擁有一流的領(lǐng)導力,就能有卓越的發(fā)展決策和策略,也就可以找到最佳的發(fā)展捷徑,發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢,趕超先進國家,做到后來居上。擁有一流的領(lǐng)導力,就會逐步擁有一流的文教力、一流的科技力、一流的經(jīng)濟力、一流的軍事力和一流的綜合國力,進而就會有一流的企業(yè)、社會、國家和民族?梢哉f,領(lǐng)導力是最能動、最活躍、最具全局性和根本性的一種現(xiàn)實力量,是決定一個國家的綜合國力、一個組織的綜合實力的最關(guān)鍵因素。
其實,領(lǐng)導力就是一個與競爭力和綜合國力最緊密相關(guān)的現(xiàn)實范疇。它不僅是綜合國力要素中最核心的要素,還是決定綜合國力發(fā)展和競爭力大小的主導因素。除一些如地理位置、自然資源等不變因素外,其他要素都將隨著領(lǐng)導力的改變而改變。所以說,綜合國力的競爭歸根結(jié)底就是領(lǐng)導力的競爭,要贏得競爭,就必須大力開發(fā)和強化領(lǐng)導力。
當然,領(lǐng)導力的開發(fā)與強化,并不意味要將領(lǐng)導強勢極端膨脹而隨心所欲,而只意味著生產(chǎn)力、競爭力和凝聚力的更大發(fā)展,其中充滿了科學和民主的精髓,與一切看似創(chuàng)新而實為腐朽沒落的官僚擴張水火不容。這還意味著,必須首先擁有和借助先進的科學的領(lǐng)導理論來大大優(yōu)化領(lǐng)導主體及其行為,由此形成可持續(xù)、高質(zhì)量、更強大的新領(lǐng)導力。因此,如何更好地開發(fā)和發(fā)揮領(lǐng)導力是擺在每個領(lǐng)導干部、整個領(lǐng)導學界乃至社會科學界面前的重大現(xiàn)實課題和領(lǐng)導學課題。
基于這一點,我們以第一版《新世紀領(lǐng)導學>為基礎(chǔ),以六年來持續(xù)研究的成果為支撐,形成《新世紀領(lǐng)導學》(第二版),并將其付梓奉眾,既奢望能有裨于當前偉大的改革與發(fā)展實踐,亦想為中國領(lǐng)導學園地里增添一抹新綠。但是,由于水平有限和努力不夠,書中存在不足不可避免,因此既希望廣大讀者加以批評指正,亦想以此為契機,引發(fā)出更多更好的領(lǐng)導學戍果,一起來為中國領(lǐng)導學的發(fā)展作出自己的努力。
第一篇 領(lǐng)導學概論
第一章 領(lǐng)導學的形成與界定
第一節(jié) 領(lǐng)導學的形成與確立
第二節(jié) 目前領(lǐng)導學界對領(lǐng)導學的界定
第三節(jié) 領(lǐng)導學的現(xiàn)代界定
第四節(jié) 領(lǐng)導學的特性
第二章 領(lǐng)導學的研究對象、范圍和構(gòu)成
第一節(jié) 領(lǐng)導學的研究對象
第二節(jié) 領(lǐng)導學的研究范圍
第三節(jié) 領(lǐng)導學的分支學科
第四節(jié) 領(lǐng)導學的研究目的、目標與方向
第三章 領(lǐng)導學的學科地位、研究要旨與方法
第一節(jié) 研究和學習領(lǐng)導學的必要性與重要性
第二節(jié) 領(lǐng)導學與相關(guān)學科的關(guān)系
第三節(jié) 領(lǐng)導學研究要旨 第一篇 領(lǐng)導學概論
第一章 領(lǐng)導學的形成與界定
第一節(jié) 領(lǐng)導學的形成與確立
第二節(jié) 目前領(lǐng)導學界對領(lǐng)導學的界定
第三節(jié) 領(lǐng)導學的現(xiàn)代界定
第四節(jié) 領(lǐng)導學的特性
第二章 領(lǐng)導學的研究對象、范圍和構(gòu)成
第一節(jié) 領(lǐng)導學的研究對象
第二節(jié) 領(lǐng)導學的研究范圍
第三節(jié) 領(lǐng)導學的分支學科
第四節(jié) 領(lǐng)導學的研究目的、目標與方向
第三章 領(lǐng)導學的學科地位、研究要旨與方法
第一節(jié) 研究和學習領(lǐng)導學的必要性與重要性
第二節(jié) 領(lǐng)導學與相關(guān)學科的關(guān)系
第三節(jié) 領(lǐng)導學研究要旨
第四節(jié) 領(lǐng)導學的研究方法
第四章 領(lǐng)導學的基礎(chǔ)與發(fā)展
第一節(jié) 領(lǐng)導學的實踐基礎(chǔ)
第二節(jié) 領(lǐng)導學的思想理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 領(lǐng)導學的時代基礎(chǔ)
