作為企業(yè)的核心決策組織，董事會決定職業(yè)經(jīng)理人的雇傭與薪酬，監(jiān)督企業(yè)的運轉，并給企業(yè)提供寶貴的經(jīng)營建議。然而，由于數(shù)據(jù)缺乏和模型復雜等原因，與公司治理的其他領域相比，董事會治理的經(jīng)濟學研究仍然顯得較為缺乏。本書對董事會治理研究的理論模型和實證方法進行了詳細的剖析，并對近年來的最新英文和中文相關文獻進行了梳理和概述。本書收錄了兩篇關于日本董事會治理研究的學術論文，并對美國，日本和中國董事會治理進行了比較。著者希望本書能有助于我們進一步理解董事會治理的運行機制，從而推動董事會治理的經(jīng)濟學研究與制度性改革。