本書(shū)共分為十章,其主要內(nèi)容包括:互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè);互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)思維;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)商業(yè)計(jì)劃書(shū);創(chuàng)建新企業(yè) ;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理之團(tuán)隊(duì)管理等。

中國(guó)年輕人全球創(chuàng)獵解決方案。 如何像獵人一樣在全球范圍內(nèi)獵取創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)？全球資深創(chuàng)投人，帶你獵取下一個(gè)商業(yè)機(jī)會(huì)。 世界的加速全球化，使幾乎所有事情發(fā)生相連、發(fā)生影響。加速和連接是這個(gè)時(shí)代的大背景�？焖龠B接引起的全球趨同。全球趨同直接帶來(lái)的是全球機(jī)會(huì)。全球趨同的*收益人群是中國(guó)的年輕人。從歷史上看，當(dāng)一個(gè)時(shí)代的超級(jí)大國(guó)快速

本書(shū)稿屬于管理與創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)叢書(shū)，是人力資源管理專業(yè)的主干課程，涉及很多基礎(chǔ)性方法，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)際操作性強(qiáng)。書(shū)稿分為兩篇，*篇是我作分析方法進(jìn)階，利用踏瑞工作分析軟件，訓(xùn)練學(xué)生對(duì)基本方法的實(shí)踐；第二篇是工作分析模擬實(shí)戰(zhàn)，利用BOSS模擬經(jīng)營(yíng)軟件，通過(guò)角色扮演，體驗(yàn)工作分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的運(yùn)用，注重統(tǒng)合能力的提

本書(shū)包含十個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容，具體是：認(rèn)識(shí)人力資源管理；人力資源規(guī)劃；工作分析；招聘與選拔；績(jī)效管理；人員培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展；薪酬管理；企業(yè)文化；詳解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

德國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況極好，失業(yè)率很低，企業(yè)收益極高，作為歐盟經(jīng)濟(jì)圈的引擎，起到了非常重要的作用。而且，雖然勞動(dòng)時(shí)間短，國(guó)民人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）卻高于日本。作者從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、國(guó)民性等方面分析了德日兩國(guó)的差距，探討提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的途徑。

如何把一個(gè)好點(diǎn)子變成持續(xù)盈利的創(chuàng)業(yè)企業(yè)？在資源有限的條件下，怎么做才能降低創(chuàng)業(yè)的試錯(cuò)成本？你的初創(chuàng)產(chǎn)品要怎么定位用戶群？你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要具備哪些功能？你融資到的錢(qián)應(yīng)該怎么分配？企業(yè)做大以后，如何考慮持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題？……創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目千差萬(wàn)別，創(chuàng)業(yè)者需要的不是固定的創(chuàng)業(yè)套路，而是實(shí)用的思維模式。本書(shū)作者與形形色色的創(chuàng)業(yè)者打過(guò)交

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別差異：制度變遷的視角

本書(shū)在梳理經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中勞動(dòng)就業(yè)理論與甄選相關(guān)統(tǒng)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，借助于索洛經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，對(duì)蒙古國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、勞動(dòng)適齡人口、協(xié)議性從業(yè)人員、非全日制就業(yè)等相關(guān)概念進(jìn)行界定，明確了各項(xiàng)就業(yè)率和勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算方法。然后，較有針對(duì)性地運(yùn)用上述模型與工具對(duì)蒙古國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況、蒙古國(guó)的就業(yè)態(tài)

《養(yǎng)老金管理的未來(lái):綜合設(shè)計(jì)、治理與投資》由全球公認(rèn)的養(yǎng)老金和投資分析師安集思（KeithP.Ambachtsheer，又譯為基思·安巴克希爾）教授撰寫(xiě)，用一種連貫完整的方式，將養(yǎng)老金在設(shè)計(jì)、治理和投資上很多重要的革命進(jìn)展記錄下來(lái)。書(shū)中涉及的研究探索為商業(yè)、勞工、政府和專業(yè)群體成員，在養(yǎng)老金設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)、投資信念、風(fēng)

本書(shū)為國(guó)際勞工組織的年度報(bào)告。之前年度均在我社出版。本期《全球就業(yè)和社會(huì)展望》報(bào)告專門(mén)針對(duì)貧困問(wèn)題，本報(bào)告的主要研究結(jié)果是，體面工作是消除貧困的一個(gè)必要先決條件。本報(bào)告也考察了體面工作是如何幫助實(shí)現(xiàn)消除貧困這一目標(biāo)的。報(bào)告顯示，首要的一點(diǎn)是，必須建立基于權(quán)利的貧困消除辦法的基礎(chǔ)，這就要求對(duì)那些與減貧*為相關(guān)的國(guó)際勞工標(biāo)