定 價:59 元
叢書名:當代經(jīng)濟學系列叢書·當代經(jīng)濟學譯庫
- 作者:[美] 蘭德爾·S.克羅茨納,路易斯·普特曼 著;陳昕 編
- 出版時間:2015/1/1
- ISBN:9787543218949
- 出 版 社:格致出版社
- 中圖法分類:F270-53
- 頁碼:364
- 紙張:膠版紙
- 版次:3
- 開本:16K
《當代經(jīng)濟學系列叢書·當代經(jīng)濟學譯庫:企業(yè)的經(jīng)濟性質(第三版)》集中了有關企業(yè) 的經(jīng)濟性質與組織的經(jīng)典著作——包括羅納德·科斯 、奧 利弗·威廉姆森和邁克爾·詹森與威廉姆·麥克林的 著作——同時收錄了保羅·米爾 格羅姆、本特·霍姆斯特羅姆、約翰·羅伯茨、奧利 弗·哈特和路易吉·辛格爾斯等 人的作品。第一部分探討企業(yè)的性質與在市場經(jīng)濟中 的地位這一一般主題;第二部 分探討哪些交易整合在企業(yè)屋檐下和哪些因素限制企 業(yè)增長的問題;第三部分探討 雇主一雇員關系和勞動力的動力;第四部分從融資角 度探討企業(yè)的組織和所有者與 經(jīng)理之問的關系。
《當代經(jīng)濟學系列叢書·當代經(jīng)濟學譯庫:企業(yè)的經(jīng)濟性質(第三版)》編錄了這些作者所引用的所有資料來源,以 及兩位編者(蘭德爾·S.克羅茨納、路易斯·普特曼 )撰寫的導讀——他 們評析了關于企業(yè)的新制度經(jīng)濟學分析,綜述了這本 選集中提出的問題!懂敶(jīng)濟學系列叢書·當代經(jīng)濟學譯庫:企業(yè)的經(jīng)濟性質(第三版)》是對 核心文獻的介紹,讀者對象為高年級本科生、商學與 經(jīng)濟學專業(yè)研究生,以及法學、 社會學、組織學與管理學領域的學者。
這本《當代經(jīng)濟學系列叢書·當代經(jīng)濟學譯庫:企業(yè)的經(jīng)濟性質(第三版)》集中了關于企業(yè)的經(jīng)濟性質與組織結構方面的具有原創(chuàng)性的論文,既包括了諾貝爾獎得主科斯和威廉姆森的論文,也包括了Michael Jensen、Paul Milgrom、Bengt Milgrom、John Roberts、Oliver Hart、Luigi Zingales等著名經(jīng)濟學家的論文。
蘭德爾·克羅茨納(Randall S.Kroszner),1990年獲得哈佛大學博士學位,1990年任教于芝加哥大學商學院,現(xiàn)在是經(jīng)濟學講座教授。2001—2003年,出任美國總統(tǒng)經(jīng)濟顧問委員會委員;2006年3月—2009年1月,擔任聯(lián)邦儲備委員會理事會理事。專業(yè)研究領域包括銀行業(yè)與金融機構規(guī)制、公司治理、國際金融危機、債務重組和貨幣經(jīng)濟學。還曾擔任施蒂格勒經(jīng)濟研究中心主任和《法與經(jīng)濟學雜志》(Joumal of Law and Economics)主編。路易斯·普特曼(Louis Putterman),1980年獲得耶魯大學博士學位,自1980年便任教于布朗大學,現(xiàn)在是經(jīng)濟學教授。與John Bonin一起合作撰寫了Economics of Cooperation and the Labor-Managed Economy(1990),獨自撰寫了Division of Labor and Welfare(1990),與Avner Ben-Ner合編出版了Economics,Values and Organization(1998),獨自撰寫了Dollars and Changes:Economics in Context(2001)。研究方向為實驗經(jīng)濟學和發(fā)展與國際經(jīng)濟學——特別是中國的經(jīng)濟問題。主編了本書第一版,與Kroszner教授共同主編了本書第二版。
主編的話
前言
0 導讀
第一部分 企業(yè)內(nèi)和企業(yè)間:勞動分工
1 《國富論》中的有關論述
2 《資本論》中的有關論述
3 《風險、不確定性和利潤》中的有關論述
4 《現(xiàn)代公司與私人財產(chǎn)》中的有關論述
5 知識在社會中的運用
6 公司治理
第二部分 企業(yè)的范圍
7 企業(yè)的性質
8 垂直一體化、可被侵占的租金和競爭的合同過程
9 合同關系的治理
10 企業(yè)的局限性:激勵特征和行政特征
11 談判成本、影響成本和經(jīng)濟活動的組織
12 再論企業(yè)的邊界
第三部分 雇傭關系、人的因素和內(nèi)部組織
13 生產(chǎn)信息成本和經(jīng)濟組織
14 競爭性交換:資本主義政治經(jīng)濟的新微觀基礎
15 理解雇傭關系:對專用性交換關系的分析
16 多任務委托代理分析:激勵合同、資產(chǎn)所有權和崗位設計
17 工作動力
18 工人參與
第四部分 企業(yè)的融資和控制權
19 合并和公司控制權市場
20 代理問題和企業(yè)理論
21 企業(yè)理論:經(jīng)理行為、代理成本和所有權結構
22 組織形式和投資決策
23 經(jīng)理持股比例的上升
24 經(jīng)理報酬:一個代理問題
25 企業(yè)理論:一個經(jīng)濟學家的觀點
26 所有權和企業(yè)的性質
參考文獻
收起全部↑