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浙江中小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究
本書為浙江省社科聯(lián)研究課題:三方博弈機(jī)制的浙江中小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究(課題編號(hào):2014B144)的主要成果。本書以浙江中小微企業(yè)為背景,從制度建設(shè)、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工滿意等多個(gè)方面闡述了中小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及其與人力資源各模塊的相互關(guān)系。最后對(duì)中小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的表現(xiàn)進(jìn)行了原因分析和博弈分析,從政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方路徑提出了構(gòu)建中小微企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的可行性建議。
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