目錄 第一部分勞動關(guān)系的主體與勞動爭議的受理范圍 Q1：用人單位的分支機構(gòu)是否能成為勞動法意義上的用工主體？ Q2：精神障礙患者是否具備勞動關(guān)系中勞動者的主體資格？ Q3：公司股東能否成為勞動法中的勞動者？ Q4：公司的法定代表人能否成為勞動法中的勞動者？ Q5：宗教團體能否成為勞動法意義上的用工主體？ Q6：勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系存在哪些區(qū)別？ Q7：達到法定退休年齡者能否成為勞動關(guān)系的主體？ Q8：勞動爭議案件的受理范圍如何確定？ Q9：勞動者的人事檔案被用人單位丟失，當(dāng)事人申請仲裁或起訴要求原用人單位補辦人事檔案并賠償損失的，是否應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議案件受理？ Q10：勞動者要求用人單位轉(zhuǎn)移人事檔案，是否應(yīng)作為勞動爭議案件受理？ Q11：勞動者要求確認用人單位制定的勞動規(guī)章制度無效或者撤銷勞動規(guī)章制度，是否可以作為勞動爭議案件受理？ 【典型案例1】張某某訴浙江某某有限公司勞動爭議案 第二部分勞動合同及相關(guān)協(xié)議的成立與生效 Q12：勞動合同的訂立是否需要經(jīng)過要約和承諾階段？ Q13：缺少必備條款的勞動合同是否成立？ Q14：入職登記表等文件是否可以視為勞動合同？ Q15：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》能否代替勞動合同？ Q16：勞動合同是否屬于格式合同？ Q17：勞動合同被確認無效，是否具有溯及力？ Q18：如何認定勞動合同無效情形中的勞動者欺詐？ Q19：如何理解勞動合同無效情形中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利？ Q20：用人單位與未成年人簽訂的勞動合同是否有效？ Q21：勞動合同中勞動者的簽名為代簽，效力如何認定？ Q22：用人單位與勞動者約定減輕或免除用人單位繳納社會保險費用的條款是否有效？ Q23：未經(jīng)批準(zhǔn)，在勞動合同中約定不定時工作制條款是否有效? Q24：用人單位要求勞動者提供擔(dān)保，并與勞動者簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保合同是否有效？ Q25：勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者就加班工資、經(jīng)濟補償、工傷賠償?shù)仁乱诉_成“一攬子”協(xié)議的效力如何認定？ Q26：未訂立書面勞動合同二倍工資的支付期限如何認定？ Q27：勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付未訂立書面勞動合同的二倍工資？ Q28：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與其續(xù)訂書面勞動合同，勞動者是否有權(quán)要求用人單位支付二倍工資？ Q29：勞動者被原用人單位安排到新用人單位工作，新用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是否應(yīng)支付二倍工資？ Q30：用人單位的高級管理人員未簽訂書面勞動合同，用人單位是否需支付二倍工資？ Q31：勞動合同因法定事由順延的，用人單位在順延期間未與勞動者訂立書面勞動合同，是否應(yīng)支付二倍工資？ Q32：雙方在勞動合同中約定，勞動合同到期后自動續(xù)期，勞動合同期滿雙方未再訂立書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？ Q33：全日制用工關(guān)系中，用人單位未與勞動者簽訂全日制用工合同，而是簽訂非全日制用工合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？ Q34：補簽、倒簽勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？ Q35：計算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ Q36：勞動者符合應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，但用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，是否有效？ Q37：《勞動合同法》第14條第1項規(guī)定的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年中的“連續(xù)”如何界定？ Q38：勞動者非因本人原因到新用人單位工作，在原用人單位和新用人單位前后工作時間累計滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？ Q39：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同未約定期限，能否視為雙方簽訂的是無固定期限勞動合同？ Q40：勞動合同期滿后，勞動關(guān)系因法定事由延續(xù)，勞動者因此連續(xù)工作年限滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？ Q41：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者符合《勞動合同法》第14條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？ Q42：固定期限勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者協(xié)商一致對勞動合同期限作變更，變更后的勞動合同期滿，勞動者是否符合《勞動合同法》第14條規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形？ Q43：應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，二倍工資的支付期限如何確定？ 