求全面系統(tǒng)地向?qū)W生介紹質(zhì)量管理知識(shí)，有重點(diǎn)地介紹質(zhì)量管理的基本方法和工具。

本書以企業(yè)、農(nóng)業(yè)、老年等人力資源管理與開(kāi)發(fā)為研究對(duì)象，根據(jù)不同情況，深入企業(yè)、農(nóng)村，通過(guò)相應(yīng)的實(shí)地調(diào)查，分析研究了人力資本運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的人才引進(jìn)、中小企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)文化對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響、人力資源外包模式、人才紅利實(shí)現(xiàn)的路徑、人力資源反哺農(nóng)業(yè)的牧羊效應(yīng)、鄉(xiāng)村振興高素質(zhì)農(nóng)民培育路徑、人才共享的人力資源管理

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理（第24輯）

《武陵山片區(qū)劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)有序退出研究》研究了武陵山片區(qū)劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)退出的機(jī)制、次序、壁壘及援助政策等理論問(wèn)題，也研究了重慶市武陵山片區(qū)、恩施州、長(zhǎng)陽(yáng)縣劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)退出問(wèn)題等應(yīng)用問(wèn)題�！段淞晟狡瑓^(qū)劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)有序退出研究》的特點(diǎn)在于：一是系統(tǒng)地研究了劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)退出的理論問(wèn)題；二是界定了狹義劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)和廣義劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)，把污染產(chǎn)業(yè)、衰退產(chǎn)業(yè)、過(guò)剩