2《公司的概念》彼得·德魯克 經(jīng)典速讀 德魯克1942 年接受通用汽車公司的邀請，在通用進(jìn)行了18 個月的詳細(xì)調(diào)研，并在此基礎(chǔ)上，于1945 年出版了著名的《公司的概念》一書。出版之后，《公司的概念》很快成為法國國家管理學(xué)院以及諸多大公司的管理學(xué)院指定的管理學(xué)教材。這是一本關(guān)于大型企業(yè)的著作，是一本絕不限于大型企業(yè)管理和經(jīng)營的著作，是每個命運與大型企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的人、每個關(guān)注大型企業(yè)發(fā)展的人都絕不能錯過的經(jīng)典之作！其思考的廣度與深度涵蓋了所有正在成長為大公司和已經(jīng)成為大公司的企業(yè)。 通過《公司的概念》，德魯克構(gòu)建了“企業(yè)（組織）、管理、工業(yè)社會”之間的內(nèi)在聯(lián)系。書中建議，企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)“有管理能力”的、有“責(zé)任感”的工人和一個“自我管理的工廠社區(qū)”。該書首次嘗試揭示一個組織實際上是如何運行的，它所面臨的挑戰(zhàn)、問題和遵循的基本原理。全書從三個方面對企業(yè)進(jìn)行社會和政治分析：將公司作為獨立的主體分析其運行；分析大企業(yè)能否實現(xiàn)它所處社會的信仰和承諾；分析公司目標(biāo)和社會功能的關(guān)系。同時，書中提出了公司生存與發(fā)展必須處理好三個問題：持續(xù)產(chǎn)生有才能的領(lǐng)導(dǎo)；具有滿足長期利益的基本政策；在實施各項政策時，具備不受人為因素影響的客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)容解讀 1. 在尋求自身利益最大化的過程中自發(fā)地履行社會義務(wù)——對企業(yè)進(jìn)行社會和政治分析大型企業(yè)單位不僅是現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)的產(chǎn)物，而且是現(xiàn)代工業(yè)社會的核心。 不論某一特定國家采取任何社會組織形式，大企業(yè)總是普遍存在于現(xiàn)代工業(yè)社會。大企業(yè)的政治、社會和經(jīng)濟(jì)組織問題不是某一個國家特有的，而是整個世界共同面臨的問題。 對于任何機(jī)構(gòu)的社會和政治分析必須從以下3 個層次展開： 1）把機(jī)構(gòu)看作獨立的主體。它受自身規(guī)律和生存愿望的制約，可以用它自己的目標(biāo)來評價它的行為。 2）大企業(yè)能否實現(xiàn)它所處社會的信仰和承諾。作為美國社會代表性機(jī)構(gòu)的公司，它必須堅守承諾，充分滿足美國人民的愿望，實現(xiàn)他們的信仰。 它必須讓個人享有一定的社會地位、行為權(quán)利和公平均等的機(jī)會。在現(xiàn)代工業(yè)社會表現(xiàn)為，公民必須成為工廠的一員，并保證每一個員工享有均等的升職機(jī)會，他們才能贏得社會地位，獲得自我滿足。 3）公司的目標(biāo)和社會功能的關(guān)系。作為社會的一員，公司分析自身利益時必須考慮社會功能對它的要求。 以上3 個方面相輔相成，只要一個層面的問題得不到解決，那么，無論 其他層面上取得的成就多么輝煌，整個機(jī)構(gòu)也必然會走向崩潰。只針對社會生活的某一領(lǐng)域，事實上是回避了政治問題，建立各個領(lǐng)域間的政治和諧成為政治行為的一個基本目標(biāo)。因此，公司的組織形式必須能夠使它在尋求自身利益最大化的過程中自發(fā)地履行社會義務(wù)。 2. 公司生存與發(fā)展必須處理好三個問題 公司是一種機(jī)構(gòu)，是組織人們?yōu)楣餐繕?biāo)而奮斗的一種手段。這個目標(biāo)是共同目標(biāo)，而不是個人目標(biāo)的簡單相加。公司的實質(zhì)是一種社會組織，現(xiàn)代生產(chǎn)的基礎(chǔ)是社會組織。公司的正常運作取決于它能否處理好以下3 個互相依存的問題：領(lǐng)導(dǎo)問題、基本政策問題以及運行和決策的標(biāo)準(zhǔn)問題。 1）領(lǐng)導(dǎo)問題 …… | 
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