公共服務(wù)在推動(dòng)國(guó)家建設(shè)和社會(huì)和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和城市的擴(kuò)張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務(wù)在社會(huì)發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行深入分析，確保其能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)重要力量�；�于此，本書將從人力資源管理

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(guò)(清委文[2024]68號(hào))后同意安排出版。本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀通過(guò)后同意安排出版。本書內(nèi)容翔實(shí)、體例新穎、案例豐富，并配有實(shí)踐模擬訓(xùn)練，系統(tǒng)性、實(shí)踐性和實(shí)用性強(qiáng)，包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、員工招聘、測(cè)試與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理

《人力資源管理的未來(lái)》一書主要探討人力資源管理在因外部環(huán)境飛速變化而遭遇巨大挑戰(zhàn)的背景下，如何打破傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限性，順應(yīng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，通過(guò)技術(shù)賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、員工體驗(yàn)、出海全球、突破邊界、生態(tài)協(xié)同、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)等方式進(jìn)行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。本書

《創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》遵循創(chuàng)業(yè)規(guī)律，把風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)中的方法和工具結(jié)合實(shí)際案例提煉成創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的概念及創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略制定七步法�！秳�(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》包含多項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容，如提出戰(zhàn)略三要素、發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的四種驅(qū)動(dòng)力、首創(chuàng)了賽道地圖制造方法等。此外，還提出路徑是創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的核心，介紹了戰(zhàn)略路徑設(shè)計(jì)的四維

"創(chuàng)業(yè)組織行為學(xué)是組織行為學(xué)的一個(gè)核心分支。本書是迄今為止國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)組織行為與領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的著述。本書簡(jiǎn)要闡述并回答了如何識(shí)別和捕捉創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)如何影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效，如何激勵(lì)創(chuàng)業(yè)者和核心員工，如何應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)組織的環(huán)境變化并進(jìn)行組織變革，創(chuàng)業(yè)組織權(quán)力與政治如何演變，如何維護(hù)創(chuàng)業(yè)組織員工的全健康，如何規(guī)劃創(chuàng)業(yè)者和

本書通過(guò)“人力資源管理基礎(chǔ)理論-人力資源管理六大職能-人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革”的框架設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容，共分為十章內(nèi)容，適當(dāng)加入數(shù)字化人力資源相關(guān)內(nèi)容。本書立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)需求，體現(xiàn)應(yīng)用型本科教育的辦學(xué)特色，以普及和提升人力資源管理素質(zhì)為目標(biāo)，達(dá)到提高讀者操作應(yīng)用能力之目的。其最大特色就體現(xiàn)在實(shí)用性和操作性，每章開(kāi)篇均有“

本教材既適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)使用，也可供商務(wù)人士借鑒品讀。創(chuàng)業(yè)需要融合中國(guó)智慧，深刻領(lǐng)悟傳統(tǒng)文化精髓，秉持開(kāi)放與創(chuàng)新發(fā)展理念。本書從個(gè)人素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷，從人資管理藝術(shù)到財(cái)務(wù)處置策略，從經(jīng)營(yíng)危機(jī)應(yīng)對(duì)到商務(wù)形象塑造，創(chuàng)業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)都可以閃耀傳統(tǒng)智慧的光輝。創(chuàng)業(yè)也是人生修行，唯有融合中國(guó)智慧，創(chuàng)業(yè)者才能更好地創(chuàng)造并

在總結(jié)初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，為滿足工商管理專業(yè)本科和企業(yè)管理專業(yè)研究生以及學(xué)位研究生對(duì)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)管理和股權(quán)管理專業(yè)知識(shí)的需求，結(jié)合中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，將中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容以及企業(yè)成長(zhǎng)理論和企業(yè)家理論有機(jī)融合到知識(shí)體系中，按照成長(zhǎng)企業(yè)的融資生命周期將股權(quán)融資分為融前、融中和融后三個(gè)階段。教材共設(shè)計(jì)了創(chuàng)業(yè)管理與權(quán)益融資概述

本書共分為五章。第一章闡釋綠色人力資源的相關(guān)概念、類型、特征、供求情況，以及綠色人力資源開(kāi)發(fā)的目的、內(nèi)容、主體、客體、工作特點(diǎn)。第二章概述國(guó)際綠色人力資源開(kāi)發(fā)情況，研究典型發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織在綠色人力資源開(kāi)發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)做法，包括美國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、英國(guó)、國(guó)際勞工組織。第三章總結(jié)梳理中國(guó)綠色人力資源開(kāi)發(fā)方面的主要政策措

本書內(nèi)容共分七章，以人力資源管理理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)全面地介紹了人力資源規(guī)劃、職位分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工績(jī)效與薪酬福利管理以及數(shù)字化賦能勞動(dòng)關(guān)系管理等。本書特色如下，(1)內(nèi)容系統(tǒng)全面，構(gòu)建完整知識(shí)體系。(2)項(xiàng)目式章節(jié)規(guī)劃，注重實(shí)踐應(yīng)用。(3)融入課程思政，提升人文素養(yǎng)。(4)案例新穎貼合實(shí)際，