第四節(jié) 領(lǐng)導學的學術(shù)基礎(chǔ)
第五節(jié) 領(lǐng)導學的發(fā)展概況
第二篇 一般領(lǐng)導原理
第五章 領(lǐng)導的本原
第一節(jié) 領(lǐng)導的界定
第二節(jié) 領(lǐng)導本質(zhì)
第三節(jié) 領(lǐng)導之本與領(lǐng)導的依據(jù)和依托
第四節(jié) 領(lǐng)導價值
第五節(jié) 領(lǐng)導取向
第六節(jié) 領(lǐng)導的目的與目標
第七節(jié) 領(lǐng)導的職能職責與領(lǐng)導的范圍和層次
第八節(jié) 領(lǐng)導的類型
第六章 領(lǐng)導權(quán)力
第一節(jié) 權(quán)力與領(lǐng)導權(quán)力
第二節(jié) 權(quán)力的一般構(gòu)成與主體關(guān)系
第三節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力的涵義與特征
第四節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力的分類與構(gòu)成
第五節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力的地位與作用
第六節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力的變化發(fā)展
第七節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力的運作
第八節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力運作的原則要義
第七章 領(lǐng)導方法論
第一節(jié) 領(lǐng)導規(guī)律
第二節(jié) 領(lǐng)導原則
第三節(jié) 領(lǐng)導方式與領(lǐng)導模式
第四節(jié) 領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)
第五節(jié) 領(lǐng)導方略
第八章 領(lǐng)導的起源與發(fā)展
第一節(jié) 領(lǐng)導產(chǎn)生的原因和基礎(chǔ)
第二節(jié) 領(lǐng)導的形成和發(fā)展
第三節(jié) 新世紀領(lǐng)導發(fā)展的趨勢與取向
第三篇 領(lǐng)導主體與領(lǐng)導客體
第九章 領(lǐng)導主體
第一節(jié) 領(lǐng)導主體的概念和特點
第二節(jié) 領(lǐng)導主體的構(gòu)成
第三節(jié) 領(lǐng)導主體的職能職責
第四節(jié) 領(lǐng)導角色
第五節(jié) 領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)
第十章 領(lǐng)導客體
第一節(jié) 領(lǐng)導客體的涵義與特征
第二節(jié) 人與社會公眾
第三節(jié) 社會與組織機構(gòu)
第四節(jié) 事業(yè)
第五節(jié) 政治和文化
第六節(jié) 經(jīng)濟與企業(yè)
第四篇 領(lǐng)導素質(zhì)與領(lǐng)導人才
第十一章 領(lǐng)導素質(zhì)理論
第一節(jié) 素質(zhì)與領(lǐng)導素質(zhì)
第二節(jié) 素質(zhì)與七個重大的成功等式
第三節(jié) 領(lǐng)導素質(zhì)的極端重要性
第四節(jié) 領(lǐng)導素質(zhì)的劃分與構(gòu)成
第五節(jié) 領(lǐng)導素質(zhì)運動
第十二章 領(lǐng)導素質(zhì)的具體內(nèi)涵
第一節(jié) 平臺性素質(zhì)
第二節(jié) 基礎(chǔ)性素質(zhì)
第三節(jié) 器用性素質(zhì)
第四節(jié) 核心性素質(zhì)
第十三章 領(lǐng)導人才理論
第一節(jié) 領(lǐng)導人才與領(lǐng)導素質(zhì)
第二節(jié) 領(lǐng)導人才規(guī)律
第三節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的主軸、基礎(chǔ)和關(guān)鍵
第四節(jié) 領(lǐng)導人才工作中存在的弊端
第五節(jié) 領(lǐng)導人才的選拔、使用和開發(fā)
第十四章 領(lǐng)導人才選拔任用機制
第一節(jié) 領(lǐng)導人才選拔任用機制概述
第二節(jié) 綜合性選拔任用機制
