本書根據(jù)藻類顯微結(jié)構(gòu)、光合色素組成和超微結(jié)構(gòu)特征及分子系統(tǒng)學(xué)研究新成果、新觀點(diǎn)，論述了藻類演化系統(tǒng)，并按13門分類系統(tǒng)，收錄了我國(guó)已發(fā)表的絕大多數(shù)科、屬及淡水習(xí)見(jiàn)的1572種（變種、變型）。每一分類單元均有形態(tài)特征描述并附有檢索表，每個(gè)物種附1幅至幾幅圖和分布的生態(tài)環(huán)境。本書還簡(jiǎn)要地論述了浮游藻類生態(tài)及水質(zhì)監(jiān)測(cè)問(wèn)題。本

面對(duì)當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)有的、實(shí)踐中運(yùn)用的管理方式和方法都在受到一定程度的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)而言，只有通過(guò)不斷提高組織效率，才有可能最大限度地獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書是“普通高等教育十一五國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材”叢書之一，該書分11章，對(duì)人力資源管理的歷史、企業(yè)工作分析、企業(yè)人力資源規(guī)劃、企業(yè)員工招聘與甄選、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)職業(yè)生

本書借鑒同類教材經(jīng)驗(yàn)，在編寫過(guò)程中參閱大量國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的論著和文獻(xiàn)，融合了人力資源信息化管理這一領(lǐng)域的最新研究成果和應(yīng)用實(shí)踐，分別介紹了人力資源信息化管理的基本知識(shí)，人力資源管理信息系統(tǒng)的模塊分析、選擇與實(shí)施，互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源管理，互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)文化，人力資源網(wǎng)站等內(nèi)容，讓讀者對(duì)企業(yè)人力資源信息化管理的整個(gè)進(jìn)程有一個(gè)較清

每一門學(xué)科都有自己的核心概念，它是學(xué)科建立的基石，是學(xué)科研究的核心內(nèi)容，猶如中樞神經(jīng)支配著人體組織一樣，核心概念統(tǒng)率著本學(xué)科的全部?jī)?nèi)容。通常，某個(gè)學(xué)科涉及的現(xiàn)象和領(lǐng)域所特有的一對(duì)矛盾就是這門學(xué)科的核心概念，人力資源管理的核心概念就是管理的成本收益。人力資源管理中的這對(duì)矛盾，反映在個(gè)人和家庭的微觀層次就是個(gè)人人力資本的投

《高速水流》重點(diǎn)闡述高速水流的基本概念、基本特點(diǎn)、主要的水力特性及分析研究問(wèn)題的基本方法，并對(duì)水利水電工程中的高速水流問(wèn)題，如消能、空化空蝕、霧化、流激振動(dòng)及急流沖擊波與滾波進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，其特點(diǎn)在于力求以紊流理論與多相流理論為基礎(chǔ)，較深入地探討高速水流的紊動(dòng)結(jié)構(gòu)與摻氣特性�！陡咚偎�流》可作為水利、土建類有關(guān)學(xué)科的研究

《相互作用的規(guī)范理論（第2版）》系統(tǒng)介紹弱電及強(qiáng)作用的規(guī)范理論，包含規(guī)范場(chǎng)論的基本概念、量子化與重整化、弱電統(tǒng)一理論、量子色動(dòng)力學(xué)、大統(tǒng)一理論的主要物理內(nèi)容及計(jì)算方法�！断嗷プ饔玫囊�(guī)范理論（第2版）》可作為粒子物理專業(yè)的研究生教材，亦可供理論物理工作者參考。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為文化藝術(shù)類職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部委托文化藝術(shù)人才中心組織有關(guān)專家，制定了《圖書資料業(yè)務(wù)人員（圖書資料館員）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）。 一、本《標(biāo)準(zhǔn)》以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》為依據(jù)

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)修復(fù)師

《戰(zhàn)略性投資：現(xiàn)代組織學(xué)習(xí)型人力資源開(kāi)發(fā)全鑒》，是作者繼《戰(zhàn)略性激勵(lì)：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》（2002年版）和《人本方略：現(xiàn)代公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理通論》（2003版）之后完成的，關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā)與管理“三部曲”系列著作的第三部。作者為本書設(shè)置的努力目標(biāo)是：總覽現(xiàn)代組織學(xué)習(xí)的前沿走勢(shì)，圍繞人力資源開(kāi)發(fā)主題，通過(guò)對(duì)相

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究》以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，研究人的勞動(dòng)活動(dòng)中的一些重大問(wèn)題，主要圍繞勞動(dòng)者、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)成果分配和勞動(dòng)者保障四個(gè)領(lǐng)域展開(kāi)。