本書集中探討封建社會挑選人才的原則問題，作者兼顧儒、道、法等名家思想，將生理、心理、個(gè)性、才能、政治風(fēng)格和道德修養(yǎng)巧妙結(jié)合，用以總結(jié)人物鑒識之法，揭示人性形成。

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報(bào)告精選集，分為人才工作情況、人才研究探索、人才科技創(chuàng)新、人才政策規(guī)劃四個(gè)篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作加快推進(jìn)人才國際化、高端化，打造服務(wù)全省人才高地的總要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

本書由湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心組織編寫。湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心由湖北大學(xué)與湖北省教育廳共同組建，秉承“服務(wù)湖北經(jīng)濟(jì)、服務(wù)學(xué)科建設(shè)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)人才培養(yǎng)”發(fā)展目標(biāo)，遵循“前沿理論探索、需求人才培養(yǎng)、政府決策智囊、企業(yè)成長咨詢”的建設(shè)思路，積極引導(dǎo)向湖北省重點(diǎn)關(guān)注的人才問題進(jìn)行研究。

人員素質(zhì)測評是心理測量與人力資源管理的結(jié)合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)者繼任計(jì)劃、組織發(fā)展等，都有人員素質(zhì)測評的技術(shù)接入與思想滲透。本書作者長期講授人員素質(zhì)測評課程，在此基礎(chǔ)上精心編寫了本教材，對人員素質(zhì)測評進(jìn)行全面、系統(tǒng)的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基

本研究從未來30年上海建設(shè)全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合人力資本理論、人才場論、學(xué)習(xí)論等理論工具，基于人才資源開發(fā)與人才流動(dòng)交互作用的視角，在精準(zhǔn)把握未來30年上海人才資源發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策體系。以典型的全球城市為標(biāo)桿，對上海的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，并就上海圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)領(lǐng)域人才資源開

《深圳人才競爭力研究》以全球化進(jìn)入3.0時(shí)代，人才在全球范圍加快流動(dòng)的歷史進(jìn)程為時(shí)代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動(dòng)理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實(shí)踐為根據(jù)，在理論與實(shí)踐的雙重探索中構(gòu)建人才競爭力評價(jià)的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實(shí)踐。建立了深圳人才競爭力

本書共12章，主要內(nèi)容包括人才測評概述、人才測評指標(biāo)體系的建立、人才測評的方法及選擇、人才測評的設(shè)計(jì)與實(shí)施、筆試測評、面試測評、心理測驗(yàn)、評價(jià)中心、績效考核測評、勝任素質(zhì)測評、管理能力測評和各類人員素質(zhì)測評。本書可作為大學(xué)本科、高職高專院校人力資據(jù)管理專業(yè)的教材，同時(shí)也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓(xùn)

眾閱國學(xué)館--冰鑒

本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的人才重點(diǎn)項(xiàng)目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)”研究報(bào)告為主要內(nèi)容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實(shí)踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點(diǎn)。

本書選題內(nèi)容來源于廣東省科技廳下屬廣東科技基礎(chǔ)條件平臺中心，主要圍繞全省職稱申報(bào)整理匯編成申報(bào)指南。書中主要包含以下內(nèi)容：職稱由來、發(fā)展歷程、變遷、現(xiàn)實(shí)意義、申報(bào)流程事項(xiàng)、職稱申報(bào)條件、職稱申報(bào)材料、政策文件匯編、常見問題答疑。