《管理與組織研究常用的60個理論》借鑒了姊妹篇《管理與組織研究必讀的40個理論》的體例，對所收錄的60個常用理論進行了六方面的介紹，分別是：理論背景/發(fā)展歷程，核心內(nèi)容，評價，關(guān)鍵測量量表，經(jīng)典文獻，以及對管理者的啟示。讓讀者可以快速對該理論有一個較全面的認識。這60個理論是在征求了管理與組織研究領(lǐng)域徐淑英教授、陳昭全

本書按照應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)的需要，注重培養(yǎng)學生的應(yīng)用能力，通過對組織行為學的基本概念、基本原理、經(jīng)典案例的解讀，全面系統(tǒng)地闡述了組織行為學的知識結(jié)構(gòu)及其在管理中的應(yīng)用。全書共12章，從組織行為學的學科體系的角度，揭示了個體的、群體的、組織的心理和行為規(guī)律，注重內(nèi)容的應(yīng)用性、趣味性、系統(tǒng)性，理論闡述與應(yīng)用訓練有機結(jié)合

員工激勵是企業(yè)永恒的話題，更是企業(yè)長盛不衰的法寶。本書共分為十一章，以總分結(jié)構(gòu)將有效的員工激勵法娓娓道來。在第一章中分析了員工激勵的重要性。從第二章至第十一章，則分別從薪酬激勵、晉升激勵、授權(quán)激勵、榮譽激勵、目標激勵、榜樣激勵、溝通激勵、情感激勵、培訓激勵、個體激勵等十個方面對員工激勵進行了全面的分析。

本書分為理論篇、能力篇兩篇，包括組織行為學導論、組織行為學的理論框架、自我管理能力、差異管理能力、溝通管理能力、團隊管理能力、變革管理能力等內(nèi)容。

本書共分7章，形成了從界定主題活動策劃，到規(guī)范主題活動策劃方法、范疇、原理，再到明確具體的策劃調(diào)研、策劃技術(shù)和方案評估的理論體系。

本書分5篇，共18章。第1篇公共組織行為學導論，主要介紹公共組織的內(nèi)涵、公共組織理論的演進歷程及公共組織行為學的基本概念。第2篇主要討論個體因素與個體行為，著重介紹公共組織中的個體行為及其規(guī)律，以及其對公共組織行為的影響及應(yīng)對策略。第3篇主要介紹群體因素與群體行為規(guī)律及其對應(yīng)的主要干預策略。第4篇主要介紹組織因素與公共

本書分為七部分，包括“你有多自律，就有多優(yōu)秀”“自律的人生，從管理時間開始”“管好自己，人生必須有計劃”“自律專注，人生要經(jīng)得起誘惑”等內(nèi)容。

本書分八章，內(nèi)容包括：大型活動志愿服務(wù)概論、大型活動志愿服務(wù)的設(shè)計、大型活動志愿服務(wù)的招募、大型活動志愿服務(wù)的培訓、大型活動志愿服務(wù)的運行、大型活動志愿服務(wù)的記錄與評價、大型活動志愿服務(wù)的成果轉(zhuǎn)化等。

本教材內(nèi)容包括：概述、團隊創(chuàng)建、領(lǐng)導特質(zhì)、團隊成員效率、團隊品質(zhì)養(yǎng)成、團隊內(nèi)部溝通、團隊內(nèi)部管理、團隊績效評估。教材理論系統(tǒng)性強，并配有大量案例、拓展閱讀、測試等幫助學生理解，同時增加閱讀的興趣，每章*后有本章概要和游戲。

本書歸集了近年來在京舉辦的大型活動接待服務(wù)和向京外舉辦大型活動進行服務(wù)輸出的成功案例