【典型案例2】劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案 【典型案例3】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案 【典型案例4】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案 【典型案例5】陳克斌訴重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議案 【典型案例6】中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案 【典型案例7】黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案 第三部分勞動關(guān)系的認定 Q44：車輛實際所有人聘用的駕駛員與掛靠單位之間是否形成事實勞動關(guān)系？ Q45：網(wǎng)約用工勞動關(guān)系如何認定？ Q46：保險公司與保險代理人之間是否成立勞動關(guān)系？ Q47：快遞員、送奶工、送水工等從業(yè)人員與用人單位之間是否成立勞動關(guān)系？ Q48：個人承包經(jīng)營者招用勞動者，勞動關(guān)系如何認定？ Q49：空掛資質(zhì)的個人與用人單位之間是否成立勞動關(guān)系？ Q50：用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生之間是否可以成立勞動關(guān)系？ 【典型案例8】楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務(wù)有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案 【典型案例9】丁風(fēng)明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動爭議案 【典型案例10】陳琦訴浙西工程設(shè)計院勞動爭議案 第四部分試用期與勞動合同的變更 Q51：試用期的起算時間如何確定？ Q52：用人單位與勞動者口頭約定試用期是否有效？ Q53：雙方約定的試用期短于法定最高限的，試用期是否可以延長？ Q54：勞動者在試用期間患病或非因工受傷進入醫(yī)療期，用人單位是否可以中止試用期？ Q55：用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者的工作崗位發(fā)生變化，是否可約定試用期？ Q56：試用期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險？ Q57：用人單位能否單方調(diào)整勞動者的工作崗位？ Q58：用人單位是否可以單方調(diào)整勞動者的工作地點？ Q59：勞動合同變更是否一定要以書面形式進行？ Q60：用人單位是否可以單方調(diào)整勞動者的工資和勞動條件？ Q61：勞動合同的雙方主體是否可以變更？ Q62：用人單位單方變更工作時間制度是否有效？ 【典型案例11】浙江樂源生物工程有限公司訴邱傳忠勞動爭議案 第五部分工資報酬 Q63：勞動者工資由哪幾部分組成？ Q64：勞動者的日工資、小時工資如何折算？ Q65：加班工資的計算基數(shù)如何確定？ Q66：勞動者請事假和病假，用人單位是否可以扣減事假和病假期間的工資？ Q67：非因勞動者原因?qū)е碌挠萌藛挝煌．a(chǎn)停業(yè)期間，勞動者沒有為用人單位提供勞動，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資如何確定？ Q68：勞動者加班的事實如何認定？ Q69：用人單位安排勞動者值班，是否應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資？ Q70：保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位的勞動者主張加班工資，加班事實如何認定？ Q71：用人單位與勞動者約定工資中包含加班工資的，如何認定此類條款的效力？ Q72：計件工資制如何計算加班工資？ Q73：綜合工時制下加班工資如何認定？ Q74：用人單位是否可以通過勞動合同約定降低勞動者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？ Q75：提成工資的舉證責(zé)任如何分配？ Q76：用人單位是否可以在勞動合同或規(guī)章制度中約定勞動者中途離職，不發(fā)放年終獎金？ Q77：如何認定用人單位克扣工資，克扣工資有何法律后果？ Q78：如何認定用人單位拖欠工資？ Q79：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難，是否可以縮短全體勞動者的工作時間，相應(yīng)減少工資，以代替經(jīng)濟裁員？ Q80：勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否可對勞動者的工資作懲罰性的扣減？ Q81：如何理解同工同酬？ Q82：用人單位拖欠工資報酬，勞動者是否可以以此為由對用人單位的動產(chǎn)行使留置權(quán)？ Q83：發(fā)包單位將業(yè)務(wù)承包給個人，或者建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對個人承包者招用勞動者造成勞動者工資損失或不具備用工主體資格的組織和自然人不能向勞動者支付工資的，發(fā)包單位或者建筑施工、礦山企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付責(zé)任？ 【典型案例12】長三角商品交易所有限公司訴盧海云返還原物糾紛案 第六部分服務(wù)期、違約金和賠償損失 Q84：用人單位可以與勞動者約定違約金的情形有哪些？ Q85：用人單位是否可與勞動者任意約定違反服務(wù)期的違約金數(shù)額？ Q86：用人單位與勞動者約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，勞動者能否在勞動合同期限屆滿后、服務(wù)期屆至前終止勞動合同而無須支付違約金？ Q87：用人單位與勞動者約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，用人單位是否可以在勞動合同期滿而服務(wù)期未屆滿之時終止勞動關(guān)系？ Q88：用人單位可否以向勞動者提供住房、車輛、落戶等特殊待遇與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反特殊待遇服務(wù)期約定時是否應(yīng)支付違約金？ Q89：用人單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)），是否可與勞動者約定服務(wù)期和違約金？ Q90：違反服務(wù)期約定的違約金是否僅在勞動者主動離職時才能適用？ Q91：用人單位與勞動者約定的服務(wù)期是否有最高限？ Q92：法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的兩種情形之外，用人單位是否可與勞動者約定其他情形下的損害賠償？ Q93：因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟損失，用人單位是否可通過扣發(fā)工資的形式要求勞動者賠償？ Q94：用人單位在招聘時有歧視行為，勞動者可要求用人單位賠償哪些損失？ 【典型案例13】陳澤祥訴邛崍市醫(yī)療中心醫(yī)院人事爭議糾紛案 【典型案例14】鄧某某訴某速遞公司、某勞務(wù)公司一般人格權(quán)糾紛案 第七部分勞動規(guī)章制度 Q95：勞動規(guī)章制度的法律性質(zhì)是什么？ Q96：勞動規(guī)章制度制定未經(jīng)《勞動合同法》第4條規(guī)定的民主程序，該勞動規(guī)章是否有效？ Q97：勞動規(guī)章制度如何向勞動者公示？ Q98：子公司能否將其母公司的勞動規(guī)章制度直接適用于本公司的勞動者？ Q99：人民法院和勞動仲裁部門能否對用人單位勞動規(guī)章制度的合理性進行審查？ Q100：用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突，如何認定各自的效力？ Q101：用人單位能否以勞動者違反倡導(dǎo)性的規(guī)章制度為由解除勞動合同？ 【典型案例15】蔡中清訴寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司勞動爭議案 第八部分勞動合同的解除與終止 Q102：用人單位在哪些情形下可以解除與勞動者之間的勞動合同？ Q103：勞動者如何與用人單位解除勞動合同？ Q104：勞動合同終止的情形有哪些？ Q105：用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償金？ Q106：勞動合同解除或終止后，需要辦理哪些手續(xù)？ Q107：用人單位與勞動者約定用人單位解除勞動合同的違約金，在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者是否可以同時要求用人單位支付違約金和賠償金？ Q108：勞動者對經(jīng)濟補償與違約金是否可以兼得？ Q109：勞動合同同時滿足無效和解除的條件，應(yīng)如何選擇？ Q110：試用期內(nèi)如何解除勞動合同？ Q111：用人單位與勞動者在試用期簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用工單位解除勞動合同，是否應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約金？ Q112：試用期滿后，用人單位能否以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同？ Q113：用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定勞動合同的終止條件？ Q114：勞資雙方對解除勞動合同的原因存在爭議，舉證責(zé)任如何分配？ Q115：用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，也未以其他方式約定勞動關(guān)系的期限，是否可以隨時解除或終止勞動關(guān)系？ Q116：用人單位是否可以依據(jù)《公司法》第146條的規(guī)定解除與高級管理人員的勞動合同？ Q117：如何認定《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情形？ Q118：用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，勞動者拒絕到新崗位工作，也未在原崗位工作，用人單位是否可以解除勞動合同？ Q119：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同或勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，固定期限勞動合同到期，用人單位是否可以終止與勞動者之間的勞動合同關(guān)系？ Q120：用人單位在解除勞動合同時沒有說明解除事由或以一定事由解除勞動合同，在勞動仲裁或訴訟中補充解除事由或以其他事由解除勞動合同，如何處理？ Q121：用人單位如何終止與因病或非因工負傷勞動者的合同？ Q122：勞動者解除勞動合同造成用人單位損失，是否應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？ Q123：勞動者在勞動仲裁或訴訟中補充或變更解除勞動合同事由的，如何認定？ Q124：用人單位可否因勞動者考核居末位解除勞動合同？ Q125：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，是否有效？ Q126：勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同？ Q127：勞動者能否以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償？ Q128：用人單位未及時發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬的，勞動者是否可以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償？ Q129：如何認定《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定的勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度？ Q130：如何理解《勞動合同法》第38條第1款第2項規(guī)定的用人單位未及時足額支付勞動報酬？ Q131：勞動者能否以用人單位違反法律規(guī)定延長工作時間為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償？ Q132：《勞動合同法》第38條第1款第3項規(guī)定的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費情形如何把握？ Q133：勞動者承諾用人單位可不為其繳納社會保險，但事后反悔，以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，能否支持？ Q134：《勞動合同法》第39條第6項規(guī)定的勞動者被追究刑事責(zé)任情形如何界定？ Q135：勞動者被錯判宣告無罪釋放后，能否要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)在押期間的工資？ Q136：用人單位依《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同，是否有時間限制？ Q137：用人單位依《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同，但未依法履行提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資的程序，是否屬于違法解除勞動合同的情形？ Q138：如何認定勞動者不能勝任工作？ Q139：如何認定《勞動合同法》第48條規(guī)定的勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行？ Q140：勞動者根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同和支付賠償金，并要求違法解除期間的工資損失，如何處理？ Q141：“三期”女職工勞動合同解除和終止如何處理？ Q142：用人單位單方解除勞動合同，但未履行《勞動合同法》第43條規(guī)定的程序，是否屬于違法解除勞動合同？ Q143：用人單位的工會委員會成員任期未到期，但其作為勞動者與用人單位的勞動合同到期，用人單位是否可終止與工會委員會成員的勞動合同？ Q144：用人單位未制定規(guī)章制度或規(guī)章制度中未規(guī)定某種違紀行為，是否可以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同？ Q145：勞動者離職時，用人單位能否在離職證明等文件上描述勞動者的貢獻和品行？ Q146：工傷職工提出解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？ Q147：解除勞動合同的通知應(yīng)如何送達勞動者？ Q148：經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)如何確定？ Q149：勞動者在用人單位工作的時間跨越《勞動合同法》施行前后，經(jīng)濟補償金如何分段計算？ Q150：經(jīng)濟裁員未滿足法律規(guī)定的條件或未經(jīng)法定程序，是否屬于違法解除勞動合同？ Q151：勞動者享受新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同是否自然終止？ Q152：如何理解計算經(jīng)濟補償或賠償金工作年限時，將勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的規(guī)定？ Q153：勞動者在用人單位工作年限跨越2008年1月1日，用人單位違法解除勞動合同的賠償金如何計算？ Q154：用人單位解除勞動合同的通知能否撤回或撤銷？ 【典型案例16】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案 【典型案例17】梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案 【典型案例18】張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動合同糾紛案 【典型案例19】上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案 【典型案例20】張建明訴京隆科技（蘇州）公司支付賠償金糾紛案 第九部分競業(yè)限制 Q155：競業(yè)限制是否適用于全體勞動者？ Q156：如何認定勞動者屬于《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定的其他負有保密義務(wù)的人員？ Q157：用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制，但沒有約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制約定是否有效？ Q158：用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限超過兩年，是否具有法律效力？ Q159：勞動合同解除或者終止后，競業(yè)限制條款是否繼續(xù)有效？ Q160：用人單位與勞動者約定不按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)募s定是否有效？ Q161：用人單位與勞動者約定在職期間的競業(yè)限制條款，是否有效？ Q162：用人單位可否在規(guī)章制度中規(guī)定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)？ Q163：如何理解最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條關(guān)于因用人單位原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償勞動者可解除競業(yè)限制約定的規(guī)定？ Q164：用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的條件與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條的規(guī)定不同，是否有效？ Q165：勞動者退休后，競業(yè)限制協(xié)議是否仍對其具有拘束力？ Q166：競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，勞動者按約履行競業(yè)限制，但用人單位累計3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者是否有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議？ Q167：用人單位是否有任意解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利？ Q168：用人單位與勞動者約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償約定是否有效？ Q169：勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金是否可以調(diào)整？ Q170：用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償于在職期間支付，離職后不再支付，此種約定是否有效？ Q171：勞動者因違反競業(yè)限制約定向用人單位支付違約金以后，再次違反競業(yè)限制約定，用人單位是否可再次向勞動者主張違約金？ Q172：勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否仍需支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償？ Q173：保密協(xié)議和競業(yè)限制約定有什么區(qū)別？ Q174：勞動者離職后違反競業(yè)限制約定加入與用人單位有競爭關(guān)系的新用人單位，用人單位可否要求新用人單位與勞動者共同承擔(dān)違約責(zé)任？ 【典型案例21】趙育森訴必佳樂公司經(jīng)濟補償金案 【典型案例22】張某訴某布料公司勞動合同糾紛案 第十部分集體合同 Q175：集體合同訂立的程序是怎樣的？ Q176：用人單位能否以集體合同代替書面勞動合同？ Q177：集體合同的效力是否必然高于勞動合同的效力？ Q178：因履行集體合同發(fā)生爭議，勞動者能否申請勞動仲裁或者提起訴訟？ 【典型案例23】北京縱橫環(huán)球科技股份有限公司訴于某勞動爭議案 第十一部分特殊用工 Q179：非全日制用工是否存在加班？ Q180：用人單位是否有必要與非全日制用工的勞動者訂立書面勞動合同？ Q181：非全日制用工的勞動者在工作中受到傷害，能否享受工傷保險待遇？ Q182：非全日制用工勞動者的社會保險如何繳納？ Q183：用人單位解除與非全日制勞動者的勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？ Q184：非全日制用工的勞動者是否應(yīng)當(dāng)與全日制用工勞動者同工同酬？ Q185：未依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，用工單位與勞動者成立何種法律關(guān)系？ Q186：違反“三性”原則的勞務(wù)派遣是否有效？ Q187：用工單位提前介入勞務(wù)派遣，會產(chǎn)生什么法律后果？ Q188：勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利義務(wù)如何分配？ Q189：如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬？ Q190：勞務(wù)派遣單位、用工單位能否與被派遣勞動者約定多次試用期？ Q191：因拖欠勞動報酬引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，勞務(wù)派遣單位和用工單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？ Q192：被派遣勞動者因工受傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任？ Q193：在哪些情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回？ Q194：被派遣勞動者故意或者重大過失導(dǎo)致用工單位損失，用工單位是否可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任？ 【典型案例24】上海珂帝紙品包裝有限責(zé)任公司不服上海市人力資源和社會保障局責(zé)令補繳外來從業(yè)人員綜合保險費案 第十二部分社會保險 Q195：勞動者在經(jīng)過多個工作場所必經(jīng)的區(qū)域時受到傷害，是否應(yīng)認定為工傷？ Q196：勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害的情形如何認定？ Q197：勞動者因工作原因與他人發(fā)生糾紛，在糾紛中受到傷害，能否認定為工傷？ Q198：社會保險行政部門在認定工傷程序中能否對受到傷害的職工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系進行認定？ Q199：勞動者在上下班途中無證駕駛機動車導(dǎo)致傷亡是否應(yīng)當(dāng)認定為工傷？ Q200：勞動者在工作中違章或者違規(guī)操作導(dǎo)致自己受到傷害，能否認定為工傷？ Q201：如何認定工傷認定中的“上下班途中”？ Q202：如何認定《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”？ Q203：勞動者提前下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害，能否認定為工傷？ Q204：用人單位未設(shè)置廁所，勞動者在工作時間到用人單位附近的廁所途中受到傷害，能否認定為工傷？ Q205：勞動者冒用他人身份入職，在工作中受到傷害，能否認定為工傷，如認定工傷，工傷賠償責(zé)任由誰負擔(dān)？ Q206：勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救在48小時以外死亡的，能否認定為工傷？ Q207：存在掛靠、轉(zhuǎn)包、違法分包情形，工傷責(zé)任主體如何確定？ Q208：勞動者見義勇為受到傷害，能否視同工傷？ Q209：兼職人員發(fā)生工傷，如何確定工傷責(zé)任主體？ Q210：因工作原因陪客戶飲酒期間受到傷害，能否認定為工傷？ Q211：工傷認定申請期限是否可變？ Q212：勞動者在參加療休養(yǎng)時受到傷害，能否認定工傷？ Q213：工傷保險待遇的項目、標(biāo)準(zhǔn)和支付主體如何確定？ Q214：職工在工作中因第三人侵權(quán)受到傷害，被認定為工傷，能否向用人單位要求工傷保險待遇并向侵權(quán)人要求侵權(quán)損害賠償？ Q215：如何理解《工傷保險條例》第17條第４款規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔(dān)？ Q216：工傷職工存在嚴重過錯符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，被用人單位解除勞動合同的，是否有權(quán)主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金？ Q217：工傷職工離退休年齡不足5年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的數(shù)額是否應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少？ Q218：工傷職工的停工留薪期如何確定？ Q219：超出工傷保險目錄和標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用由誰負擔(dān)？ Q220：哪些情況下，一級至四級傷殘工傷職工可請求一次性支付工傷保險待遇？ Q221：未經(jīng)社會保險行政部門認定工傷，勞動者是否可以直接要求工傷賠償？ Q222：工傷職工或者其近親屬能否向用人單位要求賠償精神損害撫慰金？ Q223：如何理解失業(yè)保險金領(lǐng)取條件中的“非本人意愿中斷就業(yè)”？ Q224：用人單位沒有為勞動者繳納養(yǎng)老保險導(dǎo)致勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失，損失數(shù)額如何確定？ Q225：新入職勞動者的年休假天數(shù)如何計算？ Q226：用人單位或者工會安排勞動者進行旅游、療休養(yǎng)，旅游、療休養(yǎng)的天數(shù)是否能抵扣勞動者年休假的天數(shù)？ 【典型案例25】安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠洋漁業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛案 【典型案例26】伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【典型案例27】候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛案 【典型案例28】重慶市涪陵志大物業(yè)管理有限公司訴重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局勞動和社會保障行政確認案 【典型案例29】孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認定案 【典型案例30】上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定案 【典型案例31】北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案 【典型案例32】楊慶峰訴無錫市勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案 【典型案例33】王長淮訴江蘇省盱眙縣勞動和社會保障局工傷行政確認案 【典型案例34】吳洪發(fā)、盧澤英訴重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所工傷保險待遇糾紛案 【典型案例35】龔金榮訴淅川縣第二小學(xué)養(yǎng)老保險待遇糾紛案 第十三部分裁審程序 Q227：我國的勞動爭議處理程序是怎樣的？ Q228：用人單位拖欠工資，勞動者是否可以直接向人民法院提起訴訟？ Q229：勞動爭議的仲裁和訴訟管轄如何確定？ Q230：勞動爭議的當(dāng)事人如何確定？ Q231：如何區(qū)分一裁終局的勞動爭議和非一裁終局的勞動爭議？ Q232：當(dāng)事人就仲裁裁決中的部分內(nèi)容提起訴訟的，仲裁裁決的其他部分是否發(fā)生法律效力？ Q233：當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟，在訴訟過程中撤訴或者按撤訴處理的，仲裁裁決是否發(fā)生法律效力？ Q234：當(dāng)事人一方不履行仲裁程序中自行達成的和解協(xié)議，對方當(dāng)事人是否可以再次申請仲裁？ Q235：當(dāng)事人申請勞動仲裁時已超過仲裁時效，應(yīng)如何處理？ Q236：勞動者向用人單位主張工傷保險待遇的仲裁時效從何時起算？ Q237：未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效如何確定？ Q238：加班工資的仲裁時效如何確定？ Q239：勞動者要求用人單位繳納社會保險費用的仲裁時效如何確定？ Q240：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定向用人單位主張加付賠償金，是否要經(jīng)過勞動行政部門處理的前置程序？ 【典型案例36】彭某訴廣州市強業(yè)公司勞動爭議案 【典型案例37】羅某訴連城縣新泉電冶廠勞動爭議案