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戰(zhàn)略人力資源管理-用人模型與關(guān)鍵決策

戰(zhàn)略人力資源管理-用人模型與關(guān)鍵決策

定  價:40 元

        

  • 作者:王雪莉
  • 出版時間:2010/1/1
  • ISBN:9787802344976
  • 出 版 社:中國發(fā)展出版社
  • 中圖法分類:H31 
  • 頁碼:268
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:16開
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為什么我?guī)У年犖槭繗獠煌繛槭裁次业钠髽I(yè)留不住人?為什么我們的績效考核制度如此縝密,還是得不到我所要的行為?為什么一個可以通過重重入職考試、成績優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生在組織內(nèi)得到的評價如此之低?總經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理常有這樣的問題! 槭裁蠢习宀粩嗟刈屛覀冎朴喎桨傅傄膊粷M意?為什么公司在人力資源方面,經(jīng)常是“戰(zhàn)略上高高舉起,戰(zhàn)術(shù)上輕輕放下”?人力資源部門如何成為戰(zhàn)略伙伴,總經(jīng)理認為我們是成本中心,而不是價值中心?人力資源經(jīng)理常有這樣的困惑。  而這些問題和困惑,在我十二年教學生涯中也常被各種管理者問到。是的,隨著中國企業(yè)的發(fā)展和成長,企業(yè)的管理體系日趨完善,但是人力資源管理中遇到的問題和矛盾卻日益出。對于上述問題的求解,作者一直在思考,思考的結(jié)果,就體現(xiàn)在這本書里面。
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