本書(shū)系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論與方法。首先，詳細(xì)介紹了經(jīng)典線性回歸模型的有限樣本理論；然后逐一放寬經(jīng)典回歸模型的假設(shè)限制，采用大樣本分析方法，將線性回歸模型推廣到獨(dú)立同分布隨機(jī)樣本與時(shí)間序列隨機(jī)樣本，介紹了回歸擾動(dòng)項(xiàng)存在條件異方差、自相關(guān)以及解釋變量存在內(nèi)生性等各種情形下的線性回歸模型理論；最后，介紹了涵蓋線性

《數(shù)據(jù)包絡(luò)分析及經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析》以經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)效率分析為研究背景,探討如何進(jìn)一步拓展和完善DEA理論、模型及其應(yīng)用.其中,第1章主要介紹效率與生產(chǎn)力分析中的一些概念.第2章介紹一些基本DEA模型及廣義DEA模型.第3章探討廣義DEA模型的有效性度量方法.第4章分析DEA效率悖論產(chǎn)生的原因,并給出克服“效率悖論”出現(xiàn)的修正DE

本書(shū)結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，依照人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，以及人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘用工、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障等人力資源管理基本知識(shí)與技能，注重教學(xué)內(nèi)容和教材結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。本書(shū)具有理論適中、知識(shí)系統(tǒng)、案例經(jīng)典、注重應(yīng)用等特點(diǎn)。本書(shū)

本書(shū)針對(duì)團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中涉及的員工培養(yǎng)、效率、制度問(wèn)題，從認(rèn)識(shí)自身管理能力、選人用人、員工培養(yǎng)、開(kāi)會(huì)溝通、安排工作、數(shù)據(jù)分析、工作授權(quán)、引導(dǎo)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等多個(gè)方面論述了團(tuán)隊(duì)管理的具體方法。本書(shū)旨在幫助團(tuán)隊(duì)管理者認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題以及這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因，助其規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。書(shū)中結(jié)合了豐富的案例，能夠幫助團(tuán)隊(duì)管理者

本書(shū)較為系統(tǒng)地闡述了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要理論、方法、**進(jìn)展以及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件Eviews應(yīng)用，以實(shí)用性、繼承性和前瞻性為主要特色。全書(shū)共分11章，前3章闡述回歸分析的基本內(nèi)容及應(yīng)用問(wèn)題，這是整個(gè)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)；第4章至第7章介紹異方差性、自相關(guān)性、多重共線性、虛擬變量與隨機(jī)解釋變量等計(jì)量經(jīng)濟(jì)問(wèn)題及其解決方法，這是本書(shū)的

《企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)智能分析可視化》詳細(xì)介紹了企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)智能分析可視化的相關(guān)知識(shí)和具體應(yīng)用。全書(shū)內(nèi)容分為基礎(chǔ)部分和工具應(yīng)用部分：基礎(chǔ)部分主要介紹商業(yè)智能基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)分析與可視化基礎(chǔ)等理論知識(shí)；工具應(yīng)用部分介紹Excel、PowerBI、FineBI等商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析工具，其中重點(diǎn)介紹PowerBI的應(yīng)用。《企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)

《公司理財(cái)》結(jié)合高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)，面向公司理財(cái)實(shí)際工作崗位，以工作項(xiàng)目為導(dǎo)向，以工作過(guò)程為主線，以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)編寫(xiě)而成。本書(shū)以理論夠用、突出技能為原則，從公司理財(cái)目標(biāo)、內(nèi)容和環(huán)境分析入手，結(jié)合企業(yè)資金管理實(shí)際，對(duì)資金籌集、項(xiàng)目投資、資金營(yíng)運(yùn)及利潤(rùn)分配按工作項(xiàng)目展開(kāi)，融入財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)分析等基本財(cái)務(wù)工作工具�！豆�司理財(cái)

“ERP沙盤模擬”是目前高等院校經(jīng)管類學(xué)科普遍開(kāi)設(shè)的一門企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)訓(xùn)課程，該課程面世以來(lái)，其體驗(yàn)式教學(xué)方法獲得受訓(xùn)者的廣泛認(rèn)可，成為繼傳統(tǒng)教學(xué)與案例教學(xué)之后的一種新的教學(xué)嘗試。“ERP沙盤模擬”課程及其教學(xué)方法不僅適用于高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)及其他專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)，亦適用于企業(yè)開(kāi)展旨在提升管理知識(shí)、訓(xùn)練管理技能的各類培

本書(shū)以“公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理”為主題，全面反映了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理理論、方法和實(shí)踐的最新進(jìn)展。既是對(duì)COSO2017年發(fā)布的《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理——整合戰(zhàn)略與績(jī)效》的回應(yīng)，也是對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師“公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理”考試大綱的深入解讀。本書(shū)具有如下特點(diǎn)：1.本書(shū)不僅介紹了公司戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理的一般知識(shí)，而且創(chuàng)造性地提出了公司戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理

本書(shū)根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)配送職業(yè)崗位實(shí)際工作的要求，以工作任務(wù)為核心，以業(yè)務(wù)流程為主線，圍繞倉(cāng)儲(chǔ)配送崗位職業(yè)能力，采用情境化為導(dǎo)向的能力模塊組織學(xué)習(xí)內(nèi)容，涵蓋職業(yè)教育能力、倉(cāng)儲(chǔ)商務(wù)能力、倉(cāng)庫(kù)布局與庫(kù)房規(guī)劃管理能力、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)管理能力、倉(cāng)庫(kù)作業(yè)能力、倉(cāng)庫(kù)包裝能力、庫(kù)存控制管理能力、倉(cāng)庫(kù)安全管理能力、倉(cāng)儲(chǔ)成本及績(jī)效管理能力等9個(gè)模塊。本