資本運(yùn)營

國家治理視角下重大政策跟蹤審計(jì)評價研究

閔惜琳老師作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教研室主任，正承擔(dān)2021年立項(xiàng)的基于產(chǎn)教融合以深度學(xué)習(xí)為標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金課建設(shè)校級教研項(xiàng)目，在教學(xué)及教研過程中，深感創(chuàng)業(yè)思維訓(xùn)練，以及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)意生成的科學(xué)性有待提高，本書內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)，結(jié)合設(shè)計(jì)思維以及軟件工程建模思維的案例分析，能夠從方法論上對學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維開展訓(xùn)練，對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目建模實(shí)

本書是政府采購雜志社組織編寫并計(jì)劃打造的一本高質(zhì)量暢銷書。本書作者為采購人實(shí)務(wù)指南編寫組，由十位政府采購界專家組成，主要解決采購人所能面對的相關(guān)政府采購問題，內(nèi)容涵蓋政府采購人在參與政府采購過程中所需要掌握的基本知識和技能，從相關(guān)法規(guī)到招標(biāo)技巧等均有涉及，既有相關(guān)法律法規(guī)等理論，又有實(shí)際操作，還有一部分案例分析，該書的

本書結(jié)合信息不對稱理論、委托代理理論、資源依賴?yán)碚摵蜕鐣�認(rèn)同理論，從公司財(cái)務(wù)違規(guī)的行為、嚴(yán)重程度和復(fù)雜度三個維度全面分析董事業(yè)背景多元化對公司財(cái)務(wù)違規(guī)的影響，區(qū)分大股東異質(zhì)性，深入研究大股東治理視角下董事業(yè)背景多元化降低公司財(cái)務(wù)違規(guī)的內(nèi)在動機(jī)、作用路徑和影響機(jī)制，以期能夠?yàn)槌浞职l(fā)揮董事征多元化的公司治理作用提供新的視角

《上海國家會計(jì)學(xué)院案例集》（第十五輯）是2020~2022年度上海國家會計(jì)學(xué)院教學(xué)案例項(xiàng)目的成果集。主要內(nèi)容包括：管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、區(qū)塊鏈等，其中有涉及復(fù)雜的金融工具公允價值計(jì)量問題，也有信息化下區(qū)塊鏈的應(yīng)用案例，以及國內(nèi)外的稅務(wù)問題案例，第十五輯也包含了科研院所的會計(jì)與財(cái)務(wù)案例。共13篇，各案例曾在財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)

本書首先從學(xué)術(shù)角度提出了互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)會窗口，認(rèn)為我國高質(zhì)量發(fā)展要緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機(jī)遇，加大工業(yè)化與信息化融合，提高我國工業(yè)質(zhì)量。其次，本研究提出現(xiàn)代科技創(chuàng)新已經(jīng)進(jìn)入科技自覺階段，基于大科學(xué)的復(fù)雜產(chǎn)品科技創(chuàng)新需要科學(xué)共同體通過大型實(shí)驗(yàn)平臺與市場應(yīng)用平臺進(jìn)行科技創(chuàng)新�？萍纪度胧谴龠M(jìn)科技創(chuàng)新的重要保證。在科

共享經(jīng)濟(jì)背景下模糊勞動關(guān)系治理機(jī)制創(chuàng)新研究

本書從理論與實(shí)證兩個方面研究總量調(diào)控與定向調(diào)控貨幣政策的風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)效應(yīng)，首先闡述貨幣政策對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)的機(jī)理，將貨幣政策與經(jīng)濟(jì)周期兩個宏觀因素加入信貸市場逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)模型，證明總量調(diào)控貨幣政策對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)機(jī)理；通過構(gòu)建包含銀行信貸偏好特征以及異質(zhì)性企業(yè)特征的DSGE模型，探究定向調(diào)控貨幣政策對小微企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)緩釋

為探討和研究道德型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工心理的影響，本研究以物業(yè)管理行業(yè)內(nèi)的企業(yè)中間管理層為對象，研究道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工心理幸福感和心理所有權(quán)的影響，組織認(rèn)同的中介效應(yīng)，以及在不同水平下的關(guān)愛型道德氣氛對道德型領(lǐng)導(dǎo)和組織認(rèn)同關(guān)系的影響。本次發(fā)放問卷356份，收回有效問卷310份。被試主要以物業(yè)管理企業(yè)的中層管理干部（項(xiàng)目經(jīng)理）和