本書為國家社會科學基金項目“我國勞動者報酬的基礎理論、社會功能和規(guī)范、提高途徑研究”（11BJL023）的最終成果。
　　長期以來，我國勞動者報酬占GDP比重偏低，并產生了一系列負面影響，引起了廣泛關注。有關研究雖取得了很好的成績，但也存在一定問題，需要進一步完善和深化：一是關于勞動者報酬本質的基礎理論.如馬克思的勞動報酬理論和西方經濟學的勞動報酬理論各說各話，互相對立、互不認同、難以統(tǒng)一。二是關于提高勞動者報酬的依據(jù)的研究，既有研究對于提高勞動報酬的理論依據(jù)和實踐標準的研究還很缺乏，沒有明確提出和概括應該把勞動者報酬的社會功能作為提高勞動者報酬的重要依據(jù)。三是關于勞動者報酬提高途徑的研究，還缺乏對于企業(yè)經營和就業(yè)的影響及勞資關系和諧等方面的考慮。同時，對于我國勞動報酬近年來進入上升通道，進一步提高勞動報酬，應該根據(jù)影響我國勞動報酬占比偏低的環(huán)境和因素發(fā)生的變化，抓住我國目前經濟發(fā)展方式轉變與產業(yè)結構調整升級等改革和發(fā)展的歷史機遇，總結、完善和創(chuàng)新提高勞動報酬的措施等研究，還顯不足。四是有關公有制經濟中勞動者報酬的規(guī)范研究，還存在著對國有壟斷持有否定觀點的模糊認識，還缺乏對國有經濟收入分配理論的進一步創(chuàng)新，如國有經濟在進行按勞分配之前的扣除部分，還應考慮不同行業(yè)的收入分配水平和社會公平等。
　　從我國勞動者報酬的實際和需要進一步解決的問題來看，我國勞動者報酬分為兩種情況：一種情況是，在全國范圍或私營經濟范圍內，勞動報酬偏低；另一種情況是，在國有壟斷行業(yè)中勞動報酬偏高。在私有制經濟中主要是勞動者報酬提高的問題；而在國有壟斷行業(yè)中則是對勞動者的偏高報酬進行規(guī)范的問題。因此，課題在研究和撰寫上也相應分成了兩部分內容。即第一部分是對全國范圍或私有制經濟中的勞動報酬提高的相關問題的研究；第二部分是對國有壟斷行業(yè)偏高的勞動報酬規(guī)范的相關問題的研究。
　　第一部分：對全國范圍或私營經濟中勞動報酬提高的相關問題研究
　　1.提出應該把勞動者報酬的社會功能作為當前中國勞動者報酬界定的重要依據(jù)。勞動者報酬由社會經濟關系決定同時兼有重要的社會功能。勞動者報酬的社會功能，我們界定為勞動者報酬水平對于勞動者自身和家庭及整個經濟社會運行和發(fā)展的影響作用，即勞動者報酬水平的高低，不僅關系到勞動者及其家庭生活水平的高低，關系到勞動力生產和再生產，而且還對整個經濟運行、社會發(fā)展、社會公平以及社會和諧穩(wěn)定具有重要的影響作用。勞動者報酬的絕對水平和相對水平形成了一個社會最基本的利益格局，決定了一個社會處于矛盾、和諧或公平等不同的社會狀態(tài)，決定了一個社會最基本的運行和發(fā)展的質量，體現(xiàn)了社會絕大多數(shù)成員或全體社會成員的根本利益。因此，勞動者報酬具有重要的社會功能。而由社會經濟關系決定的勞動者報酬則往往不能自發(fā)地發(fā)揮其正面的積極的社會功能。這就要求我們把勞動者報酬的社會功能作為調節(jié)和界定工資水平的重要依據(jù)，對勞動者報酬水平加以適當干預。
　　2.構建了勞動報酬社會功能工資決定模型。馬克思經濟學的勞動力價值工資理論、西方新古典經濟學的邊際生產力工資理論、利潤分享工資理論等，在解釋私有制經濟中的勞動者報酬方面，都具有一定的優(yōu)勢，同時又都有一定的局限性。本文以勞動者報酬社會功能工資理論為標準，以馬克思經濟學的勞動力價值工資理論為起點，綜合新古典經濟學的邊際生產力工資理論和利潤分享工資理論，構建勞動者報酬社會功能工資模型，為提高我國私有制經濟中的勞動者報酬提供理論基礎。