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薪酬管理（第四版）（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級(jí)規(guī)劃教材）

薪酬管理（第四版）（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級(jí)規(guī)劃教材）

定　　價(jià)：39 元

        

  • 作者：劉昕　著
  • 出版時(shí)間：2014/4/1
  • ISBN：9787300191218
  • 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類：F272.923 
  • 頁碼：366
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：4
  • 開本：16開
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　　《薪酬管理》一書是作者在長期從事薪酬管理的學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研以及管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上精心打磨而成，自2002年第一版出版以來經(jīng)過三次再版日臻完善。簡練而系統(tǒng)的原理、清晰實(shí)用的操作技術(shù)、國際化的開闊視野、本土化的薪酬管理實(shí)踐和案例，共同構(gòu)成本書的最大特色。
　　本書力圖為讀者營造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實(shí)踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計(jì)的原理和思路，介紹職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)等薪酬管理技術(shù)，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個(gè)層面講透薪酬管理。
　　在第四版中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根據(jù)讀者尤其是全國各地高校老師通過使用本教材提供的反饋?zhàn)隽硕嗵幐潞屯晟啤Ｖ饕兓ǎ簤嚎s了部分理論方面的討論；更換和調(diào)整了大部分案例，新增了華為、三一重工、胖東來、富士康等在中國有代表性的薪酬案例；增加了關(guān)于組織文化、企業(yè)生命周期與薪酬管理之間關(guān)系的詳細(xì)討論；增加了關(guān)于人工成本以及薪酬和年終獎(jiǎng)的稅務(wù)處理方面的相關(guān)內(nèi)容，增加了關(guān)于我國企業(yè)年金和職業(yè)年金方面的最新規(guī)定；對(duì)我國企業(yè)的管理層持股計(jì)劃以及員工持股計(jì)劃等內(nèi)容做了全面更新等。
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