企業(yè)并購中勞動者的勞動權(quán)保護研究
定 價:38 元
- 作者:肖蓓著
- 出版時間:2012/12/1
- ISBN:9787516119204
- 出 版 社:中國社會科學出版社
- 中圖法分類:D922.504
- 頁碼:212頁
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:32開
《企業(yè)并購中勞動者的勞動權(quán)保護研究》對政府、企業(yè)等勞動權(quán)保護義務(wù)主體作出法律分析并提出法律對策,闡明構(gòu)成國家權(quán)力的立法權(quán)、行政權(quán)和司法權(quán)在發(fā)揮保護勞動者勞動權(quán)的功能中存在的缺陷和改進的策略。分析現(xiàn)行立法保護勞動權(quán)方面存在的不足,有針對性地修改現(xiàn)行立法。《企業(yè)并購中勞動者的勞動權(quán)保護研究》既關(guān)注企業(yè)惡意規(guī)避法律的行為和對企業(yè)法律責任的追究,也強調(diào)通過扶持發(fā)展中小企業(yè)促使企業(yè)更好地保護勞動者勞動權(quán);通過對現(xiàn)有勞資關(guān)系的分析矯正企業(yè)視勞動者為負擔、累贅的錯誤觀念,倡導構(gòu)建勞動者與企業(yè)相互依存、互助共贏的新型勞資關(guān)系,樹立和諧勞資關(guān)系理念并設(shè)計出合理可行的具體制度,同時探討如何通過提高勞動者自身的維權(quán)能力達到勞動者自我保護的目的。
肖蓓,法學博士,華中師范大學法學院教師。主要研究領(lǐng)域為國際投資法、國際貿(mào)易法、勞動法等。已在《江海學刊》、《科學學研究》、《法學雜志》、《上海財經(jīng)大學學報(哲學社會科學版)》、《中國科技論壇》、《河北法學》等核心刊物上發(fā)表十余篇學術(shù)論文,多篇論文被《中國人民大學書報資料中心復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載。
導論
一 選題背景與意義
(一)選題背景
(二)選題意義
二 研究綜述與問題
(一)國外研究狀況
(二)國內(nèi)研究狀況
(三)現(xiàn)有研究存在的問題
三 分析思路、研究方法與本書創(chuàng)新之處
(一)分析思路
(二)研究方法
(三)本書創(chuàng)新之處
四 敘述框架與內(nèi)容
第一章 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)受侵害問題概述
一 勞動者勞動權(quán)考察
(一)勞動者的界定
(二)勞動權(quán)的意涵
二 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式及原因
(一)勞動者勞動權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式
(二)勞動者勞動權(quán)易受侵害的主要原因
三 企業(yè)并購中被侵害的勞動者勞動權(quán)
(一)并購中解除勞動關(guān)系的勞動者被侵害的勞動權(quán)
(二)并購中未解除勞動關(guān)系的勞動者被侵害的勞動權(quán)
第二章 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)保護的理論基礎(chǔ)
一 保護現(xiàn)實勞動關(guān)系中勞動者的人權(quán)
(一)人權(quán)的內(nèi)涵
(二)勞動權(quán)是人權(quán)的基本構(gòu)成
(三)人權(quán)是勞動權(quán)的本質(zhì)追求
二 以保護勞動權(quán)為核心的勞資利益博弈論
(一)利益博弈中的制度化機制
(二)勞資博弈力量嚴重失衡
(三) 以保護勞動權(quán)為核心的制度選擇
三 現(xiàn)代政府的天然責任
(一)政府是勞動權(quán)保護的天然義務(wù)主體
(二)政府勞動權(quán)保護的理念構(gòu)建
四 保護社會財富之源的必然選擇
(一)勞動是社會財富增值的源泉
(二)保護勞動者勞動權(quán)能促進社會財富的增加
五 保護弱勢群體原則的客觀要求
(一)勞動者中的弱勢群體
(二)勞動者整體呈現(xiàn)出弱勢態(tài)勢
(三)保護弱勢勞動者群體勞動權(quán)的途徑
六 勞動合同承繼理論
(一)勞動合同承繼的理論分析
(二)勞動合同承繼的立法考察
第三章 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的國家權(quán)力保護
一 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的立法保護
(一)保護勞動者勞動權(quán)現(xiàn)行立法存在的不足
(二)并購中勞動者勞動權(quán)保護的立法完善
二 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的行政保護
(一)勞動者勞動權(quán)行政保護的不足
(二)完善并購中勞動者勞動權(quán)行政保護的策略
三 企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的司法保護
(一)勞動者勞動權(quán)司法保護的不足
(二)完善并購中勞動者勞動權(quán)司法保護的措施
第四章 企業(yè)并購中和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建
一 企業(yè)并購中現(xiàn)有勞資關(guān)系分析
(一)企業(yè)并購中勞資關(guān)系的現(xiàn)狀
(二)現(xiàn)有勞資關(guān)系的癥結(jié)所在
二 企業(yè)并購中和諧勞資關(guān)系的理念構(gòu)建
(一)以勞動者為本理念
(二)公平正義理念
(三)勞資利益共同體理念
(四)義務(wù)責任理念
三 企業(yè)并購中和諧勞資關(guān)系的具體制度設(shè)計
(一)勞動者解雇保護制度
(二)勞動者參與管理制度
(三)勞動者職業(yè)培訓制度
(四)勞動者經(jīng)濟補償制度
(五)企業(yè)吸納就業(yè)激勵制度
第五章 企業(yè)并購中勞動者維權(quán)能力發(fā)展策略
一 通過提升勞動者自身綜合素質(zhì)培育維權(quán)實力
(一)提高勞動者的勞動技能
(二)強化勞動者的權(quán)利意識
(三)引導勞動者善于利用法律維權(quán)
二 通過提高勞動者自身組織化程度拓展維權(quán)能力
(一)并購中充分發(fā)揮工會保護勞動者勞動權(quán)的作用
(二)并購中充分利用職代會保護勞動者勞動權(quán)
三 通過民間組織的維權(quán)力量保護勞動者的勞動權(quán)
(一) 民間組織具有自身的優(yōu)越性
(二)保證民間組織勞動權(quán)保護作用的有效發(fā)揮
四 勞動者借助反并購措施創(chuàng)新維權(quán)方式
(一)利用員工持股和"降落傘"計劃阻止并購進程
(二)爭取政府對反并購的支持
結(jié)語
主要參考書目
后記