人是組織最寶貴的資產。在各種激勵措施無效的情況下, 組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢? 本書以社會交換理論和積極組織行為學理論為基礎, 圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產出等關鍵概念進行了系統性的理論與實證研究,并根據研究的最終結論提出了提升員工工作績效的新途徑。