中國化人才心理測評

作者借鑒歷史學(xué)的口述史學(xué)方法、社會學(xué)的訪談?wù){(diào)查技術(shù)和問卷調(diào)查法、心理學(xué)的心理訪談技術(shù)、人類學(xué)和民族學(xué)的田野調(diào)查方法,形成獨(dú)具特色的人才學(xué)史研究系列錄音訪談?wù){(diào)查方法。該書是在錄音訪談?wù){(diào)查人才學(xué)家、人才學(xué)支持者及知情者78人95人次的基礎(chǔ)上，搜集和查閱大量歷史文獻(xiàn)，綜合運(yùn)用歷史分析法、歷史編纂法、歷史圖表法、計(jì)量史學(xué)方法等

本研究基于現(xiàn)代獵頭的視角，以高端人才為對象，以群體分析與典型案例為線索，探討日本崛起、擴(kuò)張和侵略的人才因素，梳理人才漩渦的特殊機(jī)理。重點(diǎn)放在以下領(lǐng)域：一，明治維新以來，日本從弱小走向強(qiáng)大（膨脹）的過程之中，人才戰(zhàn)略、政策和機(jī)制的探索與演變；海外人才的吸納策略和方法；歐美技術(shù)的引進(jìn)、轉(zhuǎn)向與消化。二，甲午海戰(zhàn)以來，日

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報(bào)告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個(gè)篇章，堅(jiān)持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設(shè)人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)*市的部署要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法

《中國女性高層次人才發(fā)展規(guī)律及發(fā)展對策研究》為教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目《女性高層次人才成長規(guī)律及發(fā)展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全國婦女地位調(diào)查中的女性高層次人才狀況調(diào)查專卷進(jìn)行分析，它是全體課題組成員的智慧結(jié)晶。發(fā)現(xiàn)和總結(jié)女性高層次人才的成功經(jīng)驗(yàn)，并推動(dòng)女性人才進(jìn)入高層，發(fā)出自己的聲音，

中國典籍英譯選讀

本書共3篇11章，分別為人員測評基礎(chǔ)篇（第1－3章）、人員測評技術(shù)篇（第4－8章）、人員測評實(shí)施檢驗(yàn)篇（第9－11章）。全書以人員測評經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，多層次、多維度地闡述了人員測評體系、人員測評方法、人員測評實(shí)施及檢驗(yàn)等多方面的內(nèi)容。如何掌握人員測評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)的工具和方法？如何在實(shí)際工作中熟練使用各種人員測評工具

《招聘與人才測評》區(qū)別于傳統(tǒng)的以理論教學(xué)為主的研究型教材，注重對學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，要求學(xué)生不僅要具備基本理論知識，更要具有專業(yè)應(yīng)用能力�！墩衅概c人才測評》立足于當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理的實(shí)際，吸收、借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的研究成果和經(jīng)驗(yàn)。編寫過程中，力求突出以下幾個(gè)特點(diǎn)。（1）系統(tǒng)闡述招聘與人才測評的基本概念、基本理論，力求

一帶一路建設(shè)是一項(xiàng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主導(dǎo)、旨在促進(jìn)沿線各國經(jīng)濟(jì)繁榮的事業(yè)；是借助既有的區(qū)域合作平臺，借用古代絲綢之路的歷史符號，共同打造政治互信、經(jīng)濟(jì)融合、文化包容的命運(yùn)共同體。一帶一路建設(shè)中要做到語言文化融通，既要大量培養(yǎng)語言人才，包括專門語言人才和語言專業(yè)的復(fù)合型人才，也要充分發(fā)掘和利用一帶一路相關(guān)國家和民族的歷史、文化

本書以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述作為研究工作的主要依據(jù)和基本遵循，深入研究十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央對人才工作提出的重大理論觀點(diǎn)、重大方針政策和重要工作部署，形成相應(yīng)理論研究成果，幫助指導(dǎo)干部群眾和人才工作者準(zhǔn)確領(lǐng)會總書記講話精神的思想內(nèi)涵，明確新時(shí)