人力資源開發(fā)與管理概論（第四版）

人力資源管理（第四版）

本書以就業(yè)政策為主要研究和寫作對象，介紹了就業(yè)政策的概念和類型，對就業(yè)政策所使用的政策工具及其應用原則進行分析，并對就業(yè)政策的實踐過程——就業(yè)管理進行研究。分析就業(yè)政策所處的經(jīng)濟、社會和制度環(huán)境，對勞動力市場發(fā)育、國家治理變遷和全球化發(fā)展對一國就業(yè)政策的影響進行梳理。從勞動力需求政策、供給政策和供需匹配政策的角度分析了

市面上有太多的、浩若煙海的關(guān)于人力資源管理的書，通常讀者在看這樣書的時候會問：通用、摩根、惠普和我有什么關(guān)系！讀者渴望看到真實的、中國式的、中小企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 當下，“山寨風”盛行，抄襲式的學習模式在短時間內(nèi)是有效的，但終究我們要走出一條屬于自己的路。在那些大型外資公司紛紛裁員、紛紛撤出中國市場的今日，

《效在多處益在多方：公民職業(yè)經(jīng)濟學》，是繼職業(yè)經(jīng)濟學（第二版）、職業(yè)效益講求及評價（2006）之后的一本新專著，是對其中“職業(yè)效益”這個職業(yè)經(jīng)濟學的核心問題作進一步的研究闡述。研究追求。這是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兦蟾簧�活中存在的不良社會現(xiàn)象問題的一種繼續(xù)探索。多年來，公民從業(yè)增收求富中一直存在著損人利已、損公肥私、危害環(huán)境等不良現(xiàn)象

本書是高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要，人力資源的開發(fā)與管理已成為組織競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 本書在內(nèi)容上堅持以就業(yè)為導向，以學生為本的原則，把對學生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開發(fā)與管理的基本原理與實際工作中的

《國家智庫報告：中國城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境研究（2015）》在“全國社會態(tài)度與社會發(fā)展狀況調(diào)查（2015）”所提供的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，探究中國城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境狀況，從客觀工作環(huán)境、組織工作環(huán)境和主觀心理環(huán)境三個維度分析中國城鎮(zhèn)居民對工作環(huán)境的主觀感受及其影響因素。通過觀察人們對工作環(huán)境的態(tài)度以及在這種態(tài)度基礎(chǔ)上形成的“總和性的社會

本書共分為9章，涉及的主要內(nèi)容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動關(guān)系管理。

本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學最新的研究成果和實踐案例。內(nèi)容包括：人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招募與甄選、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理。

作者OscarNewfang是著名的經(jīng)濟學家，其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)理論對當時的經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生過一定的影響。