本書試圖將組織激勵和管理者勝任力引入工作績效的研究框架，從組織和個體兩個層面�；�于元分析探索中層管理者勝任力結構維度和測量工具的基礎上，分析了組織績效、勝任力對工作績效的影響機制，并構建“組織激勵-勝任力-工作績效”中介作用模型，基于來自多所高校MBA學員的318份調查問卷，利用結構方程模型的方法，對組織激勵、勝任力對

本書共分為三個部分,八個章節(jié),以“三個轉變”重要論述為指引,努力展現(xiàn)了以中鐵工業(yè)為代表的中國科技型企業(yè)的創(chuàng)新旅程、激情夢想、文化情懷以及綠色理念,并探討了他們的創(chuàng)新實踐對于中國經濟和社會的深遠影響力。本書試圖從中國鐵工業(yè)等企業(yè)的成長、磨難、自我突破和超越中,講述中國工業(yè)的創(chuàng)新步伐,并從中華文明中尋覓工業(yè)精神之源。

《公司戰(zhàn)略與風險管理實務》主要包括四大部分內容：第一部分是公司戰(zhàn)略部分。具體包括四個項目，戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的基礎認知（項目一）、戰(zhàn)略分析（項目二）、戰(zhàn)略選擇（項目三）、戰(zhàn)略實施（項目四）；第二部分是風險管理部分（項目五）；第三部分是案例分析及模擬試題；第四部分為參考答案。本書呈現(xiàn)如下特點: 一、突出項目化教學。采用項目

近年來，越來越多的企業(yè)認識到人的價值，在正式用人之前，會對人才進行全面、綜合的盤點，以做到知人善任。但如何做到知人善任，對于多數(shù)企業(yè)來說，似乎仍然是一個黑箱——如何識別高素質高潛力人才、如何對人才進行針對性的培養(yǎng)、如何做到精準的激勵……對此，人才盤點成為把握現(xiàn)有人才情況、制定人才策略的重要工具。 本書詳細介紹了人才盤點

本書共分為五部分。第一部分討論了人工智能的不同類型，并建立了它們如何工作的知識框架。第二部分介紹了人工智能在銀行業(yè)、制造業(yè)等各個行業(yè)中的用例。第三部分主要介紹如何定義和實現(xiàn)企業(yè)級人工智能戰(zhàn)略，以及如何在這種戰(zhàn)略下實現(xiàn)一個成功的人工智能項目。第四部分用一個詳細的例子對人工智能的架構、多種應用的技術模式及人工智能模型如何工

本書根據(jù)全面預算管理理論，以真實企業(yè)預算過程為基礎，結合預算常見主要問題，融入現(xiàn)代企業(yè)管理思想、技術與實踐，對企業(yè)預算全過程進行了介紹。 全書共分10章，第1~2章詳細介紹了全面預算的管理模式、管理體系、編制的基本方法及制度構建等內容；第3~6章系統(tǒng)講解了從經營預算、資本預算、籌資預算到財務預算的編制程序與實務操作方法

本書介紹了精益生產體系、精益生產中主要工具和方法的運用，并對精益生產在企業(yè)的推行進行了系統(tǒng)化的研究和詳細的說明。本書作者是一線知名企業(yè)和高校的資深專家，在介紹精益管理理論的同時，注重理論與實際相結合，融入大量在不同企業(yè)中精益生產運用的案例，使讀者能夠快速掌握精益管理的精華思想。本書是編者十余年科研成果和教學過程中的案例

本輯制度與文獻回顧部分包括兩篇文獻綜述，分別是實證會計研究中相關關系與因果關系的研究、公司現(xiàn)金持有研究，論文在綜述各自話題研究文獻的基礎上，給出研究的理論和脈絡，并提出若干未來研究方向。研究論文部分包括3篇論文，分別涉及：會計信息可比性與企業(yè)債務融資約束、產業(yè)政策調整異質性和自由現(xiàn)金流與企業(yè)募集資金投向變更、企業(yè)家商會

本輯制度與文獻回顧部分包括兩篇文章，分別是關于中小股與公司治理作用發(fā)揮、文本分析研究，論文在綜述各自話題制度特征與變遷、研究文獻的基礎上，討論了可能的、新的研究視角和研究機會。研究論文部分包括4篇論文，分別涉及：高管內部薪酬差距與股價崩盤風險、涉稅專業(yè)服務機構與企業(yè)實際稅負、國家審計能否抑制地方國有企業(yè)過度金融化、CF

本書以專利大數(shù)據(jù)為基礎，利用文獻分析、專利分析、社會網絡分析和內容分析等方法，從技術創(chuàng)新、創(chuàng)新人才分布、創(chuàng)新合作網絡等多維視角研究我國新興產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展問題。利用專利分析的方法，研究產業(yè)交融關系密切的戰(zhàn)略性新興產業(yè)所涉及技術族群的專利分類，并以專利分類和文本聚類為基礎，研究新興產業(yè)與技術族群之間的關聯(lián)機制問題。從產業(yè)技