本書聚焦汽車制造業(yè)，因其是高耗能部門，與雙碳目標(biāo)緊密相關(guān)，其轉(zhuǎn)型對(duì)上下游產(chǎn)業(yè)均有正面影響，并被視為循環(huán)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。新能源汽車等技術(shù)成為實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)的關(guān)鍵路徑，盡管中國(guó)與歐美存在差距，但低碳技術(shù)的發(fā)展為中國(guó)提供了趕超機(jī)遇。本書旨在深入分析汽車制造業(yè)低碳轉(zhuǎn)型策略，探索全鏈條綠色制造體系。本書通過分析汽車業(yè)價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)低碳轉(zhuǎn)

本書是研究雙碳目標(biāo)下推進(jìn)上海建立市場(chǎng)化生態(tài)保護(hù)機(jī)制的理論著作。如何實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)以及如何通過市場(chǎng)化生態(tài)保護(hù)補(bǔ)償推進(jìn)生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制構(gòu)建正是當(dāng)下環(huán)境與生態(tài)保護(hù)工作討論的重點(diǎn)。隨著生態(tài)保護(hù)補(bǔ)償范圍的擴(kuò)大，以政府為主的財(cái)政縱向補(bǔ)償將難以為繼�！渡鷳B(tài)保護(hù)補(bǔ)償條例》的公布，為市場(chǎng)化生態(tài)保護(hù)補(bǔ)償提供了重要法律依據(jù)。本書以生態(tài)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)著制造企業(yè)朝著服務(wù)化方向發(fā)展已經(jīng)是大勢(shì)所趨。在新一輪的轉(zhuǎn)型中，產(chǎn)品更新的速度前所未有，組織變革規(guī)模宏大，產(chǎn)業(yè)的邊界日趨模糊，價(jià)值鏈重構(gòu)意味著游戲規(guī)則的改變。因此，理論研究的指導(dǎo)對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展變得至關(guān)重要，重點(diǎn)則是選擇有潛力的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深入研究，并在關(guān)鍵核心領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，形成系統(tǒng)性理論。汽車產(chǎn)業(yè)是眾多國(guó)家（包括

本稿為“上海社會(huì)科學(xué)院重要學(xué)術(shù)成果叢書”中的一種。當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革新正在興起，創(chuàng)新資源在全球范圍的加速流動(dòng)和新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)正在重塑世界經(jīng)濟(jì)、政治和科技版圖。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展已成為世界主要經(jīng)濟(jì)體謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心戰(zhàn)略。本書在演化經(jīng)濟(jì)地理學(xué)視角下，回答了全球技術(shù)創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，地

跨文化管理是一門理論和實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)科，其概念、理論和實(shí)踐在不斷深化和發(fā)展之中。本書以全球化背景下的組織管理、跨文化管理的發(fā)展沿革和學(xué)習(xí)意義等為切入點(diǎn)，對(duì)跨文化管理基本理論及具體做法進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，在諸如企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)模式、理解文化間的差異、跨文化溝通、跨文化談判、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、跨文化背景下跨國(guó)企業(yè)的組織

本書是一本既關(guān)注理論前沿又符合實(shí)踐發(fā)展，反映我國(guó)企業(yè)人力資源管理特色的員工關(guān)系管理教材。全書體系完整，內(nèi)容充實(shí)，從多個(gè)方面闡述了員工關(guān)系管理的相關(guān)內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同管理，員工離職、主動(dòng)離職、解聘和裁員管理，員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理，員工參與和溝通管理，員工抱怨、申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工職業(yè)安全健康管理，工作壓力與減

為反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，更好地適應(yīng)高校的教學(xué)需要，第6版做了較大幅度的創(chuàng)新，具體特色如下：1.與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的要求。在第1篇補(bǔ)充了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型和財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)變革的內(nèi)容，在第2篇補(bǔ)充了大數(shù)據(jù)決策的基本原理。結(jié)合財(cái)政部管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引的內(nèi)容，對(duì)部分章節(jié)做了充實(shí)，例如，增加了情景分析法工具、多維盈利能力分析工具、

《薪酬：基本理論與中國(guó)實(shí)踐（第3版）》是貫徹落實(shí)黨的二十大精神、系統(tǒng)融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、全面介紹薪酬理論研究與管理實(shí)踐的一本研究生教材。全書由13章內(nèi)容構(gòu)成，自2006年首次出版以來受到國(guó)內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注，被許多高校選做研究生教材。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來，發(fā)展新理念和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)

數(shù)字化及數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建立在企業(yè)信息化、數(shù)字化基礎(chǔ)上，觸及企業(yè)組織重構(gòu)、商業(yè)模式重建，以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)的高層次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從數(shù)字化企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型兩個(gè)層次，一方面通過案例總結(jié)了零售業(yè)等行業(yè)中典型的數(shù)字化企業(yè)的重要決策節(jié)點(diǎn)，展示商業(yè)數(shù)字化背景下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本邏輯以及數(shù)字化圖景；另一方面，通過案例

本教材根據(jù)新修訂的《中華人民共和國(guó)國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》和2021年修正的《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》，企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引，以及審計(jì)學(xué)研究領(lǐng)域最前沿的理論進(jìn)行編寫。前四章介紹審計(jì)基本理論和規(guī)范，第五章開始以社會(huì)審計(jì)為例，介紹風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的基本流程，將重要的審計(jì)學(xué)概念融入其中，為審計(jì)實(shí)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。本教材將風(fēng)險(xiǎn)識(shí)