中國(guó)共產(chǎn)黨和政府將男女平等作為基本國(guó)策，重視女性人才的培養(yǎng)和開發(fā)。為了客觀認(rèn)識(shí)當(dāng)代我國(guó)高層次女性人才的發(fā)展?fàn)顩r與特點(diǎn)，建立對(duì)策促進(jìn)女性人才的成長(zhǎng)，課題組完成了教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目《女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律及發(fā)展對(duì)策研究》。最終研究成果匯集本書，是課題組全體成員的智慧結(jié)晶。
　　女性是重要的人力資源，女性高層次人才是我國(guó)人才結(jié)構(gòu)中不可缺少的部分。女性在高層人才結(jié)構(gòu)中的比例標(biāo)志著我國(guó)婦女政治和社會(huì)地位的發(fā)展?fàn)顩r。中國(guó)共產(chǎn)黨和中央政府一直重視女性高層次人才的成長(zhǎng)，并出臺(tái)了一系列的政策保障女性人才得以產(chǎn)生。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女性高層次人才具有了更強(qiáng)的能力和水平，以知識(shí)型人才的特征進(jìn)入各公共領(lǐng)域，成為社會(huì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的重要力量�？偨Y(jié)她們的成功經(jīng)驗(yàn)將推動(dòng)更多的女性人才進(jìn)入高層，發(fā)出聲音，參與決策。女性高層次人才代表女性職業(yè)發(fā)展的高度，她們的職業(yè)活動(dòng)、政治參與、社會(huì)貢獻(xiàn)是男女平等的重要體現(xiàn)。女性人才有多種類型，為了更簡(jiǎn)單明了地分析女性高層次人才發(fā)展的規(guī)律，課題組將研究定位放在黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)管理人才上，關(guān)注女性后備人才的發(fā)展?fàn)顩r和對(duì)策研究。重點(diǎn)研究的問(wèn)題包括：女性高層次人才的基本特點(diǎn)；促進(jìn)女性高層次人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵性因素；促進(jìn)女性高層次人才發(fā)展的公共政策等。
　　研究使用了三種研究方法：一是問(wèn)卷調(diào)查法；二是深入訪談法（通過(guò)150個(gè)案訪談和3個(gè)焦點(diǎn)小組，匯集女性高層次人才的主體經(jīng)驗(yàn)）；三是參與觀察法。本書集中的是問(wèn)卷調(diào)查方法的研究成果。研究進(jìn)行了兩個(gè)大型問(wèn)卷調(diào)查：一是2010年在全國(guó)范圍（不包含港澳臺(tái)地區(qū)的數(shù)據(jù)，全書同）內(nèi)進(jìn)行的女性高層次人才狀況調(diào)查（簡(jiǎn)稱“2010年全國(guó)女性高層次人才調(diào)查”）。在2010年全國(guó)婦女社會(huì)地位問(wèn)卷調(diào)查中加入高層人才專卷，由此獲得了4324份有關(guān)副處級(jí)以上黨政人才、副教授以上專業(yè)技術(shù)人才和部門經(jīng)理與總經(jīng)理的高層管理人才樣本，其中男性為2335人，占54.00-10，女性為1989人，占46.0%。二是“2010年全國(guó)女性高層次后備人才調(diào)查”，共收集5031份本科生、碩士生和博士生的問(wèn)卷，調(diào)查地點(diǎn)包括北京、南京、蘭州、武漢、西安五個(gè)城市中不同層次的高等院校。研究經(jīng)過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了進(jìn)一步的整理，使用各類統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行分析，如對(duì)兩性黨政人才使用Mlogis-tic模型分析以尋找人才發(fā)展規(guī)律；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才使用事件史的模型尋找生命周期與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系等。
　　研究的重要發(fā)現(xiàn)在于認(rèn)識(shí)到女性高層次人才的發(fā)展的確具有金字塔特征，越往高層女性所占比例越低。這不僅需要認(rèn)識(shí)女性高層次人才發(fā)展的規(guī)律，更需要國(guó)家在政策上給予高度重視。研究發(fā)現(xiàn)的女性高層次人才發(fā)展的特殊規(guī)律是對(duì)那些已經(jīng)成為高層次人才的女性的研究基礎(chǔ)上的研究．它無(wú)法說(shuō)明那些沒(méi)有進(jìn)入高層位置的女性是否受到過(guò)性別歧視。我們從女性高層次人才的身上看到了成功女性所擁有的特質(zhì)。本書創(chuàng)新性地發(fā)展了“女性職業(yè)地位獲得理論”：女性高層次人才擁有很高的人力資本、經(jīng)濟(jì)資本和社會(huì)資本。女性高層次人才發(fā)展的軌跡存在內(nèi)在差異，女性黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才的成長(zhǎng)規(guī)律略有不同，她們成才的共性是：第一，良好的成長(zhǎng)基礎(chǔ)。受到良好的教育、父母文化程度較高、良好的經(jīng)濟(jì)條件和較完善的社會(huì)支持網(wǎng)。第二，具有現(xiàn)代性別平等意識(shí)和自我職業(yè)期望。特別是在對(duì)待勞動(dòng)性別分工的態(tài)度上更為開放；打破了傳統(tǒng)的、具有刻板規(guī)定的男主外、女主內(nèi)的性別分工格局；女性高層次人才向頂端發(fā)展特別要擁有“男女都一樣”的堅(jiān)定信念。第三，她們的成長(zhǎng)依賴于性別友好型的組織環(huán)境。按照聯(lián)合國(guó)倡導(dǎo)的女性至少應(yīng)在權(quán)力層占到1/3規(guī)模的規(guī)定，組織中領(lǐng)導(dǎo)班子中的女性比例達(dá)到30%的組織環(huán)境稱為性別友好型組織環(huán)境。