本書是美國知名社會學(xué)家霍克希爾德關(guān)于工作-家庭的平衡為何難以尋求這議題的社會學(xué)著作�；�于在一家美國財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的田野調(diào)查以及對其員工的深度訪談，本書考察了那些隱秘的、促使職場父母長時(shí)間工作的社會力量。作者在這家公司化名為阿莫克（Americo）度過了三個(gè)夏天，采訪了高管、普通員工、工廠工人等。她的發(fā)現(xiàn)令人吃驚:盡管

本書從心理學(xué)角度出發(fā)，揭示出共情能力在人際溝通中的重要性，告訴我們“共情”是溝通的靈魂，并借助活潑生動的案例，深入淺出地闡述了提高語言能力、掌握最能贏得人心的溝通訣竅，希望每個(gè)人都能借此成就自己的精彩人生。

本書深度剖析親密關(guān)系的不同類型，致力于解決關(guān)系中的底層問題。作者充滿智慧的洞見帶給讀者共鳴與反思，每個(gè)人都在憤怒、感動、自省、反思、成長中完成了一次親密關(guān)系的再教育，進(jìn)而學(xué)會相互滋養(yǎng)，讓自己成為更好的人。識別不健康的親密關(guān)系，療愈受過的傷，拿回內(nèi)心的掌控感。

職場的彎路大多和溝通有關(guān)，不敢說、不會說、不想說是很多職場人士的痛點(diǎn)。本書的目標(biāo)是幫助職場人士建立對溝通的正確認(rèn)知，了解職場溝通的基本規(guī)律，掌握有效的溝通方法和技巧，讓大家成為一個(gè)干得好也混得好、立得住也吃得開的人。 要想解決痛點(diǎn)、突破困境，我們先要改變認(rèn)知；改變認(rèn)知后，我們還要精準(zhǔn)實(shí)踐。本書分為核心認(rèn)知篇和場景實(shí)踐篇

本書全面系統(tǒng)地闡釋社會保障的基本概念、基本理論和基本方法，重點(diǎn)介紹國內(nèi)外社會保障制度建立、發(fā)展和改革的歷程，客觀分析我國社會保障制度的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題以及社會保障改革發(fā)展的最新動向。全書首先闡述了社會保障的重要概念和基本理論，梳理了世界社會保障的發(fā)展歷程，介紹了社會保障制度體系與模式、社會保障法制系統(tǒng)與基金管理系統(tǒng)等內(nèi)容

在紛繁的社會生活中，個(gè)體的行為是無法預(yù)知的。但是，當(dāng)個(gè)體數(shù)量達(dá)到一定程度時(shí)，群體的行為反而表現(xiàn)得有章可循，于雜亂中顯現(xiàn)秩序和穩(wěn)定。這是為什么呢？圍繞這一問題，作者從統(tǒng)計(jì)物理、生物化學(xué)等自然科學(xué)中探尋其中的緣由，發(fā)現(xiàn)了自然與社會之間奇妙的結(jié)合點(diǎn)，以及它們共同的法則。從細(xì)菌生長的形態(tài)到交通流的運(yùn)行，從流體相變到政治結(jié)盟，從

本研究擬基于資源保存理論及能量理論整合現(xiàn)有研究存在的矛盾，構(gòu)建主動行為對工作一家庭界面(工作－家庭沖突及工作－家庭增益)的雙刃劍影響機(jī)制模型，解析主動行為對工作一家庭界面的內(nèi)在機(jī)制。采用經(jīng)驗(yàn)采樣法并通過對來自北京、成都及長春三家高科技企業(yè)的107名被試共409天的樣本調(diào)查，利用Mplus6.0對研究假設(shè)進(jìn)行多層次分，分

本書從關(guān)鍵對話的概念出發(fā)，按照對話的流程展開，以豐富、生動的生活案例，告訴我們?nèi)绾螠?zhǔn)備對話，如何展開對話，如何結(jié)束對話。書中的關(guān)鍵對話原則和技巧可以幫助我們更智慧地面對所有關(guān)鍵時(shí)刻，從而提升個(gè)人影響力，改善人際關(guān)系、個(gè)人健康和組織績效。第3版在第2版的基礎(chǔ)上新增了針對當(dāng)下新溝通方式的對話技巧，調(diào)整了結(jié)構(gòu)，更新了數(shù)據(jù)和一

本書為作者在20世紀(jì)90年代的代表作之一，收錄作者這一時(shí)期的演講文章以及所寫短文，共17篇，著重討論女性主體存在的可能性，以及這一主體將有別于男性主體并獨(dú)立于男性主體而存在。作者從對于西方文明男權(quán)傳統(tǒng)的批判中尋找女性話語的可能，努力倡揚(yáng)真實(shí)的女性自我。