本書(shū)內(nèi)容共分七章，以人力資源管理理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)全面地介紹了人力資源規(guī)劃、職位分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工績(jī)效與薪酬福利管理以及數(shù)字化賦能勞動(dòng)關(guān)系管理等。本書(shū)特色如下，(1)內(nèi)容系統(tǒng)全面，構(gòu)建完整知識(shí)體系。(2)項(xiàng)目式章節(jié)規(guī)劃，注重實(shí)踐應(yīng)用。(3)融入課程思政，提升人文素養(yǎng)。(4)案例新穎貼合實(shí)際，本書(shū)所選案例多為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的真實(shí)案例，具有新穎性和實(shí)用性。(5)融合數(shù)字化知識(shí)點(diǎn)，介紹了數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，使讀者能夠跟上時(shí)代步伐，掌握前沿技術(shù)。本書(shū)既可作為高等院校人力資源專業(yè)教材使用，也可作為企業(yè)管理學(xué)者及社會(huì)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的參考及培訓(xùn)用書(shū)。