本書以有限責任公司和股份有限公司為討論場景，從公司治理的本質和使命出發(fā)，從公司戰(zhàn)略、章程、“三會一層”、績效考核、獎懲措施等方面來全面拆解公司治理實務，幫助讀者了解公司治理的價值體系、運作機制。作者系統(tǒng)梳理了實務工作中的要點難點，并提出了切實有效的應對措施，同時提供了60多份實務工作中必備的文件模板，讓讀者可以拿來就用

為落實黨中央、國務院關于上市公司高質量發(fā)展決策部署，助力上市公司走好高質量發(fā)展之路，中國上市公司協(xié)會著力改善上市公司發(fā)展外部環(huán)境，推動構建上市公司高質量發(fā)展體系，針對上市公司面臨的難點、痛點、熱點問題，組織開展了2022年度課題研究工作。經(jīng)學術、監(jiān)管和行業(yè)專家獨立、客觀、公正評審程序，最終由專家評定出16項優(yōu)秀研究成果

當前，最大自貿(mào)協(xié)定RCEP的簽署為我國加快認證認可區(qū)域對接機制形成提供了契機，同時認證認可的對接也為打造RCEP高質量自由貿(mào)易網(wǎng)絡提供了重要抓手。鑒于目前探索我國與發(fā)展中經(jīng)濟體對接合作模式及運行規(guī)律的研究比較匱乏，亟需配合區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展需要，提出具有對象指向性的、更加多元化的對接機制與實施路徑。本書以推動中國與RC

本書從企業(yè)社會責任的概念出發(fā)，對企業(yè)社會責任的理論基礎和企業(yè)社會責任與企業(yè)績效關系實證研究方面的重要文獻進行較為全面的梳理和分析，從21世紀企業(yè)經(jīng)營管理面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn)出發(fā)，突破企業(yè)傳統(tǒng)的“股東價值最大化”目標，將利益相關者引入企業(yè)績效評價，在前人實證研究企業(yè)對利益相關者履行社會責任與企業(yè)績效是正相關的基礎上，結合我國

所謂領導力，就是領導才能，是一種能夠激發(fā)團隊成員熱情與想象力的能力，也是一種能夠統(tǒng)率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。本書共有20章，對目前發(fā)展已較成熟的20種企業(yè)領導力的定義、發(fā)展歷程、結構維度、適用范圍、優(yōu)缺點、影響和測定因素等進行了全面而具體的闡述。書稿認為領導力在企業(yè)中無處不在，只要有事件就會出現(xiàn)管理者，只要有

班組是企業(yè)生產(chǎn)管理的基本單元。本書闡釋了班組長必須在管理、生產(chǎn)以及技術等方面積極探索，從而使所帶領的班組生機勃勃。全書分為九部分：一是從必備的能力方面闡釋班組長應以身作則；二是帶動班組成員發(fā)揮主觀能動性和積極性，合理組織人力物力；三是好制度能讓管理變得簡單直接；四是確�，F(xiàn)場作業(yè)環(huán)境安全穩(wěn)定：五是從節(jié)約及使用計劃等方面控

為推廣優(yōu)秀科技創(chuàng)新管理經(jīng)驗，打造富有特色的科技成果轉化“南沙模式”，本書結合廣州市南沙開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新情況，將南沙區(qū)創(chuàng)新管理經(jīng)驗由無形知識轉為實踐手冊。全書包含五部分內(nèi)容，第一部分以新型研發(fā)機構、穗港合作機構為代表，介紹南沙科研院所的創(chuàng)新管理經(jīng)驗；第二部分以華南技術轉移中心、廣東醫(yī)谷等為代表，介紹南沙孵化載體的創(chuàng)新服務經(jīng)

本書為河北省社會科學基金項目“河北中華老字號企業(yè)品牌創(chuàng)新與價值傳播研究”的研究成果，由河北省廣告研究院負責項目調研與內(nèi)容編著。本書內(nèi)容主要由兩大板塊構成：其一，在立足河北省老字號企業(yè)品牌個體化經(jīng)營和全省老字號企業(yè)品牌整體優(yōu)化提升的基礎上，分析其品牌創(chuàng)新和傳播現(xiàn)狀及問題所在；其二，結合當下老字號品牌創(chuàng)新發(fā)展策略，以市場為

在萬州區(qū)檔案館館藏的檔案中，較為完整地保存有涉及民國時期萬縣工商業(yè)發(fā)展的相關檔案共6355卷。這些檔案是川東地區(qū)及大三峽地區(qū)近代經(jīng)濟發(fā)展的重要歷史記載，也是大后方抗戰(zhàn)歷史一個內(nèi)陸小城起成為長江。上游重要商業(yè)城市的典型過程，生動反映了近代西南地區(qū)民族工商業(yè)在半殖民地、半封建社會條件下追求自立發(fā)展的曲折斗爭。本書所涉及的檔

勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工切身利益和企業(yè)健康發(fā)展，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。本書對2021—2022年的企業(yè)勞動關系狀況進行全面的總結和分析，研究企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并就勞動關系熱點問題進行專門的研究分析，為政府制定勞動關系相關政策提供參考，