在各種心理咨詢的理論流派中，格式塔心理咨詢是整合理論的先鋒，正因?yàn)槿绱耍�它可以在發(fā)展過程中繼續(xù)實(shí)現(xiàn)新的整合。本書是作者基于在我國多年實(shí)踐格式塔心理咨詢的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合格式塔心理咨詢的理論與技術(shù)而寫，既講述理論，也有案例輔助。 本書共分為四個(gè)部分，即理論篇、概念篇、技能篇和應(yīng)用篇。理論篇主要介紹了格式塔心理咨詢的理論背景及其

心靜無憂：東方心理咨詢

本書記錄了作者在長期心理咨詢實(shí)踐中，所處理的一些經(jīng)典案例。案例中的主人公(本書中均為化名)所遭遇的處境各不相同，咨詢師以敏銳的洞察、細(xì)膩的剖析，抽絲剝繭般引領(lǐng)、陪伴著他們慢慢走出心靈的困境，實(shí)現(xiàn)自己的第三度重生。

本書是參考347應(yīng)用心理專碩考研大綱編寫而成的，涵蓋應(yīng)用心理專碩考研多個(gè)學(xué)科，包含心理學(xué)導(dǎo)論(普通心理學(xué))、發(fā)展心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、心理學(xué)研究方法(實(shí)驗(yàn)心理學(xué))、心理測量學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理心理學(xué)、人格心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)、臨床與咨詢心理學(xué)等。在形式上，本書中的大量知識(shí)點(diǎn)以表格形式呈現(xiàn)，以簡潔的文字編寫和陳述知識(shí)點(diǎn)，便于

《應(yīng)用心理學(xué)綱要》本書旨在幫助學(xué)習(xí)者建立清晰的應(yīng)用心理學(xué)知識(shí)體系，掌握核心知識(shí)點(diǎn)。圍繞社會(huì)心理學(xué)、臨床與咨詢心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)和管理心理學(xué)等心理學(xué)的應(yīng)用科目進(jìn)行了編寫。主要內(nèi)容分為四部分，分別是社會(huì)心理學(xué)、臨床與咨詢心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)和管理心理學(xué)。對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新梳理，旨在建立更加科學(xué)、合理、清晰的學(xué)習(xí)主線。語言上

本書為讀者呈現(xiàn)了不同維度的生命故事的價(jià)值和療愈力量。它以一位典型職場人士在青年時(shí)期中遭遇的實(shí)際生活案例為主線,詳細(xì)介紹了十七個(gè)應(yīng)對(duì)不同生涯問題的解決思路與實(shí)操工具。讀者在品讀來訪者與咨詢師的深度對(duì)話間,不僅能了解各類問題背后的深層心理原因,更能透過來訪者的故事照見自己的內(nèi)在世界,看清自身問題的本質(zhì),并依循書中的方法進(jìn)行

本書為國內(nèi)資深心理咨詢師胡素卿的作品。在這本書中，胡素卿結(jié)合自己的接訪實(shí)踐，講述了9個(gè)身處不同人生困境的人經(jīng)由心理咨詢獲得治愈的過程，其中包括青春期情緒困擾、婚內(nèi)出軌、原生家庭中的家庭暴力、個(gè)人成長、中年危機(jī)、職業(yè)轉(zhuǎn)折導(dǎo)致的人生危機(jī)等9個(gè)典型困境。通過呈現(xiàn)咨詢師與來訪者互動(dòng)過程，展示了來訪者所遭遇問題背后更深層的

這是一本心理學(xué)普及讀物。為了向大眾普及心理學(xué)知識(shí)，告訴大家心理咨詢是怎么一回事，作者以“心之帆”心理咨詢室為起點(diǎn)，介紹了生活中那些有心理創(chuàng)傷或者以為自己有創(chuàng)傷的來訪者的故事。本書選取了作者作為心理咨詢師，在十多年從業(yè)過程中遇到的尤為特別的案例，包括強(qiáng)迫癥、焦慮癥、抑郁癥、驚恐發(fā)作等，通過對(duì)這些的藝術(shù)處理和組合加工，從心

本書篩選12320熱線和健康320APP在疫情期間的典型心理危機(jī)干預(yù)案例,組織專家介紹各類心理危機(jī)及相應(yīng)干預(yù)的基本理論和基本技術(shù),并針對(duì)每一個(gè)典型案例及其干預(yù)過程做出分析和點(diǎn)評(píng),以期為廣大心理危機(jī)干預(yù)工作者提供基本理論和實(shí)踐指導(dǎo)。

本書內(nèi)容聚焦職場工作焦慮議題,焦慮是當(dāng)代社會(huì)中越來越普遍的問題,哈佛醫(yī)學(xué)院的研究告訴我們,工作焦慮會(huì)給員工的職業(yè)生涯和公司的生產(chǎn)力帶來巨大影響。本書作者將個(gè)人的焦慮心理結(jié)合到工作的場景中,用更聚焦的方式解決這個(gè)問題。作者認(rèn)為僅靠個(gè)人意愿無法真正緩解焦慮,在工作環(huán)境中,應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)者來思考如何創(chuàng)造更加減壓的工作環(huán)境。因此本