本書搜集了大量一手資料,深入剖析典型案例,對典型國家國有企業(yè)按照所有權、行業(yè)和經(jīng)營特點等進行了分類,在歸納總結各國國有企業(yè)基本情況的基礎上,系統(tǒng)梳理了典型國家國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管手段、監(jiān)管措施和監(jiān)管特點,以及由此決定的國有企業(yè)高管薪酬結構和水平,并把國有企業(yè)與本國私營企業(yè)、機關公務員等其他組織成員的工資進行了對比研究,從理論和實踐層面進行分析,最終提出了完善我國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的政策建議。
引 言/1
第一章 國外國有企業(yè)高管薪酬總體情況/9
第一節(jié) 國外國有企業(yè)分類/9
第二節(jié) 國外國有企業(yè)高管薪酬水平及其影響因素/17
第三節(jié) 國外國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/27
第四節(jié) 國外國有企業(yè)高管薪酬特點/32
第五節(jié) 借鑒和啟示/39
第二章 美國國有企業(yè)高管薪酬/45
第一節(jié) 美國國有企業(yè)/45
第二節(jié) 美國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/49
第三節(jié) 美國國有企業(yè)高管薪酬結構和水平/49
第三章 法國國有企業(yè)高管薪酬/85
第一節(jié) 法國國有企業(yè)/85
第二節(jié) 法國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/87
第三節(jié) 法國國有企業(yè)高管薪酬水平/88
第四章 英國國有企業(yè)高管薪酬/98
第一節(jié) 英國國有企業(yè)/98
第二節(jié) 英國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/99
第三節(jié) 英國國有企業(yè)高管薪酬水平/99
第五章 加拿大國有企業(yè)高管薪酬/121
第一節(jié) 加拿大國有企業(yè)/121
第二節(jié) 加拿大國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/124
第三節(jié) 加拿大國有企業(yè)高管薪酬結構和水平/125
第六章 澳大利亞國有企業(yè)高管薪酬/126
第一節(jié) 澳大利亞國有企業(yè)/126
第二節(jié) 澳大利亞國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/126
第三節(jié) 澳大利亞國有企業(yè)高管薪酬結構和水平/127
第七章 德國國有企業(yè)高管薪酬/148
第一節(jié) 德國國有企業(yè)/148
第二節(jié) 德國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/153
第三節(jié) 德國國有企業(yè)高管薪酬水平/153
第八章 韓國國有企業(yè)高管薪酬/170
第一節(jié) 韓國國有企業(yè)/170
第二節(jié) 韓國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/176
第三節(jié) 韓國國有企業(yè)高管薪酬結構和水平/178
附 件 韓國公共機關高管薪酬方針/183
第九章 日本國有企業(yè)高管薪酬/187
第一節(jié) 日本國有企業(yè)/187
第二節(jié) 日本國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/188
第三節(jié) 日本國有企業(yè)高管薪酬結構和水平/188
附件1 2013年度經(jīng)營者薪酬指南(第三版)/196
附件2 干部報酬規(guī)程——日本機械工業(yè)聯(lián)合會/210
附件3 干部報酬規(guī)程——建筑環(huán)境與節(jié)能機構/211
附件4 干部報酬規(guī)程——日本纜車運輸協(xié)會/213
第十章 俄羅斯國有企業(yè)高管薪酬/214
第一節(jié) 俄羅斯國有企業(yè)/214
第二節(jié) 俄羅斯國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/215
第三節(jié) 俄羅斯國有企業(yè)高管薪酬水平/216
附件1/222
附件2/224
第十一章 印度國有企業(yè)高管薪酬/227
第一節(jié) 印度國有企業(yè)/227
第二節(jié) 印度國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/228
第三節(jié) 印度國有企業(yè)高管薪酬結構和水平/233
附 表/236
第十二章 美國企業(yè)高管薪酬總體情況/257
第一節(jié) 美國企業(yè)高管薪酬結構和水平/257
