工傷保險預(yù)防制度研究:目標(biāo) 機(jī)制與條件
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余飛躍(1976年-),湖南平江人,2008年博士畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院社會保障專業(yè),現(xiàn)為華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院社會保障研究聽講師,研究方向:公共政策分析、社會保障、職業(yè)傷害預(yù)防與保險。
第1章 導(dǎo)論 1.1 選題的背景與意義 1.2 概念界定 1.3 研究目的與方法 1.4 文獻(xiàn)綜述 1.4.1 國外工傷預(yù)防研究綜述 1.4.2 國內(nèi)工傷預(yù)防研究綜述 1.4.3 總體評價 1.5 篇章結(jié)構(gòu)第2章 目標(biāo):從經(jīng)濟(jì)安全到生命安全 2.1 工傷歸責(zé)的變遷 2.1.1 風(fēng)險工資時期預(yù)防責(zé)任勞工自負(fù) 2.1.2 侵權(quán)賠償時期預(yù)防責(zé)任勞雇共擔(dān) 2.1.3 無過失賠償時期預(yù)防責(zé)任雇主獨(dú)擔(dān) 2.2 工傷保險制度效率與工傷預(yù)防的經(jīng)濟(jì)安全目標(biāo) 2.2.1 補(bǔ)償理念的變遷 2.2.2 補(bǔ)償目標(biāo)的增長極限與優(yōu)先權(quán)問題 2.2.3 工傷保險基金效率問題 2.2.4 工傷預(yù)防與工傷保險制度的可持續(xù) 2.3 工傷預(yù)防從經(jīng)濟(jì)安全目標(biāo)到確保生命安全 2.3.1 職業(yè)傷害預(yù)防體系中的激勵機(jī)制 2.3.2 傳統(tǒng)立法與管制保護(hù)的“最低標(biāo)準(zhǔn)”局限 2.3.3 工傷保險激勵的探索第3章 機(jī)制:從經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率為主到經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率與提取預(yù)防基金相結(jié)合 3.1 工傷預(yù)防經(jīng)濟(jì)激勵機(jī)制的變遷 3.2 經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率的作用機(jī)制與邊界 3.2.1 工傷保險下的兩種費(fèi)率:統(tǒng)一費(fèi)率與經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率 3.2.2 經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率的作用機(jī)制 3.2.3 經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率的邊界 3.3 工傷預(yù)防基金對經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率激勵的補(bǔ)充 3.3.1 預(yù)防基金的作用機(jī)制 3.3.2 預(yù)防基金的作用途徑分析 3.3.3 預(yù)防基金的作用邊界 3.3.4 結(jié)論第4章 條件:勞資關(guān)系從沖突到合作 4.1 以勞資關(guān)系為分析視角 4.2 勞資關(guān)系的靜態(tài)視角:職業(yè)傷害預(yù)防體系中的工傷預(yù)防 4.2.1 職業(yè)傷害預(yù)防體系中的勞方與資方 4.2.2 政府風(fēng)險管制的變革 4.3 勞資關(guān)系的變遷與工傷預(yù)防 4.3.1 政府放任下的職業(yè)傷害與勞資沖突 4.3.2 勞資沖突與工傷補(bǔ)償 4.3.3 勞資走向合作與工傷預(yù)防第5章 中國工傷預(yù)防模式反思 5.1 模式的歷史路徑:保險的福利性與預(yù)防的行政性 5.1.1 勞動保護(hù)下的保險與預(yù)防 5.1.2 工傷保險與職業(yè)傷害預(yù)防的發(fā)展歷程 5.1.3 保險的福利性與預(yù)防的行政性 5.2 模式的現(xiàn)實(shí)成因 5.2.1 改革初期,保險社會化與職業(yè)傷害預(yù)防的失落 5.2.2 1996年之后工傷預(yù)防模式的形成 5.3 模式的目標(biāo)與機(jī)制檢討 5.3.1 以基金結(jié)余為目標(biāo)的不可持續(xù)性 5.3.2 經(jīng)濟(jì)激勵機(jī)制:與風(fēng)險無關(guān)聯(lián)性 5.4 背景與原因分析 5.4.1 微觀:參照體系的不可模仿性—德國模式的分析 5.4.2 中觀:職業(yè)傷害預(yù)防體系的殘缺 5.4.3 宏觀:強(qiáng)資本、弱勞工的政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境 5.5 模式出路設(shè)計第6章 結(jié)論 6.1 基本結(jié)論 6.2 理論貢獻(xiàn)與不足之處 6.3 需要進(jìn)一步研究的問題附錄參考文獻(xiàn)