《管理與組織研究常用的60個理論》借鑒了姊妹篇《管理與組織研究必讀的40個理論》的體例，對所收錄的60個常用理論進行了六方面的介紹，分別是：理論背景/發(fā)展歷程，核心內(nèi)容，評價，關(guān)鍵測量量表，經(jīng)典文獻，以及對管理者的啟示。讓讀者可以快速對該理論有一個較全面的認(rèn)識。這60個理論是在征求了管理與組織研究領(lǐng)域徐淑英教授、陳昭全教授、陳曉萍教授、張震教授等知名學(xué)者意見之后確定收錄的，并由徐淑英教授作序推薦。通過本書，管理與組織相關(guān)領(lǐng)域的研究者，尤其是碩博研究生，可以快速檢索、學(xué)習(xí)和掌握每一個理論的關(guān)鍵內(nèi)容，及其對管理實踐的啟示，拓寬學(xué)術(shù)視野，提升理論素養(yǎng)，實現(xiàn)教學(xué)和科研水平的進階。
《管理與組織研究常用的60個理論》由管理與組織領(lǐng)域的海內(nèi)外知名學(xué)者共同編纂完成，對所收錄的每一個理論都從發(fā)展歷程、內(nèi)容介紹、量表及文獻、評價、對實踐管理者的啟示等方面進行了介紹。讀者可以從這些濃縮的文字中對該理論有一個較全面的了解。
《管理與組織研究常用的60個理論》一來可以幫助研究者和高校師生開拓學(xué)術(shù)視野，二來引導(dǎo)他們選擇利用和深入學(xué)習(xí)對自己研究領(lǐng)域有用的理論，三來可以助力他們進行理論創(chuàng)新，實現(xiàn)推動管理實踐的終極目標(biāo)。
李超平，管理心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人才選拔與評價研究中心主任，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人，國際高級人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程；主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。先后主持國家自然科學(xué)基金4項，參與多項中共中央組織部、國家公務(wù)員局等部委的研究項目。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8 000次。出版的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊》等。
徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評價中心主任，北京市行為科學(xué)學(xué)會秘書長，賓夕法尼亞州立大學(xué)訪問學(xué)者。主講管理學(xué)研究方法、人員素質(zhì)測評、組織行為學(xué)、人力資源管理、壓力管理等課程；研究方向為領(lǐng)導(dǎo)力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。主持和參與了多項國家自然科學(xué)基金和國家社會科學(xué)基金項目。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，出版學(xué)術(shù)著作和教材9部。主持和參與了多項政府機關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢與培訓(xùn)項目。
1Affective event theory 情感事件理論
2Broaden-and-build theory 積極情緒的拓展–建構(gòu)理論
3Co-evolution theory 協(xié)同演化理論
4Cognitive appraisal theory 認(rèn)知評價理論
5Cognitive dissonance theory 認(rèn)知失調(diào)理論
6 Compensatory ethics theory 道德補償理論
7 Complexity theory and organizations 組織復(fù)雜性理論
8 Configural organizational theory 組織構(gòu)型理論
9 Conservation of resource theory 資源保存理論
10 Construal level theory 解釋水平理論
11 Contingency theory 權(quán)變理論
12 Co-opetition theory 競合理論
13 Dual system theory 決策雙系統(tǒng)理論
14 Ego depletion theory 自我損耗理論
15 Emotional contagion theory 情緒傳染理論
16 Emotions as social information theory 情緒即社會信息理論
17 Ethical leadership theory 倫理型領(lǐng)導(dǎo)理論
18 Event system theory 事件系統(tǒng)理論
19 Fairness heuristic theory 公平啟發(fā)理論
20 Feelings-as-information theory 情感信息理論
21 Goal orientation theory 目標(biāo)定向理論
22 Implicit leadership theory 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論
23 Interaction ritual chain theory 互動儀式鏈理論
24 Job demands-resources model 工作要求–資源模型
25 Leader-member exchange (LMX) theory 領(lǐng)導(dǎo)–成員交換理論
26 Loose coupling theory 松散耦合理論
27 Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論
28 Minority influence theory 少數(shù)派影響理論
29 Moral licensing theory 道德許可理論
30 Need-to-belong theory 歸屬需求理論
31 Neo-institutional theory 新制度理論
32 Organizational learning theory 組織學(xué)習(xí)理論
33 Person-environment fit theory 個人–環(huán)境匹配理論
34 Population ecology theory 種群生態(tài)理論
35 Regulatory focus theory 調(diào)節(jié)定向理論
36 Relative deprivation theory 相對剝奪理論
37 Resource allocation theory 資源配置理論
38 Resource dependence theory 資源依賴?yán)碚?
39 Role congruity theory 角色調(diào)和理論
40 Self-categorization theory 自我分類理論
41 Self-control theory 自我控制理論
42 Self-verification theory 自我驗證理論
43 Servant leadership 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)理論
44 Signaling theory 信號理論
45 Social contagion theory 社會傳染理論
46 Social contract theory 社會契約理論
47 Social dominance orientation theory 社會支配傾向理論
48 Social information processing theory 社會信息加工理論
49 Social interdependence theory 社會相互依賴?yán)碚?
50 Social learning theory 社會學(xué)習(xí)理論
51 Social representation theory 社會表征理論
52 Stewardship theory 現(xiàn)代管家理論
53 Strategic choice theory 戰(zhàn)略選擇理論
54 Structural adaptation theory 結(jié)構(gòu)適應(yīng)理論
55 Tournament theory 競賽理論
56 Trait activation theory 特質(zhì)激發(fā)理論
57 Transformational leadership theory 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
58 Uncertainty management theory 不確定管理理論
59 Uncertainty-identity theory 不確定性–認(rèn)同理論
60 Upper echelons theory 高層梯隊理論
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