本書分為上下兩篇，上篇從繪制創(chuàng)業(yè)思維藍(lán)圖出發(fā)，分別講述了創(chuàng)業(yè)心態(tài)、啟動(dòng)資金、盈利邏輯、客戶開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理和談判技巧；下篇從培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的能力出發(fā)，分別講述了銷售心法、社群運(yùn)營(yíng)、朋友圈運(yùn)營(yíng)、情商修煉、自我提升、如愿力法則和創(chuàng)業(yè)進(jìn)化等，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)路上積蓄力量，少走彎路。綜合來看，本書以創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力為主線，向

在黨的二十大精神指引下，為全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，編者特對(duì)本教材作出進(jìn)一步修訂，以使其緊跟時(shí)代步伐。本教材在第一版和第二版的基礎(chǔ)上，及時(shí)更新和增減了部分教學(xué)案例，使之更加貼近時(shí)代的發(fā)展和項(xiàng)目任務(wù)的編寫要求。本教材著重強(qiáng)調(diào)了黨的二十大對(duì)人力資源管理的要求

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作的流程和實(shí)操技巧，包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評(píng)估，以及招聘的實(shí)踐操作四大部分，既有理論闡述又有實(shí)踐操作。每章開篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，章尾安排了自測(cè)題，便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目，以

本書就現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行了深入剖析，從人力資源管理的歷史發(fā)展脈絡(luò)開始，展現(xiàn)了這一領(lǐng)域如何從初級(jí)的人事管理逐漸演變?yōu)榻M織戰(zhàn)略的核心部分，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢(shì)進(jìn)行了全面解讀。書中詳細(xì)剖析了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、信息系統(tǒng)管理、跨文化管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、效能評(píng)估等內(nèi)容

人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分之一，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨著轉(zhuǎn)型拓新的壓力和考驗(yàn)，但同時(shí)也存在著賦能騰飛的機(jī)遇和動(dòng)力。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，內(nèi)容主要包括人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析。詳細(xì)介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織架構(gòu)與設(shè)

本書包括三部分內(nèi)容：第一部分為6套全真模擬試卷和參考答案；第二部分為涉及專業(yè)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)考試大綱；第三部分為相關(guān)政策規(guī)定。2024年版“高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)全真模擬測(cè)試”系列圖書擬于2024年3月出版，定價(jià)50元，預(yù)計(jì)2024年新版書的銷量約5萬(wàn)冊(cè)，實(shí)現(xiàn)碼洋約250萬(wàn)元、實(shí)洋約200萬(wàn)元。

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）歷年真題及考前預(yù)測(cè)卷

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告

本書是人力資源管理方面的書籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓(xùn)工作實(shí)務(wù)，本書從人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和在組織中的實(shí)現(xiàn)入手，針對(duì)人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡(jiǎn)要分析；接著介紹了績(jī)效的管理、計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋與改進(jìn)，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓(xùn)開發(fā)管理體系建設(shè)與培訓(xùn)需求；最后對(duì)培訓(xùn)的組織與實(shí)施提

本書旨在引領(lǐng)大學(xué)生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質(zhì)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過代言新徽商等活動(dòng)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，善于團(tuán)隊(duì)合作開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目模擬或?qū)嵺`，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書依據(jù)課程教育目標(biāo)，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進(jìn)行課程內(nèi)容反向