第1章　緒論
　1．1　問(wèn)題的提出
　　1．1．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的緊迫性
　　1．1．2　解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的切入點(diǎn)
　1．2　主要概念界定
　　1．2．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　1．2．2　企業(yè)社會(huì)響應(yīng)
　　1．2．3　企業(yè)社會(huì)績(jī)效
　　1．2．4　企業(yè)公民
　　1．2．5　企業(yè)倫理
　　1．2．6　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)
　　1．2．7　企業(yè)績(jī)效
　1．3　研究目標(biāo)及研究方法
　　1．3．1　研究目標(biāo)
　　1．3．2　研究的方法與技術(shù)路線

第1章　緒論
　1．1　問(wèn)題的提出
　　1．1．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的緊迫性
　　1．1．2　解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的切入點(diǎn)
　1．2　主要概念界定
　　1．2．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　1．2．2　企業(yè)社會(huì)響應(yīng)
　　1．2．3　企業(yè)社會(huì)績(jī)效
　　1．2．4　企業(yè)公民
　　1．2．5　企業(yè)倫理
　　1．2．6　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)
　　1．2．7　企業(yè)績(jī)效
　1．3　研究目標(biāo)及研究方法
　　1．3．1　研究目標(biāo)
　　1．3．2　研究的方法與技術(shù)路線
　1．4　研究思路及內(nèi)容安排
　　1．4．1　研究思路
　　1．4．2　內(nèi)容安排
第2章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
　2．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的內(nèi)容體系
　　2．1．1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的緣起
　　2．1．2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容體系
　2．2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的主要爭(zhēng)議
　　2．2．1　企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)議
　　2．2．2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的爭(zhēng)議
　2．3　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架的演進(jìn)
　　2．5．1　公司社會(huì)責(zé)任和公司社會(huì)響應(yīng)框架
　　2．5．2　企業(yè)社會(huì)績(jī)效框架
　　2．3．3　利益相關(guān)者框架
　　2．3．4　中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究
　2．4　企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展
　　2．4．1　政府的推動(dòng)
　　2．4．2　非政府組織的推動(dòng)
　　2．4．3　中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐探索
　2．5　企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的發(fā)展趨勢(shì)
　　2．5．1　研究重點(diǎn)：從“為什么”轉(zhuǎn)向“是什么”
　　2．5．2　研究視角：從“企業(yè)外部”轉(zhuǎn)向“企業(yè)自身”
　　2．5．3　行為分析：從“原則”和“結(jié)果”轉(zhuǎn)向“過(guò)程”
　　2．5．4　CSP—CFP關(guān)系：從“追求一致結(jié)論”轉(zhuǎn)向“注重研究情境”
　　2．5．5　國(guó)內(nèi)研究：從“傳統(tǒng)范式”轉(zhuǎn)向“國(guó)際鋇范”
第3章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的測(cè)量
　3．1　文獻(xiàn)回顧
　　3．1．1　已有文獻(xiàn)中的測(cè)量方法
　　……
第4章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的影響因素
第5章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
第6章　緒論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記