第二節(jié) 信息披露制度/261
第三節(jié) 財務和稅收制度/266
第四節(jié) 股票期權制度/272
第五節(jié) 黃金降落傘制度/276
第六節(jié) 金融危機后針對金融企業(yè)高管薪酬的管控/277
第十三章 歐洲企業(yè)高管薪酬總體情況/281
第一節(jié) 歐洲企業(yè)高管薪酬結構和水平/281
第二節(jié) 信息披露制度/284
第三節(jié) 財務及稅收制度/285
第四節(jié) 股票期權制度/286
第五節(jié) 金融危機后對于企業(yè)高管薪酬的管控/295
參考文獻/303
后 記/307
前 言
收入分配關系人民群眾切身利益,體現(xiàn)社會公平正義,影響經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。黨中央、國務院高度重視收入分配改革,采取一系列政策措施,不斷調(diào)整收入分配格局,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,加快推進收入分配改革,在增加城鄉(xiāng)居民收入、改善人民生活和促進社會和諧等方面取得顯著成效。但是,由于收入分配改革的艱巨性和復雜性,收入分配領域仍存在一些亟待解決的突出問題,如城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大,收入分配秩序不規(guī)范,宏觀調(diào)控體系不健全等。解決收入分配問題,仍是擺在黨和政府面前一項重大而又緊迫的任務。
當前,我國正處于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、全面深化各項改革的關鍵時期。適應未來經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,黨的十八大報告提出了城鄉(xiāng)居民收入翻番的宏偉目標;十八屆三中全會《關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出了形成合理有序的收入分配格局的目標。國務院批轉(zhuǎn)(國家)發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部《關于深化收入分配制度改革的若干意見》,進一步明確了改革的具體任務。這是黨和政府從改善民生和全面建成小康社會的高度出發(fā),對收入分配改革提出的新的更高的要求。實現(xiàn)這些目標,既需要國家層面的頂層設計,又需要社會各界的共同努力。
近年來,適應收入分配制度改革的需要,勞動工資研究所緊緊圍繞工資收入分配領域的重點、難點和熱點問題,進行了較為系統(tǒng)深入的研究,形成了一批質(zhì)量較高的研究成果。為了與社會各界人士分享這些研究成果,我們編輯了“工資收入分配問題熱點叢書”,分期分批結集出版。一方面,可以更好地發(fā)揮科研成果在深化收入分配改革中的指導作用,另一方面,通過對科研成果的總結,有利于更好地加強學術交流,擴大成果宣傳,促進科研水平不斷提高。
本叢書基本上涵蓋了工資收入分配領域的主要內(nèi)容。概括起來有以下幾個特點。一是聚焦熱點,內(nèi)容廣泛。叢書圍繞十八大精神和十八屆三中全會提出的“形成合理有序的收入分配格局”這一主線,從宏觀和微觀、理論和實踐、國際和國內(nèi)等層面,選擇工資收入分配領域的熱點問題進行研究。內(nèi)容涉及工資支付保障立法、最低工資政策評估、提高勞動報酬占比、人工成本宏觀監(jiān)測、國企高管薪酬管理等。這些都是各方特別關注的收入分配領域的熱點問題,急需深入研究,盡快破題。二是結構統(tǒng)一,布局合理。叢書力求全面反映我國工資收入分配狀況,特別是在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中,工資收入分配改革取得的進展以及深化改革的難點。因此,每個專題在結構和布局編排上,既有對現(xiàn)狀的詳細介紹,也有對存在問題的深入剖析,更有對解決這些問題的相關政策建議。三是開闊思路,力求創(chuàng)新。長期以來,國內(nèi)對于如何深化收入分配改革眾說紛紜,尚未形成統(tǒng)一認識。叢書力求展現(xiàn)國內(nèi)外專家學者對深化收入分配改革的不同觀點,以引發(fā)讀者更加廣泛而深入的思考。同時,在綜合各方觀點的基礎上,作者提出了自已的研究思路和見解,力爭在工資收入分配改革研究方面有所突破和創(chuàng)新。四是重視調(diào)查,實證性強。叢書每個專題均通過多種研究方法和調(diào)查手段開展實證研究,用事實論證,用數(shù)據(jù)分析。除了使用官方統(tǒng)計部門發(fā)布的權威數(shù)據(jù)外,還通過廣泛調(diào)查,獲取了大量的第一手資料,對我國工資收入分配改革狀況,以及與工資收入分配改革相關的重點問題進行研究分析,數(shù)據(jù)豐富、內(nèi)容翔實,提高了研究成果的權威性和針對性。
當前,我國收入分配改革正處于攻堅克難階段。我們希望叢書的出版能夠起到拋磚引玉的作用,更好地推動社會有關方面進一步研究收入分配問題并不斷形成共識。我們更希望叢書的出版能夠為制定收入分配政策提供決策支持,為深化收入分配制