《職業(yè)傳承》本書意義非凡，因其折射出了每一個企業(yè)都將面對的一個極其重大的管理問題：年長員工的持續(xù)參與問題�！堵殬I(yè)傳承》一書對此提出了許多精妙見解和可行之道在立足多學(xué)科研究的基礎(chǔ)之上，適時地提出重新思考職業(yè)與職場的觀點，總結(jié)出將改變傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具與方法。本書重點關(guān)注的是，若要打破阻礙所有人的那些謬論，并發(fā)展能適應(yīng)百變職場

全球化的推動下，發(fā)展中國家的制造企業(yè)既獲取了參與全球價值鏈的機會，同時也很容易被鎖定于跨國公司主導(dǎo)的全球價值鏈低價值環(huán)節(jié)，而固化于全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)邊緣。如何通過網(wǎng)絡(luò)權(quán)力重構(gòu)改變在全球價值鏈中的地位，突破“鎖定效應(yīng)”，形成新的競爭格局是中國制造現(xiàn)階段亟待解決的現(xiàn)實問題。本書基于扎根理論進行探索性案例分析，構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)權(quán)力形成的扎

在中國的創(chuàng)新生態(tài)中，政府機構(gòu)是企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)中影響力**、最復(fù)雜，也是最難預(yù)測的重要構(gòu)成要素。黨的十九大報告提出要堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在此背景下，鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)新已成為當前中央和地方政府推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略有效實施的重要抓手，而探索政府支持行為對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響作用則是關(guān)鍵之舉。本書基于政府支持企業(yè)創(chuàng)新的視角

本書從三個部分來闡述了什么是高效的領(lǐng)導(dǎo)力。部分主要講的是對領(lǐng)導(dǎo)者角色的認知以及定位，總結(jié)了管理者的角色及八項能力；第二部分主要講的是我們在管理過程中所遇到的選人、育人、留人的問題，并且總結(jié)了團隊管理的法則。在企業(yè)管理過程中，識人很關(guān)鍵。這一部分介紹了四種識人的誤區(qū)和五種常見的識人方法；第三部分主要講的是戰(zhàn)略思維及用人成

本文通過貝殼找房平臺三年內(nèi)指數(shù)級增長的商業(yè)邏輯的分析和運營細節(jié)的展示，為中小企業(yè)探尋出一條基于組織重塑的低成本、低風險道路，改變過去普遍的簡單開發(fā)軟件、引入系統(tǒng)的投入型數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，從組織解綁、業(yè)務(wù)疏通、權(quán)力釋放、模式重構(gòu)角度進行生產(chǎn)方式的創(chuàng)收型突破變革。 本文旨在賦能中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)思維、資本思維、生態(tài)思維的全面思維升

本書中我們將呈現(xiàn)更多的刀法工具，股權(quán)合伙人四五六落地系統(tǒng)（4大布局、5大原則、6大保障），通過簡單、有效、系統(tǒng)的工具化地幫助大家理解和運用股權(quán)合伙人制度，更多實戰(zhàn)咨詢輔導(dǎo)案例同樣能夠讓大家更貼近工作實際，產(chǎn)生更多共鳴。

本書基于宏觀和微觀視角，對中國企業(yè)對外直接投資進行系統(tǒng)研究。前四章為宏觀部分。章梳理國際直接投資的相關(guān)理論與研究現(xiàn)狀；第二章分析國際直接投資的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與前景；第三章聚焦中國對外直接投資的管理體制與政策演變；第四章分析與對外直接投資聯(lián)系緊密的涉外稅務(wù)問題。后四章為微觀部分，分別分析了稅收政策不確定性、經(jīng)濟政策不確定

本書在現(xiàn)有文獻基礎(chǔ)上，建立企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)及影響因素研究理論與操作模型。該模型首先通過網(wǎng)站基本要素、網(wǎng)站本地文化標識、網(wǎng)站文化價值內(nèi)容和網(wǎng)站語篇結(jié)構(gòu)四個維度，綜合考察企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)；繼而考察企業(yè)經(jīng)營能力和國際化水平等因素對企業(yè)網(wǎng)站跨文化適應(yīng)的影響。本書主要對比考察了中國企業(yè)在美國市場的海外網(wǎng)站（中企美國網(wǎng)站）和美

本書結(jié)合作者多年來在創(chuàng)投領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗，針對國內(nèi)企業(yè)融資現(xiàn)狀與問題，全面梳理企業(yè)融資的模式、渠道、政策與工具，旨在為國內(nèi)企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)者提供一站式融資解決方案，致力為企業(yè)破解企業(yè)融資難融資貴問題，實現(xiàn)金融賦能實體經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。全書分別從企業(yè)融資、股權(quán)融資、債權(quán)融資、IPO上市、并購融資等5個維度進行重點剖析，覆蓋杠桿

招聘管理作為企業(yè)各項人力資源管理活動的基礎(chǔ)和起點，是企業(yè)獲得人才的道關(guān)口，招聘工作的有效實施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的前提，也是整個企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展的重要保證。只有高效合理的招聘管理，才能滿足企業(yè)發(fā)展對不同類型、不同層次人才的需求，才能讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。本書從企業(yè)招聘管理工作的實際出發(fā)，采取制度