要使我國的數(shù)學事業(yè)更好地發(fā)展起來，需要數(shù)學家淡泊名利并付出更艱苦地努力。另一方面，我們也要從客觀上為數(shù)學家創(chuàng)造更有發(fā)展數(shù)學事業(yè)的外部環(huán)境，這主要是加強對數(shù)學事業(yè)的支持與投資力度，使數(shù)學家有較好的工作與生活條件，其中了包括改善與加強數(shù)學的出版工作。修訂版增加了四章，并對原版內(nèi)容作了大量修改。

本書根據(jù)藻類顯微結構、光合色素組成和超微結構特征及分子系統(tǒng)學研究新成果、新觀點，論述了藻類演化系統(tǒng)，并按13門分類系統(tǒng)，收錄了我國已發(fā)表的絕大多數(shù)科、屬及淡水習見的1572種（變種、變型）。每一分類單元均有形態(tài)特征描述并附有檢索表，每個物種附1幅至幾幅圖和分布的生態(tài)環(huán)境。本書還簡要地論述了浮游藻類生態(tài)及水質(zhì)監(jiān)測問題。本

面對當前的知識經(jīng)濟社會現(xiàn)有的、實踐中運用的管理方式和方法都在受到一定程度的挑戰(zhàn)，對企業(yè)而言，只有通過不斷提高組織效率，才有可能最大限度地獲取競爭優(yōu)勢。本書是“普通高等教育十一五國家級規(guī)劃教材”叢書之一，該書分11章，對人力資源管理的歷史、企業(yè)工作分析、企業(yè)人力資源規(guī)劃、企業(yè)員工招聘與甄選、企業(yè)員工培訓與開發(fā)、企業(yè)職業(yè)生

本書借鑒同類教材經(jīng)驗，在編寫過程中參閱大量國內(nèi)外優(yōu)秀的論著和文獻，融合了人力資源信息化管理這一領域的最新研究成果和應用實踐，分別介紹了人力資源信息化管理的基本知識，人力資源管理信息系統(tǒng)的模塊分析、選擇與實施，互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源管理，互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)文化，人力資源網(wǎng)站等內(nèi)容，讓讀者對企業(yè)人力資源信息化管理的整個進程有一個較清

每一門學科都有自己的核心概念，它是學科建立的基石，是學科研究的核心內(nèi)容，猶如中樞神經(jīng)支配著人體組織一樣，核心概念統(tǒng)率著本學科的全部內(nèi)容。通常，某個學科涉及的現(xiàn)象和領域所特有的一對矛盾就是這門學科的核心概念，人力資源管理的核心概念就是管理的成本收益。人力資源管理中的這對矛盾，反映在個人和家庭的微觀層次就是個人人力資本的投

《高速水流》重點闡述高速水流的基本概念、基本特點、主要的水力特性及分析研究問題的基本方法，并對水利水電工程中的高速水流問題，如消能、空化空蝕、霧化、流激振動及急流沖擊波與滾波進行了系統(tǒng)介紹，其特點在于力求以紊流理論與多相流理論為基礎，較深入地探討高速水流的紊動結構與摻氣特性�！陡咚偎�流》可作為水利、土建類有關學科的研究

《相互作用的規(guī)范理論（第2版）》系統(tǒng)介紹弱電及強作用的規(guī)范理論，包含規(guī)范場論的基本概念、量子化與重整化、弱電統(tǒng)一理論、量子色動力學、大統(tǒng)一理論的主要物理內(nèi)容及計算方法�！断嗷プ饔玫囊�(guī)范理論（第2版）》可作為粒子物理專業(yè)的研究生教材，亦可供理論物理工作者參考。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，為進一步完善國家職業(yè)標準體系，為文化藝術類職業(yè)教育和職業(yè)培訓提供科學、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部委托文化藝術人才中心組織有關專家，制定了《圖書資料業(yè)務人員（圖書資料館員）國家職業(yè)標準》（以下簡稱《標準》）。 一、本《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)

國家職業(yè)標準文獻修復師

《戰(zhàn)略性投資：現(xiàn)代組織學習型人力資源開發(fā)全鑒》，是作者繼《戰(zhàn)略性激勵：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》（2002年版）和《人本方略：現(xiàn)代公共人力資源開發(fā)與管理通論》（2003版）之后完成的，關于人力資源開發(fā)與管理“三部曲”系列著作的第三部。作者為本書設置的努力目標是：總覽現(xiàn)代組織學習的前沿走勢，圍繞人力資源開發(fā)主題，通過對相