第三節(jié) 識人用人機制
第四節(jié) 流動調(diào)節(jié)機制
第五節(jié) 監(jiān)督控制機制
第五篇 領(lǐng)導環(huán)境
第十五章 領(lǐng)導環(huán)境
第一節(jié) 領(lǐng)導環(huán)境的界定、特點與構(gòu)成
第二節(jié) 國際環(huán)境與社會環(huán)境
第三節(jié) 機構(gòu)性環(huán)境與制度性環(huán)境
第四節(jié) 領(lǐng)導環(huán)境與領(lǐng)導的關(guān)系
第十六章 領(lǐng)導體制
第一節(jié) 領(lǐng)導體制概述
第二節(jié) 領(lǐng)導體制的類型
第三節(jié) 領(lǐng)導體制對領(lǐng)導主體及領(lǐng)導業(yè)績的影響
第四節(jié) 領(lǐng)導體制的影響因素及變化發(fā)展規(guī)律
第十七章 領(lǐng)導關(guān)系
第一節(jié) 領(lǐng)導關(guān)系的實質(zhì)、特點與構(gòu)成
第二節(jié) 領(lǐng)導主體與領(lǐng)導客體的關(guān)系
第三節(jié) 領(lǐng)導權(quán)力關(guān)系
第四節(jié) 領(lǐng)導關(guān)系對領(lǐng)導主體的影響
第五節(jié) 領(lǐng)導關(guān)系對領(lǐng)導格局和領(lǐng)導事業(yè)的影響
第六節(jié) 領(lǐng)導關(guān)系的影響因素及變化發(fā)展規(guī)律
第十八章 領(lǐng)導體制改革與領(lǐng)導關(guān)系優(yōu)化
第一節(jié) 領(lǐng)導體制改革與領(lǐng)導關(guān)系優(yōu)化的必要性和相互關(guān)系
第二節(jié) 領(lǐng)導體制改革與領(lǐng)導關(guān)系優(yōu)化的目標和原則
第三節(jié) 領(lǐng)導體制改革與領(lǐng)導關(guān)系優(yōu)化的對策
第六篇 領(lǐng)導過程
第十九章 決策
第一節(jié) 決策的實質(zhì)與涵義
第二節(jié) 決策的要素、模型與構(gòu)成
第三節(jié) 科學決策
第四節(jié) 科學決策程序與步驟
第五節(jié) 科學決策的原則
第六節(jié) 科學決策的方法
第七節(jié) 領(lǐng)導決策的科學化、民主化
第二十章 實施決策
第一節(jié) 動員
第二節(jié) 組織
第三節(jié) 指揮
第四節(jié) 溝通
第五節(jié) 協(xié)調(diào)
第六節(jié) 控制
第七節(jié) 糾錯與追蹤決策
第二十一章 用人
第一節(jié) 領(lǐng)導用人概述
第二節(jié) 領(lǐng)導用人的成效及其基礎(chǔ)
第三節(jié) 選人用人的標準與原則要義
第四節(jié) 選人用人的方式方法
第五節(jié) 做好用人工作的對策思路
第七篇 領(lǐng)導考評與領(lǐng)導監(jiān)督
第二十三章 駕馭
第一節(jié) 駕馭的藝術(shù)
第二節(jié) 團結(jié)的方法與藝術(shù)
第三節(jié) 激勵的原則、手段與途徑
第四節(jié) 批評的方式方法與藝術(shù)
第五節(jié) 懲處的原則和方法
第二十三章 領(lǐng)導考評
第一節(jié) 領(lǐng)導考評的概念、實質(zhì)與特性
第二節(jié) 領(lǐng)導考評的功能與作用
第三節(jié) 領(lǐng)導考評的范圍、內(nèi)容與類型
第四節(jié) 領(lǐng)導考評的標準和標的
第五節(jié) 領(lǐng)導考評的基本過程與基本原則
第六節(jié) 領(lǐng)導考評的基本方式與方法
第七節(jié) 領(lǐng)導素質(zhì)考評
第八節(jié) 領(lǐng)導績效考評
第二十四章 領(lǐng)導監(jiān)督
第一節(jié) 領(lǐng)導監(jiān)督的實質(zhì)與特征
第二節(jié) 領(lǐng)導監(jiān)督的功能與作用
第三節(jié) 領(lǐng)導監(jiān)督的核心內(nèi)容
第四節(jié) 領(lǐng)導監(jiān)督的基本過程
第五節(jié) 領(lǐng)導監(jiān)督的范圍與類型
第六節(jié) 權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督
第七節(jié) 權(quán)威公共部門的自我監(jiān)督
第八節(jié) 社會監(jiān)督
第九節(jié) 領(lǐng)導監(jiān)督的改進與加強
后記