《勞動和社會保障法》立足于勞動與社會保障法的理論與實踐，對“勞動者”、“用人單位”、“工資”與“勞動報酬”、“勞動爭議”等基礎(chǔ)概念，“勞動關(guān)系”等基礎(chǔ)理論進行了新視角的闡釋；以最新立法（包括2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》）為依據(jù)，對實務(wù)操作規(guī)則進行了細致的歸納與梳理；兼顧國外立法的先進經(jīng)驗，力圖精確呈現(xiàn)勞動與社會保障法的基本精神與核心內(nèi)容�！秳趧雍蜕鐣Ｕ戏ā穼碚撗辛�(xí)者與實務(wù)操作者均有較高的參考價值。
《高等教育核心教材·理工科院校法學(xué)教材系列：勞動和社會保障法》立足于勞動與社會保障法的理論與實踐，對“勞動者”、“用人單位”、“工資”與“勞動報酬”、“勞動爭議”等基礎(chǔ)概念，“勞動關(guān)系”等基礎(chǔ)理論進行了新視角的闡釋，力圖精確呈現(xiàn)勞動與社會保障法的基本精神與核心內(nèi)容。《高等教育核心教材·理工科院校法學(xué)教材系列：勞動和社會保障法》對理論研習(xí)者與實務(wù)操作者均有較高的參考價值。
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 我國勞動法概況
第二章 勞動法的調(diào)整對象
第一節(jié) 勞動法的概念
第二節(jié) 勞動關(guān)系
第三節(jié) 勞動法律關(guān)系
第四節(jié) 勞動法的基本原則
第三章 勞動就業(yè)
第一節(jié) 勞動就業(yè)
第二節(jié) 促進就業(yè)
第四章 勞動合同法
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的變更和履行
第四節(jié) 勞動合同的解除與終止
第五節(jié) 特殊性勞動合同
第五章 集體協(xié)商與集體合同制度
第一節(jié) 工會法律制度
第二節(jié) 集體協(xié)商
第三節(jié) 集體合同制度
第四節(jié) 不當(dāng)勞動行為
第六章 工作時間和休息休假制度
第一節(jié) 工作時間制度
第二節(jié) 休息時間制度
第七章 工資制度
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 我國現(xiàn)行工資制度
第三節(jié) 最低工資制度
第四節(jié) 工資支付制度
第八章 勞動安全衛(wèi)生制度
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度概述
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生基準制度
第三節(jié) 女職工與未成年工特殊保護
第九章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)
第三節(jié) 勞動爭議處理機制及處理程序
第十章 社會保障法
第一節(jié) 社會保障概述
第二節(jié) 社會保障法概述
第十一章 社會救助法
第一節(jié) 社會救助概述
第二節(jié) 社會救助法
第三節(jié) 社會救助法的具體制度
第十二章 社會保險法
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度
第三節(jié) 工傷保險制度
第四節(jié) 醫(yī)療保險制度
第五節(jié) 失業(yè)保險制度
第六節(jié) 生育保險制度
第十三章 社會福利法
第一節(jié) 社會福利概述
第二節(jié) 公共福利
第三節(jié) 特殊群體社會福利
第十四章 社會優(yōu)撫法
第一節(jié) 社會優(yōu)撫概述
第二節(jié) 社會優(yōu)撫的具體制度
參考書目
（4）勞動力持續(xù)不斷地被透明化，勞動者的一切個人資料均在雇主的掌控中。
此外，由于國際勞動關(guān)系的普遍發(fā)生，工人在世界范圍內(nèi)流動的自由空前擴大，他們可以自由地到其他國家提供勞動和服務(wù)，其工資和其他工作條件必然不同于本國工人。各國必須正視跨國勞動關(guān)系中的法律沖突，積極研究解決機制。
三、我國勞動立法的歷史沿革
（一）舊中國的勞動立法
1.中國工人階級爭取勞動立法的斗爭
中國產(chǎn)業(yè)工人是在19世紀中葉開始出現(xiàn)的，深受帝國主義、封建主義和資本主義三重剝削與壓迫，勞動條件惡劣，生活境遇悲慘，人身自由沒有保障。為了保衛(wèi)自己的生存權(quán)利，中國工人階級自發(fā)地開展了反對資本家剝削和帝國主義侵略的斗爭，不斷組織大規(guī)模罷工�！拔逅摹边\動以后，特別是1921年中國共產(chǎn)黨成立以后，中國工人階級的斗爭進入了一個嶄新的階段，罷工斗爭風(fēng)起云涌。
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