人力資本的提升推動并影響大國的工業(yè)化進(jìn)程，伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級全過程，對保障社會公平、跨越“中等收入陷阱”和塑造國家軟實力起到關(guān)鍵性作用。本文從各國歷史發(fā)展經(jīng)驗出發(fā)，考察了人力資本對大國崛起三個層面的影響因素，并針對我國當(dāng)前的發(fā)展階段，提出了有效發(fā)揮人力資

作者通過多年來關(guān)于企業(yè)用工管理講課內(nèi)容的綜合與提煉,帶領(lǐng)我們仔細(xì)審視工作場所的雇傭關(guān)系,重新檢討企業(yè)的用工模式,認(rèn)真思考用工管理中的四個問題:工作場所雇傭關(guān)系管理到底有幾種模式;人力資源管理和勞動關(guān)系管理有什么區(qū)別和聯(lián)系;如何理解人力資源管理在用工管理中的地位及其局限性;人力資源管理與勞動關(guān)系管理如何實現(xiàn)真正的融合。

本書在對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)國內(nèi)外研究從不同視角進(jìn)行全面述評的基礎(chǔ)上，對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的概念、結(jié)構(gòu)、維度、評價指標(biāo)進(jìn)行界定，并圍繞創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)形成的核心構(gòu)念，即機(jī)會集和共生關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，拓展了對原有單一主體的機(jī)會開發(fā)研究，基于多主體互動視角探究機(jī)會開發(fā)過程，在此基礎(chǔ)上明晰機(jī)會集的概念內(nèi)涵，結(jié)合中國電動汽車行業(yè)案例深入分

本書輯錄了有關(guān)“互聯(lián)網(wǎng)+”的各種報道，指明了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的方向。近年來，隨時互聯(lián)網(wǎng)+的迅速發(fā)展，提供了創(chuàng)新的條件和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)、開源技術(shù)平臺降低了創(chuàng)業(yè)邊際成本，促使更多創(chuàng)業(yè)者的加入和集聚，本書向廣大創(chuàng)業(yè)者展示了互聯(lián)網(wǎng)+在現(xiàn)實中的應(yīng)用，對創(chuàng)業(yè)者來說是個不錯的借鑒。

《勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)》是國際勞工局開發(fā)的多功能研究工具，旨在方便獲得勞動力市場信息及分析數(shù)據(jù)。《勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)》收集的信息來源于國際數(shù)據(jù)庫以及區(qū)域和國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供的數(shù)據(jù)覆蓋了200多個國家。這本由國際勞工局編，中國財政經(jīng)濟(jì)出版社組織翻譯的《勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)(第9版)》各章提供了與《勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)》數(shù)據(jù)表

《互聯(lián)網(wǎng)+雙創(chuàng)》系列書籍全景展示了近年來專家、學(xué)者對“互聯(lián)網(wǎng)+”行動和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的解讀，以及各地各行各業(yè)的生動實踐，是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會“互聯(lián)網(wǎng)+”與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”兩大戰(zhàn)略思想、推動更好實踐的重要讀本。書中涉及了金融、交通、政務(wù)、醫(yī)療、智慧城市、教育、文體、慈善、旅游、三農(nóng)等與“互聯(lián)網(wǎng)+”深度融合的幾乎

《我國勞動者報酬提高和規(guī)范研究》為國家社會科學(xué)基金項目“我國勞動者報酬的基礎(chǔ)理論、社會功能和規(guī)范、提高途徑研究”（11BJL023）的最終成果�！段覈鴦趧诱邎蟪晏岣吆鸵�(guī)范研究》的撰寫背景為，長期以來我國勞動者報酬占GDP比重偏低，表現(xiàn)在私有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)則更為突出；另一方面，在國有壟斷行業(yè)中勞動者報酬水平偏高。從全國范圍

《中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源集刊：勞動經(jīng)濟(jì)評論（第10卷第1輯）》從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

《人力資源管理專業(yè)導(dǎo)論》全面系統(tǒng)地解讀了人力資源管理專業(yè)。全面性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①不僅分析了人力資源管理職位工作內(nèi)容及職責(zé)，也探討了人力資源管理職位的任職資格條件；②不僅歸納了西方企業(yè)人力資源管理職位的工作重點，也．總結(jié)了中國企業(yè)人力資源管理職位的工作重點；③不僅收集了中國高等院校人力資源管理專業(yè)本科培養(yǎng)方案，

《中國社會科學(xué)學(xué)科文摘系列：人口與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)文摘（2016.NO.1總第1卷）》是中國社會科學(xué)出版社學(xué)術(shù)文摘系列的新成員，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所主辦，是人口與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的第1本學(xué)術(shù)文摘。 《中國社會科學(xué)學(xué)科文摘系列：人口與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)文摘（2016.NO.1總第1卷）》分為“人口學(xué)”和“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”兩