《就業(yè)論》共四卷本，是一部系統(tǒng)地闡述凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》的理論著作，本書是《就業(yè)論》的*卷《就業(yè)理論體系與分析方法》。政治經(jīng)濟學(xué)的思想起源和經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展歷程表明，就業(yè)理論的思想體系是一脈相承的經(jīng)濟學(xué)體系。凱恩斯基于亞當(dāng)·斯密等經(jīng)濟學(xué)家的道德哲學(xué)和政治哲學(xué)思想，以及供需均衡的一般理論，提出了一般就

人力資源行業(yè)存在一個普遍的問題就是，大多人力資源實踐基本都是從技術(shù)的角度直接解決問題，缺乏長期考量。這導(dǎo)致很多人力資源的管理者被問到一些具體問題時，依然會感到迷茫。 《重新理解人力資源》一書作者結(jié)合自己30多年的人力資源管理實踐，重新梳理了人力資源管理理念層面的問題，幫助讀者了解投行先進的人力資源管理理念，并探討了將

本書從勞動關(guān)系的視角分析和解釋人力資源管理活動，力圖澄清用工實踐中的一些爭議和誤解，以抽絲剝繭、層層推進的方式幫助從業(yè)者理解條文，加深認識。同時，融入作者十余年的思考和感悟，匯入了管理實踐中的操作辦法，結(jié)合了大量的一線工作中的鮮活案例，為讀者提供了不可多得的規(guī)范管理、依法維權(quán)的思路與途徑、經(jīng)驗與教訓(xùn)。

本書是對中國改革開放40年人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的回顧與總結(jié)。采用文獻分析的方法，以中國知網(wǎng)提供的中文文獻數(shù)據(jù)庫為文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對人力資源管理領(lǐng)域各模塊獨特概念的研究進行描述，剖析這些概念和改革開放40年進程的聯(lián)系；文化視角分析40年來中國人

凱恩斯經(jīng)濟學(xué)的正統(tǒng)地位在20世紀60年代后期走向了終結(jié)。而在之后的宏觀經(jīng)濟學(xué)爭論中，一個非常棘手的問題是許多新思想都無法對失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時遇到了困難：如果勞動力市場均衡同樣意味著供求相等，那么將不會存在非自愿失業(yè)。勞動力市場的效率工資

為什么人人都要有創(chuàng)業(yè)者精神？因為我們生活在一個充滿變化與不確定的時期。我們的經(jīng)濟、我們的公司、我們的工作已經(jīng)不再穩(wěn)定和富有保障，只有改變才是永恒的。 如何能夠在危機中永立潮頭？創(chuàng)業(yè)者精神已經(jīng)被看作21世紀值得信任的問題解決方法。我們每一個人都需要創(chuàng)業(yè)者精神，我們每一個人都需要像一個創(chuàng)業(yè)者來行動和思考，我們每一個人都要

德魯克在《養(yǎng)老金革命》中進行了種種大膽的預(yù)測，并且預(yù)言：美國人壽命的延長將引發(fā)一個重要的醫(yī)療保健問題；養(yǎng)老金和社會保險將成為美國經(jīng)濟和社會的核心問題；美國勞動者的退休年齡必然會推遲；總的來看，中產(chǎn)階級問題和老年人的價值觀將日益主導(dǎo)美國社會的政治生活。雖然本書初版的讀者覺得德魯克的這些結(jié)論難以接受，但是，德魯克的著述證明

本書共10章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：組織設(shè)計與工作分析；選人錄用：掌握招聘渠道與測評；培訓(xùn)開發(fā)：企業(yè)與人才發(fā)展的關(guān)鍵；績效考核：制定員工績效考核體系；薪酬福利：設(shè)計員工薪酬晉升體系；勞動關(guān)系：處理勞動關(guān)系規(guī)避風(fēng)險；員工管理：調(diào)動、激勵和抱怨管理；五險一金：掌握社會保險辦理流程；查漏補缺：全國建立企業(yè)規(guī)章制度；表單

本教材包括人力資源管理概述、戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效評估與管理、薪酬管理、福利、勞動關(guān)系、安全與健康、全球企業(yè)的人力資源管理等內(nèi)容。本教材力爭做到：一是盡量反映人力資源管理理論與學(xué)科發(fā)展的新趨勢，具有一定的理論前瞻性；二是理論聯(lián)系實際，將理論和實踐有機結(jié)合起來，在教

本書以前人的研究為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)扶持政策的基本概念和范疇為邏輯起點，依托創(chuàng)業(yè)基本理論和政策科學(xué)的理論基礎(chǔ)，分析了廣西創(chuàng)業(yè)扶持政策的現(xiàn)狀與存在的問題，借鑒國內(nèi)較為發(fā)達地區(qū)的北京、溫州、深圳等地的創(chuàng)業(yè)扶持模式和創(chuàng)業(yè)政策，對廣西創(chuàng)業(yè)政策展開詳細的探索，力求在創(chuàng)業(yè)政策機制、政策體系、創(chuàng)業(yè)文化教育、創(chuàng)業(yè)特色方向、融資模式、創(chuàng)業(yè)服務(wù)