本書共有12章，詳細(xì)地介紹了勝任特征分析、履歷分析法、筆試、能力測(cè)試、動(dòng)力測(cè)試、人格測(cè)驗(yàn)、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)技術(shù)等人才測(cè)評(píng)技術(shù)和方法。