本書(shū)研究國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)社�；�金以彌補(bǔ)當(dāng)前社保基金政策缺口，以法治化、機(jī)制化、長(zhǎng)期性、治理性的制度安排為邏輯起點(diǎn)。通過(guò)相關(guān)理論的闡釋和多元互動(dòng)關(guān)系的分析構(gòu)建了國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)社�；�金的理論分析框架，并選擇典型地區(qū)運(yùn)用精算平衡模型設(shè)計(jì)了是否延遲退休情形下多種方案組合測(cè)算了2020-2050年社保基金收支及缺口等，對(duì)彌補(bǔ)社�；�金缺

《債轉(zhuǎn)股的公司治理效應(yīng)研究》以1999-2008年中國(guó)滬深A(yù)股上市公司為觀察樣本，從理論和經(jīng)驗(yàn)上系統(tǒng)研究債轉(zhuǎn)股對(duì)公司治理的效應(yīng)。全書(shū)主要內(nèi)容如下：首先，概述了與公司治理相關(guān)的代理理論、投資理論、融資理論和激勵(lì)理論等，為后文分析債轉(zhuǎn)股問(wèn)題提供了理論基礎(chǔ)和分析思路；其次，基于投資效率、融資結(jié)構(gòu)和高管激勵(lì)三個(gè)方面具體分析和檢

《重點(diǎn)學(xué)科會(huì)計(jì)學(xué)系列教材：公司財(cái)務(wù)（第2版）》在學(xué)習(xí)和借鑒靠前外財(cái)務(wù)管理和公司理財(cái)著作的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合公司財(cái)務(wù)理論研究和實(shí)踐的發(fā)展，全面系統(tǒng)地介紹公司財(cái)務(wù)的基本理論、基本方法和技術(shù)。全書(shū)共十章：章總論，介紹和研究公司財(cái)務(wù)的對(duì)象、目標(biāo)、假設(shè)、原則和環(huán)境等基本理論；第二章到第六章，介紹和研究公司財(cái)務(wù)資源合理配置和有效使用

《國(guó)有企業(yè)薪酬管理》是一本深入研究國(guó)有企業(yè)薪酬管理的圖書(shū)。全書(shū)從國(guó)有企業(yè)工資總額管理、高管薪酬管理兩方面，探討了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革中的若干重要實(shí)操問(wèn)題。

《上市公司超募融資與投資效率研究》采用規(guī)范研究和實(shí)證分析相結(jié)合的研究方式，探討IPO超募融資所形成的“自由現(xiàn)金流”及資金投放的投資效率問(wèn)題，研究特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一，IPO股權(quán)超募融資是特定市場(chǎng)環(huán)境下多因素綜合作用的產(chǎn)物，政策監(jiān)管層面和市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制是主因。二，根據(jù)“適度融資”原則，公司融資的額度應(yīng)取決于投資機(jī)會(huì)的

企業(yè)往往被視為一種計(jì)劃秩序的載體，然而隨著企業(yè)的有機(jī)生長(zhǎng)，企業(yè)內(nèi)部層級(jí)式計(jì)劃秩序的局限性會(huì)越來(lái)越突出，而那種存在于每個(gè)組織成員的利己心，通過(guò)自發(fā)的試錯(cuò)過(guò)程和分散化的競(jìng)爭(zhēng)性方式的組織行為將逐步體現(xiàn)出自身的優(yōu)越性。鑒于此，《商業(yè)模式設(shè)計(jì)與價(jià)值管理研究》認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該探求一種適應(yīng)性的商業(yè)模式設(shè)計(jì)邏輯，同時(shí)構(gòu)建一個(gè)結(jié)構(gòu)化的價(jià)值

Managerialmarkettimingisthesubjectofanextensivebodyofliterature（BakerandWurgler，2002；Baker，Ruback，andWurgler，2007；WarusawitharanaandWhited，2015）.BakerandWurgler

典型的英國(guó)上市公司擁有廣泛分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)，并且由受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的、持有股份比例不足以決定股東投票結(jié)果的經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)。這種所有權(quán)與控制權(quán)的分離模式不僅決定了英國(guó)公司治理論辯的基調(diào)，而且英國(guó)與其他大多數(shù)國(guó)家區(qū)別開(kāi)來(lái)。本書(shū)探討公司治理的一個(gè)重要議題，即通過(guò)追溯英國(guó)三百多年的公司歷史，試圖解釋上市公司所有權(quán)如何與管理者控制權(quán)相分離

在激烈經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下處于不敗之地的企業(yè)往往都是對(duì)智力資本進(jìn)行有效管理的公司。除此之外，存貨也是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要因素，良好的存貨管理模式在企業(yè)融資、績(jī)效和價(jià)值等方面都發(fā)揮著積極的作用。企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)又需要通過(guò)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略把投資、融資、營(yíng)運(yùn)資本管理等各項(xiàng)決策進(jìn)行合理的調(diào)集、配置和利用。

《中國(guó)上市公司薪酬委員會(huì)有效性研究》根據(jù)中國(guó)上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個(gè)具體議題：一是基于股東利益融合視角考察了監(jiān)督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監(jiān)督合謀的角度回答表征薪酬委員會(huì)成員的信息獲取能力、監(jiān)督強(qiáng)度以及監(jiān)督誘因在我國(guó)上市公司經(jīng)理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監(jiān)督者的