薪酬管理概況（代序）
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)，企業(yè)職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。所以，薪酬包括員工的工資總額和高管薪酬。
關(guān)于工資總額，1978年黨的十一屆三中全會(huì)提出“克服平均主義”，重新確立按勞分配原則；1985年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問題的通知》，實(shí)行工資與效益掛鉤的辦法；1997年原勞動(dòng)部制定《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，規(guī)定試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)在指導(dǎo)線范圍內(nèi)、在與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基礎(chǔ)上自由調(diào)整工資總額；2004年原勞動(dòng)保障部下發(fā)《關(guān)于報(bào)送2004年企業(yè)績(jī)效工資總額的通知》，使企業(yè)工資總額和工資水平增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系；2010年國(guó)資委制定《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范工資總額預(yù)算管理；2018年國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)文件印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，嚴(yán)格落實(shí)工資總額與效益掛鉤的預(yù)算管理機(jī)制。
關(guān)于高管薪酬，1994年《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)行辦法》頒布，1997年100家企業(yè)導(dǎo)入年薪制。2004年國(guó)資委出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，確定了國(guó)有企業(yè)高管薪酬由基薪、績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分構(gòu)成：基薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)難度、企業(yè)平均工資、行業(yè)平均工資等因素確定；績(jī)效薪酬根據(jù)考核結(jié)果，一次提取，60%當(dāng)期兌現(xiàn)，40%延期兌現(xiàn)。2014年，中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》（中發(fā)〔2014〕12號(hào)）指出:“堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配關(guān)系；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、形成負(fù)責(zé)人薪酬與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系�！